1、提高煤矿职工安全教育效果的几种形式提高煤矿职工安全教育效果的几种形式提高职工安全教育效果的几种形式3 月某矿党委以党发13 号文下发了关于矿领导、政工部门与基层单位建立联系点制度的通知,把职工安全教育活动开展的效果直接与支部、考核工作人员的责任挂勾,有力地促进了安全教育活动工作的开展,职工的受教育率在90%以上,个别单位始终保持在100%。一、职工安全教育活动由软变硬职工安全教育活动做到 “六个统一 ”。 1、统一职工安全教育内容,做到三个必须。党的安全生产方针、政策及有关法律法规必须组织学习 ,煤炭系统和集团公司发生的重大事故必须编成事故案例组织学习,本矿发生的事故必须编成案例进行系统追问。
2、2 、统一职工安全教育时间。该矿安全教育时间规定为星期四的上午9 时 30 分和下午 16 时30 分、 17 时 30 分 ,统 时间 ,方便了检查和考核。3 、统 职工安全教育主讲人,规定各单位党政主管必须亲自主讲。4、统一职工安全教育被教育人 ,规定当天出勤人员必须接受安全教育,副职干部必须参加,政工部通报副职干部参加教育情况,无故不参加会议的进行责任追究,对休班职工要统一进行补课,保证安全教育面不留死角。5、 统一职工安全教育的检查,督促指导。 由政工部门负责人组成检查组,对单位安全教育情况进行检查。6、 统一考试 ,检查安全教育效果。 每个月的月底对职工安全教育情况进行抽查考试,参加
3、考试人员包括副职干部、班组长、工人、考试内容为本月安全教育主要内容,考试不及格人员进入停班学习序列。对各单位学习教育进行百分制考核并实行严格的奖惩。二、职工安全会议出勤率不断提高检查考核动真格的引起了全矿各党支部的重视,延点职工不能参加会议不再成为书记、区长挂在嘴边的理由和挡箭牌。举一组数字来说明,采煤单位职工安全活动会出勤率偏低,从 3 月24 日至 4月 8 日共检查考核6次,前 3次检查考核4个单位平均得分分别为 54.8分、 76.3分、62.3 分;三次平均得分64.5 分;后 3 次检查得分分别为 93.8 分、 90 分、 93.8 分,3 次平均得分为 92.5 分 ,比前 3
4、 次高出 28 分。采煤三区、采煤四区、掘进二区、准备工区、运搬工区职工参会率甚至超过了百分之百。这不仅是一个量的转变,更重要的是 个思想观念的转变。职工的安全教育活动不能正常开展是党政主管的工作失职,这已成为共识,为了提高会议出勤率,各个单位新招迭出。1 、不断创新安全宣传教育方式。 3 月 19 日对某人来说是刻骨铭心的 ,一年后 ,在全矿深刻反思 “3.19的时候”,政工部宣传组以工亡职工家庭为背景,拍摄了安全就是幸福电视专题片 ,真实地再现了职工工亡对家庭造成的伤害,渲染了安全与幸福的主题 ,非常直观 ,感染力强,震撼了每一名职工,从普通职工到矿领导,纷纷流下了痛心的泪水。2、采取正激
5、励的方法。准备工区党支部对职工参加安全教育活动予以加分制 , 以前对不参加会议的职工进行经济处罚,职工颇有微词,党支部及时改变策略,对参加会议的职工实行加2分,不参加会议的职工扣 2 分。通过算账对比,正常参加会议的职工会议出满勤 ,连休班职工都来参加会议,参会率甚至超过100%。3、发挥班子成员和班组长的骨干作用。参会率与班子成员、车间主任、班长的经济利益挂勾 , 形成全员齐抓共管格局。机电、运搬党支部将职工参会率与分管科长和车间主任、班长的经济利益直接挂勾 ,其分管范围内应参加会议职工出勤率达100%,对其予以奖励,否则给予一定的经济处罚。此招一出,不仅调动了班子成员的积极性,而且调动了车间主任、班长的积极性。4 、不断完善奖惩制度调动职工参会积极性。采煤三区党政联手抓安全会议参会率 ,采煤四区 周四以参加安全会议为考勤依据,规定不参加安全会议,当天不记工作量,运搬工区、 运销科等单位不断加大处罚力度,让不参加会议的职工感到无法承受经济的处罚。5 、现场有奖问答提高了参会率。安全会后对会议内容进行有奖问答 ,问题涉及到党的安全生产方针、 政策、 条规及会议内容,开拓工区采取现场提问的方法,答对职工当场予以物质奖励。运搬工区则以问卷的形式,每次抽取 5 至 10 人进行考试,及格者予以奖励,否则予以一定的经济处罚。现场有奖答题提高了职工的兴趣,职工参会再不是聋子的耳朵 摆设。
