1、Word文档仅供参考私营企业职工劳动合同书私营企业职工劳动合同书私营企业职工劳动合同书用人单位：职工姓名：甲方（用人单位）名称： 地址：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性不：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要 ，招（雇）乙方为本企业职工。依照中华人民共和国劳 动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 年一月日起至 年 月日止,共年。其中试用期从年月 日起至 年月日止，共一个月。第二条生产（工
2、作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位，承担 任务担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动（工作）安全、卫生条件.1 .甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2 .甲方应依照国家有关规定 ，给乙方发放劳动爱护用品： ，保健食品费： 元。3 .甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练并经劳动行政部门考核合格发证后 ，持证上岗操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5 .甲方不得安排未成年工（1618周岁）担任不
3、宜从事的工种。6 .甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动治理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依照国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方治理，积极完成所从事的工作。第五条工作时刻和劳动酬劳1 .甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时刻时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小 时,连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期
4、、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式 以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工 人的最低工资水平）：3 .甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发 薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的 赔偿乙方损失，直至支付工资之日 止,与工资一并发给乙方。4 .法定节日加班工资为 元公休假日加班工 元,平日加班工资 元, 从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴 元。5 .甲方应当依照企业的生产进展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资
5、水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的 %，乙方按本人当月工资的 一，按月向当地劳动 行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2 .因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应 按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分不合计最高不超过十二
6、个月乙方标准工资。3 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 医疗终 结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定 ，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或 患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属 抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给予三至六个月的医疗期。在 医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5 .乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关 规定执行。6 .按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及
7、遇乙 方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1 .甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2 .在下列情况下，甲方能够解除合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（3）按照国家法律、法规规定 ，乙方属于应予辞退的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向 劳动行政部门报告)。3 .在下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违反国
8、家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方 躯体健康的；(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理 由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6 .甲乙双方任何一方解除合同、须提
9、早三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的,不需要提早通知对方。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可随时 解除合同。7 .甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8 .甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金,违约金标准是2 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依照后果及责
10、任大小给予 赔偿。3 .甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满 欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费 元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的 ，可在法定申诉时效内 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方：(盖章) 乙方：(签章)法定代表人（托付代理人）（签
11、章）年 月 日 年 月 日鉴证人员：（签名或盖章） 鉴证机构：（盖章）鉴证日期：年 月 日附件1劳动合同续订表甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,年 月 日已到期，经甲乙双方平等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。续订合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止企业法定代表（托付代理人）：企业职工： 年 月 日鉴证人员：鉴证机构年 月 日续订合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止企业法定代表（托付代理人）：企业职工： 年 月 日鉴证人员：鉴证机构年 月 日附件2劳动合同变更表经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书，作如下变更：劳动合同变更内容企业法定代表人（托付代理人）：鉴证人员：企业职工：鉴证机构：年 月 日至 年 月 日劳动合同变更内容企业法定代表人（托付代理人）：鉴证人员：企业职工：鉴证机构：年 月 日至 年 月 日私营企业职工劳动合同书私营企业职工劳动合同书Word文档仅供参考
