1、二、2011 年工作要点2011 年，是“十二五”规划的开局之年，区企业党委工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建党 90 周年为契机，以创先争优活动为载体，努力创新非公经济组织党建工作的发展模式；充分发挥基层党组织和党员的战斗堡垒、先锋模范作用，带领广大职工群众推动经济社会又好又快发展，提升党员群众的幸福感；以加强党员先进性建设为目标，以增强党建工作活力为检验标准，深入推进学习型、创新型、服务型党组织建设，切实增强企业党组织的凝聚力、影响力和战斗力，打造非公企业党建新坐标。（一）在固本强基上下功夫，增强党建工作的渗透力今年要继续加大非公企业党组织组建
2、力度，减少党组织“空白点”。“工建促党建，党工共建”，是区总工会、企业党委在长期工作实践中摸索总结出来、行之有效的非公企业党建工作模式，获得上级党组织的肯定。在今后的工作中，我们将继续坚持“党工共建”的工作模式，不断整合资源，创新工作方式方法，力争实现党组织在非公企业的全覆盖。充分发挥党建工作联络员的作用，为非公企业党建提供有力抓手。2010 年，区企业党委有针对性地选择一批基层工会主席、党员或入党积极分子担任非公企业党建工作兼职联络员，建立了一支近80 人的党建联络员工作队伍。2011 年，将继续扩大队伍规模，召开党建工作联络员会议，聘任和培养第二批党建工作联络员，充分发挥党建联络员的作用，
3、大力开展党组织建设工作。坚持党工共建工作模式，力争实现党建工作全覆盖。具备条件单独成立党组织的规模企业争取 100%建立党组织，不具备条件单独成立党组织的企业，实现党建工 100%覆盖；继续依托工业园区、行业协会（工会）等，采取联合、挂靠等多种形式建立联合党组织；对暂时没有党员的，发挥工会的作用，加强培养和发展党员工作，增强党的影响力和渗透力。探索举办未建立党组织企业负责人恳谈会，向非公企业负责人宣讲党建工作，介绍非公企业党建工作经验与做法，以推动非公企业党组织组建工作。要创新组建方式，加大组建工作力度。一是继续依托工会促组建，通过基层工会摸查党员，建立健全党员信息库，跟踪建立党组织。二是发挥
4、党员主体作用促组建，继续通过网站、报纸、海报或宣传单张发布公开信，或通过党员找党员，指导党员建立党组织。三是典型示范促组建，适时举办非公企业党建工作恳谈会，邀请先进典型现身说法，以典型案例带动非公企业建立党组织。（二）在贴心服务上下功夫，增强党组织的凝聚力加强党内服务，既是党的宗旨要求，又是增强党组织凝聚力的内在要求。要强化服务意识，主动服务基层，服务党员，使党组织真正成为党员的“温馨之家”。加强基层党建资源保障体系建设。为企业党组织配备党建工作资源，加强党组织阵地建设、规范基层党建工作是我委深化党内服务的重要举措。今年，区企业党委将结合创先争优活动，继续实施“亮牌示范”工程，对新建和未配备党
5、建工作资源的党组织，特别是非公企业党组织，分批配置党建工作资源，建立健全党员活动室，逐步构建企业党建资源保障体系，进一步推进规范化建设。加强党内服务体系建设。在区总工会（企业党委）网站增加“党员佳园”栏目，创建一个特色鲜明、内容丰富、实用便捷的党建工作平台。要利用即时通讯、群组邮件、党员 QQ 群等现代通讯手段，促进党组织之间、党员之间的互动交流。继续完善党员组织关系接转、党费缴纳等日常业务工作的绿色通道，为基层党组织和党员提供及时、便捷、全方位的党内服务，努力为党员群众办实事。加强“党内关爱”工作。一方面，要加大对我区党内关爱扶助金制度的宣传力度，让更多困难党员及时获得帮助与关爱；另一方面，
6、探索建立区企业党委困难党员补助制度，参照市、区困难职工标准，开展企业困难党员情况摸查登记，建立健全企业困难党员数据库，加大帮扶力度，切实为他们办实事，解难事，利用“七一”、春节等重大节日，定期走访困难党员，及时传递党组织的温暖。加强激励机制建设。在基层党建工作激励机制建设上，要探索建立活动经费激励制度，针对不同类型党组织党建工作的实际情况，研究制定将工作经费重点向党建工作开展好、作用明显的党组织倾斜的政策，加大工作保障力度，激励基层党组织开展工作。（三）在发挥作用上下功夫，增强党组织的战斗力加强党支部自身建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。进一步加强基层党组织工作规范化建设，把党建工作融入企业生
7、产经营的全过程，凝心聚力谋发展，为企业发展给力，充分展示党员的先进性；把党建工作融入企业文化建设，用先进的企业文化凝聚职工、鼓舞职工、提升职工，为企业发展、党组织发展和职工发展发挥积极作用。加强党员队伍建设，充分发挥党员标杆作用。要加大党员发展力度，有计划地推进党员发展工作，将党员发展作为基层党建工作考评的重点，不断壮大党员队伍。要按照思想品质好、业务技能强、工作业绩突出的目标，着力加强党员队伍建设。结合创先争优活动领导点评工作，开展党员民主评议活动，砥砺党员党性，增强党性修养，真正实现“一名党员就是一面旗帜”的标杆作用。加强党务工作者队伍建设，努力提升党务干部素质和能力。要按照守信念、讲奉献
8、、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设。要组织开展党组织负责人专项能力培训，提高党务干部工作水平和能力；要建立健全非公企业党支部书记激励保障机制，激发党务干部工作的积极性、主动性、创造性。适时组织优秀党务工作者外出参观学习和交流，拓宽视野，提升能力。 创新活动方式，增强党组织活动的吸引力。2011 年，时值建党90 周年，各级党组织要将结合创先争优活动和上级党委的工作部署，组织开展贴近企业实际，贴近党员实际，具有特色、富有成效的主题实践活动。一是围绕建党 90 周年，组织开展“重温光辉岁月，展望美好未来”系列活动。通过参观展览、邀请专家作形势报告等形式举办，让党员了解党的发展史，增
9、强使命感、光荣感；重点开展“企业党员开萝行”，组织党员参观我区旧城新貌，增强对区情的了解和对我区的归属感。二是重点围绕创先争优、服务群众主题活动的要求，开展“志愿行动，我先我优”主题实践活动。企业党委将充分整合资源，搭建不同的平台，支持各党组织各展所长，各尽所能，开展创文明志愿服务、扶贫济困、助学帮教、党员与困难职工“结对子”等形式的志愿服务活动，实现企业党员志愿活动的“百花齐放、百家争鸣”，以更好地服务不同社会领域群体的需要，在提升人民群众幸福感上实现创先争优。企业党委将适时通过画展、汇编成册等方式记录活动情况，展现企业党组织的先进性。（四）在创建品牌上下功夫，发挥先进典型的影响力今年，要在
10、巩固传统优势的基础上，继续加强党建品牌和示范点的创建工作，努力做到党建品牌和示范点建设与我区经济社会发展相协调，与党建工作相适应。一方面，要提升创建工作水平。坚持党建品牌和示范点建设高标准规划，高起点要求，使“示范点”真正成为企业党建工作的亮点与先进经验的孵化器。另一方面是要建立党建品牌创建的长效机制。要为品牌创建单位提供业务指导、技术支持、物质保障与荣誉激励，激发基层党组织开展创建工作的积极性、主动性和创造性。新的时代赋予我们新的使命，新的目标引领我们奔向新征程。让我们在开发区党工委、萝岗区委的正确领导下，秉承先进性，发挥创造性，努力开创具有我区特色企业党建工作的新局面，为我区的科学发展作出
11、新的贡献! 上半年党建工作汇报材料 各位领导、各位代表 根据会议安排，我就*分公司 20*年上半年党建工作向大会做以汇报。 我汇报的题目是：加强组织建设 创新党建管理 20*年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。 一、加强学习，创建学习型组织 按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工”的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实践。
12、 一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十六大报告、党章和“三个代表”重要思想、“ 两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部（包括中层管理干部）每月学习不少于 8 小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止 5 月底分公司党委共收到各级干部心得体会 24 篇，有 3 篇心得和学习认识在中心组学习上刊登，66 篇报道和学习体会在工作简报上刊登。 二是分层次
13、对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共组织专题讲座和研讨会 3 次，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力， 三是针对分公司员工队伍整体素质相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员
14、工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3 月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的 3 名员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培 2 次，参培人数 45 人，在外部培训中有 3 人经过培训和考核取得了操作证和资格证。 另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的内部环境，对 20*年度获得先进的个人和在西部辖区技术比武中获的名次的操作人员，按在岗待遇组织他们出外考察学习，为他们提供各个方面的快车道。 二
15、、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 分公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，在狠抓支部建设的同时由各支部与全体党员签订党员目标责任书和党员目标承诺书，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。 一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“
16、有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。 一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢；二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度，做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过
17、硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。 在落实好上述制度和具体工作的同时，各支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，分公司一支部把长期处于班组排名末尾的发油化验组定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶，还将作业区内杂草最多的一片林地定为“支部承包林”，由支部不定期进行清理；同时，支部还积极走出去，对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的学生进行长期帮扶，受到了地方政府和企业的好评，在职工中也形成了一定的影响力。 二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“ 党员先锋示范岗” 的作用。 在上半年开展的设备检修月、安全管理年、企业文化
18、月、班组（科室）达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了分公司各项活动的开展。 “党员先锋示范班组” 计量二组，在分公司班组达标活动中，提出“练精湛技艺，做企业能人”，这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人” 上下功夫，鼓励员工争当 “本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗” 作为班组长，最先在分公司班组中建立了班组周考核制度。把班组成员的考试成绩与收入挂钩。在班组建设中，充分发挥党员先锋示范岗的作用，带动全班人员积极创建优秀班组，使该班组业绩在上半年连续处于分公司各班组前列，为推动全员岗位练兵
19、成为一项经常性的工作，他提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”吴军胜同志，在科室工作中，充分发挥“党员先锋示范岗”作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了分公司各项工作的正规化发展。 三、深入推进企业文化建设 一是深入开展企业文化月。按照“真抓实干、崇尚科学”的企业精神，分公司积极组织全体员工学习企业文化手册，并组织了竞赛和理论考试，4 月份根据公司党委开展 “企业文化月”活动要求，我们以集团公司企业文化建设纲要和公司企业文化手册为主要内容，加强员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解，在 4 月 15 日开展了企业文化培训活动，对各科室管
20、理人员和一线班组长进行了企业文化培训，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解。分公司各科室、班组还利用板报、宣传栏对企业文化进行了宣传，同时分公司组织开展了以“管理做强，服务做精，追求卓越，创建一流”为主题的合理化建议征集活动和公司宣传用语、口号征集活动在活动中共征集合理化建议 1 条，宣传用语和口号 34 条，分公司将这些用语在宣传栏中进行公布，并从中精选 10 条，做为分公司的宣传用语，通过征集活动，提炼了分公司本土化的企业文化，推动了企业文化的进一步延伸。 二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣传报道力度，截止 6 月底，共计在报发表 10 篇，日报 1 篇，
21、在公司简报和网络发表 77 篇，出版黑板报 30 期，编制分公司简报 6 期。宣传工作取得了分公司历史以来的最好成绩，通讯员队伍也从 “一支独秀”到 “遍地开花”的转变。在“元月安全月”、四月设备检修月，达标工作及在“党员先锋示范班组”和“ 党员先锋岗”等运行中出现的典型和先进事迹，通过宣传，形成全员争、创、比、优的良好风气，推进了员工队伍建设和企业文化建设。 四、创新机制，凝聚人心，维护企业稳定 落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”的要求，我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态，及时宣讲了有关政策，引导广大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作，担负起稳定工作责任。 创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳定，分公司工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管理。 5 月 10 日，在公司系统推行了工会现场工作监管模式，在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长，重点负责现场设备的安全防护设施、生产环境（梯子、栏杆、照明、通道等）、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。
