1、某积成电子企业质管部部长职位说明书编号:职位名称：质管部部长别名：无所在部门：质量管理部部门编号：直接上级（职位）：分管质量副总经理定员：1人工资等级：工资水平：万/年所辖人员：进货、装置、系统检验员、电磁兼分析人：容试验员、标准化员、技术资料员（9人）批准人：分析日期：工作职责与具体内容：（完成各项职责时间分配比例）70%职责1 :主持质量体系组织建立、实施占工作时间的百分比：具体内容：频率：(1)协助管理者代表组织制定和落实本公司的质量法规、公司标准及年度质量目标和规划每年一次(2)组织进行管理评审每年一次(3)组织进行内部质量审核并跟踪验证每年两次，每次持续三周(4)组织季度和半年质量综
2、合分析、制定预防措施每季一次(5)组织不合格品评审、收集各类质量信息，处理质量投诉及顾客投诉日常(6 )协调体系运行中出现的问题日常(7 )组织进行质量考核和协调标准化工作出现的争议日常(8)组织制定公司各类与体系相关管理、技术标准日常职责2:负责员工培训及管理占工作时间的百分比：30%具体内容：频率：(1)为员工提供“质量管理”和组织相关技术培训日常(2)招聘合格的部门员工根据需要而定(3)协调本部门各岗位与其他岗位之间的关系日常(4)负责对部门员工进行绩效考评每季一次任职资格要求：受教育水平：最低：大学本科，理工科电类专业理想：硕士，电子企业、计算机。工作经历：最低：5年工作经验，设计、工
3、艺或工程、生产、检验工作经验三年，宏观公司管理工作2年理想：8年工作经验，设计、工艺或生产、检验工作经验五年，对公司标准化工作较为熟悉，有宏观公司管理经验 3年专门培训：必须接受ISO9000标准的培训，产品统计技术培训，内部质量审核培训，标准化审查培训，软件质量管理培训。专业技能、证书与其他能力：具备国家注册内部质量审核资格证书(或国家注册外审员资格证书)；熟悉公司与产品相关的各工作环节；对产品质量有敏锐洞察力和分析能力。WORD , EXCEL,英语阅读、具备标准的写作能力；思维严密,表达清晰；良好的组织、策划、沟通能力；管理技能体能要求：健康所用工具及设备：计算机、提供必要的交通条件。工
4、作环境特征：一般办公环境，如有较安静的地方更佳；需两排密封高柜容纳文件。工作时间特征：正常工作时间，阶段性连续工作时间。有密切关系的其他岗位和人员：外部：省、市技术监督局标准处、认证处；国家及行业产品检测机构或实验室；国家、省、市计量机构；质量体系认证机构；国家认可委。内部：市场部；生产部；研发中心；客户服务中心；供应部所需记录文档及传送部门、人员：质量综合分析报告；内部质量审核报告，管理评审结果报告；重大质量问题的分析及纠正措施报告；预防措施报告。以上报告传递各位公司经理、市场部、研发中心、生产部、客户服务中心、供应部工作完成结果及建议考核标准：工作完成成果：(1)保证质量的正常、有效运行；(2)培训员工提高识别不合格的能力；(3)合理考核、激励下属建议考核标准：(1)年度质量规划的实施；(2)年度内部质量审核和外审组织活动情况;(3)管理评审活动的有效性；(4)质量反馈处理及时及纠正措施的验证；(5)员工培训反馈；(6)质管部员工绩效备注：
