1、人事处2021年工作要点按照深化新时代教育评价改革总体方案精神要求，围绕德州学院2021年工作要点的落地落实，人事处结合工作职能,在认真总结2020年工作经验和不足的基础上,制定人事处2021年工作要点。一、科学制定人才与师资队伍建设发展规划，确保开好局起好步1.根据学校“十四五”发展规划和2023年硕士授予权单位申报的需要，结合我校师资队伍建设现状，科学合理制定学校 “十四五”人才与师资队伍建设发展规划。（责任人：郑晓燕 徐世雨 王琳琳，2021年6月底前完成）2.根据2020年人才引进工作开展情况，结合“十四五”人才与师资队伍建设发展规划，制定学校2021年的人才引进计划，并及时发布德州学
2、院2021年人才需求信息，以确保人才引进工作的有序进行。（责任人：郑晓燕 徐世雨 李新民，2021年6月底前完成）二、提升档案工作质量，协助做好干部队伍建设3.做好档案专项审核工作，提升档案工作质量和服务水平。根据省委组织部“关于深入开展干部人事档案专项审核工作实施方案”的通知精神，成立干部人事档案专项审核小组，按照上级要求，对副教授以上职称人员的档案进行专项审核，特别是对2018至2020年引进的人才，进行档案工作进一步审核，通过档案自查自审，查漏补缺，进一步努力提升干部人事档案工作质量和服务水平。（责任人：郑晓燕 李广涛 韩凤英，2021年12月底前完成）三、认真落实新时代教育评价改革，提
3、高评价科学化水平4.不断完善岗位考核工作，提高对教师业绩评价科学化水平。总结全员岗位聘用以来的年度岗位考核工作经验和不足，完善教职工的业绩贡献、能力水平全面评价和年度岗位考核管理制度，认真做好2021年度教职工岗位考核工作。（责任人：郑晓燕 李广涛 郭昌春，2021年12月底前完成）5.修订专业技术职务聘任实施办法，充分发挥其导向作用。充分总结首次岗位聘用以来各年度专业技术岗位竞聘工作的经验和不足，结合2020年出台的教学、科研业绩认定办法，进一步完善我校专业技术职务评聘工作要求，1月底前完成德州学院专业技术职务聘任实施办法的修订；10月份公布2021年专业技术职务评聘工作方案，12月底前完成
4、2021年度专业技术职务评聘工作。（责任人：郑晓燕 李广涛 郭昌春，2021年12月底前完成）四、进一步规范师资培养与引进工作，全面推进依法办学治校6.根据德州学院教师培养培训暂行办法（修订）（德院政字202096号）文件，与培养和新引进的博士以及招聘的硕士教师分别签订德州学院在职攻读博士学位协议书、德州学院引进博士（博士后）协议书和德州学院招聘硕士协议书，切实加强和规范我校教师培养培训工作，提高依法办学治校水平。（责任人：郑晓燕 徐世雨 李新民 王琳琳，2021年6月底前完成）五、不断深化人事制度改革，调动教职员工干事创业积极性7.调整工资结构，激活教职工干事创业动力。认真总结首次聘用后绩效
5、工资实施2年来的经验及存在的问题，结合教育厅和上级部门的要求，进一步调整工资结构，提高奖励性绩效工资所占比例，做好2021年年底奖励性绩效工发放，进一步调动教职员工干事创业积极性和主动性。（责任人：郑晓燕 李广涛 常向勇，2021年12月底前完成）8.调整博士配偶安置方式，规范我校劳动用工制度。近两年，通过与学校资产处招标的劳务派遣公司签订合同，以劳务派遣方式安置博士配偶工作的政策解决了我校引进博士的后顾之忧。但根据2020年3月国家出台政府购买服务管理办法（中华人民共和国财政部令第102号）的第十条之规定：“购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项”不得纳入“政府
6、购买服务范围”，我校须采用劳务外包方式来进行安置。为保障我校博士引进的顺利进行，2021年12月底之前完成劳务外包的招投标工作。（责任人：郑晓燕 李广涛 常向勇，2021年12月底前完成）9.抓好教职工考勤管理，强化职工岗位和服务意识。按照学校相关规定，认真做好教职工考勤督导和抽查工作，将教职工考勤工作与绩效工资和岗位考核管理的有效衔接，进一步强化职工岗位意识和服务意识，提高工作效能，改进工作作风。（责任人：郑晓燕 李广涛 常向勇，2021年12月底前完成）六、修订内设机构工作职责，提升治理水平10.由于学校内设机构发生变化，为进一步优化职能配置，理顺、明晰部门工作职责，提高管理水平和工作效率
7、，修订学校各部门工作职责和教学科研单位基本职责。（责任人：郑晓燕 李广涛 郭昌春，2021年7月底前完成）七、坚持 “人才优先”战略，不断优化人才干事创业环境11.按照敞开引、引紧缺、引优秀的人才引进原则，持续推进我校2021年的人才引进工作。聚焦山东省八大发展战略和德州市“541”现代产业体系，立足学校建设高水平应用型大学的办学定位，根据山东省分类考核和2022年申硕规划要求，2021年人才引进工作要从数量为主转到质量为重上来，确实把好人才引进的质量关，2021年计划引进博士、招聘硕士60人以上。加大高层次人才和团队的引进力度，争取具有国家级人才称号的高层次人才引进获得新突破。（责任人：郑晓
8、燕 徐世雨 李新民 郭昌春，2021年12月底前完成）12.要高度重视人才的培养使用，建立健全人才工作制度，构建高效人才服务体制机制，结合人才工作的现状与存在的问题，认真梳理现有人才工作的各种政策和制度，不断充实和完善有关制度，逐步形成贯穿从人才引进到人才服务和管理的一系列制度体系，为人才专心从事教学与科研塑造良好的环境氛围。做到引得来、稳得住、用得好，切实发挥好高层次人才在教学科研工作中的作用，为学校的长远发展和高质量发展提供有力支撑。（责任人：郑晓燕 徐世雨 李新民 ，2021年12月底前完成）13.落实深化新时代教育评价改革总体方案，在人才引进和服务中以工作实绩和贡献评价人才。2021年
9、修订完善德州学院“天衢英才”工程实施办法，增强人才工程认定和考核的可操作性，重视人才工程的实效，尽量做到符合条件应聘尽聘，能引尽引，激发人才的干劲和拼劲。2021年完成我校第一批校内“天衢英才”工程人员的中期考核工作，同时启动第二批校内“天衢英才”工程人员遴选工作。在人才工程成果认定中，注重成果转化以及服务地方的实际贡献，让科研人员从重论文转到重应用上来，做好校城融合、服务地方经济的大文章。（责任人：郑晓燕 徐世雨 李新民 ，2021年12月底前完成）八、加强中青年教师培养培训工作，助力应用型高校建设14.按照山东省教育厅、财政厅山东省教育厅山东省财政厅关于实施第三期山东省“高等学校青年教师成
10、长计划”的意见、德州学院教师培养培训暂行办法（修订）和德州学院教师出国（境）访学研修管理办法等文件要求，不断拓宽师资培训渠道，遴选并资助青年骨干教师国（境）内外访学、研修、攻读博士学位10人左右。及时为博士毕业回校人员落实相关待遇，鼓励硕士学位以下教师通过各种途径进修，提升学历等次，激发青年教师发挥其创造潜能，为教学和科研工作的开展打好基础。（责任人：郑晓燕 徐世雨 王琳琳，2021年12月底前完成）15.根据德州学院关于支持和鼓励专业技术人员创新创业的实施意见要求，结合德州学院“百名教授、博士进企业”行动计划等文件精神，修订完善德州学院教师挂职锻炼管理办法，支持和鼓励各学院选派专业技术人员到
11、企业挂职或者参与项目合作，支持和鼓励我校专业技术人员兼职创新、在职创办企业或离岗创新创业，努力提升教师队伍的综合素质和服务社会的能力。（责任人：郑晓燕 徐世雨 王琳琳，2021年12月底前完成）九、认真落实教授、副教授为本科学生上课制度16.全面贯彻落实教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见（教师202010号）、山东省人民政府办公厅关于推进新时代山东高等教育高质量发展的若干意见（鲁政办字201976号）等文件精神，制定出台德州学院关于教授、副教授为本科学生授课的规定，把教授、副教授为本科学生上课作为一项基本制度推行开来，进一步加强我校本科教学工作，全面提高本科教学质量。（
12、责任人：郑晓燕 徐世雨 王琳琳，2021年6月底前完成）17.做好新入职教师岗前培训工作，帮助其尽快适应高校教师角色。以教师发展中心为依托，进一步完善新入职教师培养体系及相关配套措施。根据省教育厅安排，做好2020年高校教师岗前培训面授、教师资格认定的扫尾工作，做好2021年教师岗前培训的工作方案。进一步完善校本培训内容，充分利用校内外优秀资源，积极推进完成新入职教师校本培训工作，促进我校新入职教师尽快适应高校教师角色,全面提升教育教学技能和教学科研能力，更好地履行岗位职责和规划个人发展。（责任人：郑晓燕 徐世雨 王琳琳，2021年12月底前完成）18.继续做好教育工作先进集体和先进个人综合表彰活动，增强教职工的责任感和使命感。根据国家和省有关文件精神，按照德州学院关于印发德州学院优秀教师 优秀教育工作者评选办法的通知（德院政字201944号）文件要求和规定，紧扣教育部公布的教师节主题，做好2021年优秀教师和优秀教育工作者综合表彰等系列活动，树立典型，表彰先进，激励全体，增强全校教职工的工作责任感和使命感，全面推进我校教育教学和管理事业科学、健康、快速发展。（责任人：郑晓燕 李广涛 郭昌春，2021年9月底前完成）7
