1、银行业 一招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建） ；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行） ； 3. 城市分行 （如工商银行北京分行等） ； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等） 5 外资银行（汇丰，花旗）二.一般说来： 1.总行比分行要好；2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好； 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试。三招聘流程：1. 四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例） ：1 ）建设银行对于研究生没有设置笔试
2、，直接到总行进行两轮面试。2 ）第一轮是多对一形式， 2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3 ）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4 ）建总行签约要预交3 千保证金（报到时退还） ，签约 5 年，违约金 800* 未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M ，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房） ，建行住房公积金1400/M 。2. 政策性银行（以国家开发银行为例） ：1 ）笔试：开行笔试分两部分分开考试 ,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义
3、、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2 ）一面：作文+ 大组讨论。作文时间是1 个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈， 准备五分钟后开始自由发言。 开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3 ）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例） ：1 ）笔试：类似KPMG 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几 乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。辈子不离开汇丰,2 ）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说
4、你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3 ）第三轮是笔试 case, 一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的 assessmentcenter, 包括小组讨论 （需要表现leadership, 但切记不要aggressive ）+presentation+finalinterview 。能源化工行业一.代表性企业：壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB （斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二.招聘流程（以壳牌为例）1. 通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比
5、较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell 有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30 分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行3. 第二轮测试， 具体内容因人而异， 通常包括以下三部分： 1 ）从几个话题中自己挑选 1 个，花 30 分钟准备一个speech ，并接受两个HR 的提问；2）caseinterview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝
6、壳公司的材料， 5 分钟阐述对其短，长期发展的规划， 20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各一；3）groupdiscussion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后 30 分钟讨论出小组的共同意见，两个HR 在边上观察。快速消费品行业.代表性行业: 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二.招聘流程（以宝洁为例）：1 ）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。2 ） 第二关是解难能力测试， 是很容易的算术图表和阅读题。 题目很简单， 不过速度是关键。3 ）第三关是英文能力测试，
7、听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过， P&G 不同部门的英文要求也不尽相同。据说， marketing 的英文分数线就比cbd 要高些。4 ） 第四关非常具有杀伤力。 淘汰率是大于1/2 ， 或者接近 2/3 。 面试有两位BrandManager,问题基本上围绕P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实， 他们很容易问一些很细节的东西。 最好都是自己亲身经历的。 面试的成功与否决定因素无非： 1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。5 ）最后的第五关是MKTDirector,AdvisoryManagers 一起面试,宝洁公
8、司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试， 为了表示宝洁对应聘学生的诚意， 除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3 人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过?自审核的， 复试都是由各部门高层经理来亲自面试。 如果面试官是外方经理， 宝洁还会提供翻译。Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导， 回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。传媒行业一代表性企业：新华社，南方报业，CCTV ，奥美广告公司等等二一般招聘流程：媒体选人有很多办法， 比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素
9、筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿， 回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依 据实习表现录用。三奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1 筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2 笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如： A 、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 3 第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4 第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的
10、为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业一代表性企业：大众， GM ，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二大众 marketing 的面试：首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的， 这本也是对这个职位考察的途径之一， 所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。 你不熟悉或者是不擅长的千万别侃， 如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉， 然后用英文打好腹稿。 事先
11、对大众做一个充分的了解， 我想一些问题不管什么职位都会问的， 比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。三广州风神1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2. 部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、 你对产品开发有没有兴趣？问题三、 是否遭受过重大挫折？问题四、 如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？ 3.考计算机、逻辑和英语能力等） ，以及应聘者的发展目标。IT 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一代表性企业： 朗讯，英特尔公司， 旧M
12、,甲骨文公司，GE,西门子，摩托罗拉，索尼公司，诺基亚，浪潮集 团， 联想集团， 清华同方， 山东盛大科技股份有限公司， 惠普， 华为， 浪潮集团， 联想集团， 清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二 GE 上海研发中心的招聘流程：1. 简历关（网上投递） ，上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email 通知你何时电话面t嵯仍越 mail里面询问你的研究背景之类的。2. 电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。3. 在研发中心进行的面试： 主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 PowerPoint ，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五
13、个scientist 听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系， 每个人会和你谈半个小时。 最后是人力资源的经理与你谈半个小时， 问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。投资咨询行业一代表性企业：Bain ，科尼， BCG, 麦肯锡，毕博 ,新华信，摩根斯坦利二 BCG 的面试流程：1.Freetalk（ 考官随意发问 ）2 . 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的 proj
14、ect 的介绍 ， 有今 天要 面试 你 的 两 个面 试官 的介 绍 ,casestudy ， 例 如 ： 一 个美 国 No.1 的supermarket ，近年来由于增加了一个youngcompetitor ，所以市场份额有所下降，请找出原因。3 .三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12 人，据说留4 个.仍然是casestudy 。例如：中国的railway 利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway 的客流量。Tips:最好要去招聘会，因为 BCG 喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。三麦肯锡的招聘流程1. 笔试：麦肯锡
15、没有专门的口语测试，而是介绍 case 怎么做，还专门找了 2 个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT 的数学部分，跟 IBM 一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的 56 个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫 Mckinseycaselets ，是 ETS 出品的。里面的 case 很多和几大咨询公司网站上的提供的 case 比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。2. 考完笔试会有一个pre-interviewreception ，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个 reception 就是有些麦肯锡的大中
16、小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的caseinterview 是什么样的，还有就是作广告。3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinterview 和caseinterview 。Tips:1. 要把成绩学好。不光是为了那个GPA ，你在学校里学到的东西，永远是有用的。2. 参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。3. 学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。 我个人建议，商学院的同学不妨学学 GMAT ， 这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。 而且日后找工作很多公司的笔试题
17、都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE 逻辑了。 （ GMAT 逻辑和 GRE 一个思路）4. 简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen 不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。5.Behaviorinterview 的准备。 无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的， 还是 Bain 的电话面试， 都是 behaviorinterview 。 建议大家去http:/ 。 很好的网站， 上面有很多怎么准备很tough 的问题。6.Caseinterview 。
18、 建议去几大咨询公司的网站和wetfeet 去看。 其中我觉得最全面的是BCG 的 caseintroduction 有 四 个 ， 每 次 看 都 有 新 的 收 获 。 另 外 ， Bain 的interactivecasepreparation 也相当不错，建议有空作一下。会计师事务所一代表性企业：四大（普华、安永、德勤、毕马威）二四大简介：四大都是以审计为主的公司。 四大的审计方法， 与我们一般人对审计的理解不太一样， 是比较注重从理解客户的业务出发， 分析客户的经营风险和内部控制流程。 所以， 即使你对翻阅会计凭证、 核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣， 你仍然有可能对四
19、大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做） 。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的成绩很重要，有名，有影响力才行。3 .学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。 我个人建议，商学院的同学不妨学学 GMAT ， 这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。 而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE 逻辑了。 （ GMAT 逻辑和 GRE 一个思路）4 . 简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen 不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你
20、一下就会被揭穿。5.Behaviorinterview 的准备。 无论是麦肯锡那种和 case 结合在一起的， 还是 Bain 的电话面试， 都是 behaviorinterview 。 建议大家去http:/ 。 很好的网站， 上面有很多怎么准备很tough 的问题。6.Caseinterview 。 建议去几大咨询公司的网站和wetfeet 去看。 其中我觉得最全面的是BCG的 caseintroduction 有四个， 每次看都有新的收获。 另外， Bain 的 activecasepreparation也相当不错，建议有空作一下。会计师事务所一代表性企业：四大（普华、安永、德勤、毕马威
21、）二四大简介：四大都是以审计为主的公司。 四大的审计方法， 与我们一般人对审计的理解不太一样， 是比较注重从理解客户的业务出发， 分析客户的经营风险和内部控制流程。 所以， 即使你对翻阅会计凭证、 核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣， 你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做） 。四大也有管理咨询和税务咨询业务。 他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。 在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知
22、名公司， 排名前后对你的工作和收入没有任何影响， 这里仅仅作为背景介绍。 以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道， 由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一， 再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信， 使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。 在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的， 而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中
23、国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大， 不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F 涫灯栈约 ?也有如中石油、 中国联通、中国铁通等中国客户， 但看起来往往比毕马威的客户小一号。 不过在争夺中国大陆的中小型客户上， 毕马威就不如普华了， 甚至不如接收安达信之前的普华， 而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。 这是普华过去几年合并的结果， 尤其是二零零二年接收安达信的结果。 所以现在进普华是要慎重考虑的， 因为它正在整合
24、过程中， 内部的员工的工作饱和程度不高。德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。毕马威的巨无霸客户需要的人手太多， 因此这几年一直尽力稳住现有员工， 并招聘毕业生和其他四大的员工。 如果愿意做这些中国国企的审计工作的话， 是个不错的选择。 不过说句玩笑话， 毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向， 去那里工作可能较累、 出差在外地也较多。 安永也在大力开拓中国市场， 但走的是兼并国内所的路子。 年初刚兼并了中华所。 不知这是否会对其工作质量造成多大影响。 以公司的外籍管理人员 （一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务
25、开展早，规模大，因此员工本地化程度高。 谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120 元的，有每天180 元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、 年假的天数和各项福利政策上 （如住房公积金） 的规定也不相同。 笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。三普华的招聘流程:经过简历的首轮筛选后， 直接进入首轮面试。 然后合格者进入“评估中心”。 其中有案例分析，辩论，和笔试（大致会要求求职者写一篇英语短文 ） 。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、
26、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。Tips:1. “四大”会在同一时间 12 月中下旬，发放书面录取通知。2. “四大”对人才要求上非常统一的一点“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。3. 四大的企业理念也各有侧重：比如 KPMG 强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”， 高薪背后希望员工有认真的工作态度、 吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神； 安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。公务员一招聘流程：1. 网上报名提交材料http:/ 查询资格审查结果和报名序号网址： http:/ （人事部网站）报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录 网址报名和查询。3. 公务员考试一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（ B 类考生不必考申论） 。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分
