1、 公司事故处理管理制度一、目的大地友好公司本着规范各层级安全管理工作，逐层落实安全责任，有效消除安全隐患，防止和减少生产安全事故的目的，根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例及高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法等有关法律、法规，特制定此管理制度。二、适用范围本制度适用于大地友好公司在生产经营活动中发生的人身伤、亡或造成直接经济损失的安全事故的报告、调查及处理。三、术语定义根据大地友好公司发生的安全事故内容，结合燃气企业高危特性，对安全事故类术语定义如下：术语定义内容事故造成人员死亡或伤害，产生财产损失或其它损失的意外事件。轻伤造成人员肢体伤残，或某些器官功能性或器质
2、性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。重伤造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。责任事故指人为违反法律、法规、规章和标准等行为造成的事故。非责任事故指遭遇不可抗拒自然因素或目前科学无法预测的原因造成的事故。如：地震、台风、火山爆发、海啸等。刑事案件事故已触犯国家相关法律、法规，事故直接责任人被刑事拘役。一般事故轻伤5人以下，经济损失2万元以下为一般事故。较大责任事故重伤1人或轻伤5人以上，或造成直接经济损失2万元以上10万元以下的事故。重大责任事故死亡1人以下或重伤2人以上，或造成直接经济损失10万元以上50万元以
3、下的事故。特大责任事故死亡2人以上或重伤5人以上，或造成直接经济损失50万元以上的事故。影响事故事故未造成人员伤亡，且直接经济损失数额较小，但在一定区域范围内对公司形象、声誉等无形资产造成损害的事故。频发事故一年之内同一公司同一部门发生3次（含）一般以上责任事故为频发事故。四、事故类别事故类别定义设备事故由于使用、检修、管理等原因造成机械动力、仪器(仪表)容器、运输设备、管道、阀门、特种设备及建(构)筑物等损坏的事故。运营事故由于违反工艺指标、参数、控制不当，指挥错误，以及由此引起停电、停水而造成部分停产或全部停产的事故。停气事故由于违反工艺指标、参数、控制不当，指挥错误，及外部原因引起而造成
4、部分地区停气或全部停气的事故。生产操作事故由于违反工艺指标、参数、控制不当，指挥错误，以及由此引起停电、停水、停气而造成部分停产或全部停产的事故。火灾事故在生产过程中，由于各种原因引起的火灾，并造成人员伤亡和物资财产损失的事故。交通事故车辆在行驶中，由于违反交通规则及机械设备故障等造成人员伤亡、车辆损坏和物资财产损失的事故。工程施工事故工程施工过程中，因施工、防范、监护等不到位，造成人员出现伤、亡或设备、物资财产损失的事故。爆炸事故在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，并造成人员伤亡和物资财产损失的事故。工伤事故经劳动部门鉴定受伤害者被认定为工伤，该起事故称为工伤事故。五、事故的定级划分公司事
5、故等级根据上述定义，划分为四个等级，分别为特大责任事故、重大责任事故、较大责任事故、一般责任事故四个等级。六、各阶层职责划分（一）大地友好公司总经理职责：1、对大地友好公司整体安全工作负有领导职责；2、对于大地友好公司的安全管理负有营造安全良好环境的职责；3、对于大地友好安全投入，负有规划、实施、审批的职责；4、对于各公司安全事故负有处理意见审批的职责。（二）大地友好公司安技部：1、负有建立、完善公司安全管理规章制度，参与制定各子公司安全目标；2、根据年度安全目标，对各子公司安全指标的完成进行必要的评价、考核；3、做好公司与各子公司之间各种安全信息的有效传递工作，发挥纽带作用；4、对于安全事故
6、的原因有督查职责和惩处的建议职责。（三）各子、分公司总经理职责：1、全面负责所在公司安全管理工作，制订所在公司适用的安全管理制度，营造安全良好环境；2、对所在公司安全管理责任进行明确的分工，做到即无空白也无重叠；3、建立有效的安全管理机制，保证公司健康经营；4、及时汇报安全工作，有效保证安全投入，发生事故及时处理、及时申报、多方协调的职责。（四）各子、分公司安全管理机构人员职责：1、负有建立所在公司安全管理规章制度，参与所在公司及各部门安全目标的编制工作职责；2、根据年度安全目标，对所在公司及各部门安全指标的完成进行必要的规划、指导及考核、考评、处罚工作职责；3、做好集团公司与所在公司之间各种
7、安全信息的有效传递工作，发挥好纽带作用；4、保障所在公司安全信誉得到良好的维护；5、对于出现的安全事故有调查和惩处的建议职责；6、出现事故，事后应当组织相关部门、人员总结经验，并制定可行、多样的补救措施；7、协助所在公司总经理营造严谨、奖惩及时的安全工作环境。（五）各子、分公司部门管理者职责：1、负有对员工进行安全培训教育（二、三级）职责；2、负有对员工进行按规程操作、指导、培训的职责；3、负有设置部门抢险、应急预案，并按照预案进行演练的职责；4、负有对危险源进行自查、排除的职责；5、出现事故时负有及时处理，立即、如实申报的职责；6、对于事故需要将危害控制在最低的职责；7、有协助上级单位，及安
8、全检查机构（含内、外）安全检查、事故调查、惩处的义务。七、事故报告程序（一）事故报告程序及时限：报告单位报告要求时限接收报告单位接受报告单位的要求事故现场责任人1、清晰报告事故内容。如：时间、地点、人员伤亡、可能引发危害等。注：具体报告要求见后文；2、报告需要提供的紧急支援；3、控制现场，防止次生灾害的发生；4、如出现新情况，应随时补报；上述报告以电话形式报告为主。10分钟内1、事故部门主管；2、事故部门在岗值班人员。1、清楚了解事故情况；2、稳定事故现场责任人，提醒相关防范措施；3、启动应急抢险预案；4、组织救援工作；5、在最短的时间内赶赴现场进行支援与抢险工作指挥。事故部门主管1、清晰报告
9、事故内容。如：时间、地点、人员伤亡、可能引发危害等；2、报告需要提供的特殊支援；3、提出需要解决的可能发生的潜在问题；4、如出现新情况，应随时补报；5、事故部门主管在现场时应做好原因调查工作。注：原因调查见后文；上述报告以电话形式报告为主。2小时内1、事故公司总经理；2、事故公司安全管理机构。1、了解事故情况；2、稳定事故部门，提醒相关防范措施；3、如有必要启动更高级别的应急抢险预案；4、组织特殊救援工作；5、特、重大事故要赶赴现场进行现场指挥；6、发生重大以上责任事故时需在2小时内及时上报区政府相关部门； 7、事故现场处理后迅速组建事故调查小组对事故产生的原因进行调查。事故公司总经理或安全管
10、理机构1、报告事故内容；2、报告事故处理近况；3、报告事故次生灾害防护情况；4、报告相关潜在危害防范情况；5、如需支持提出相关需求。上述报告以电话形式报告为主。24小时内1、大地友好总经理；2、大地友好安技部。1、了解事故情况；2、如有需要提供相关支持。事故部门主管1、书面形式报告提交相关事故报告；2、分析事故产生原因；3、提出内部责任人惩处意见；4、提出隐患的防范补救措施。48小时内所在公司安全管理机构1、审核报告是否符合所在公司要求；2、组织所在公司相关单位与人员召开事故分析会议。分析事故原因，拟定惩处意见，严格制定预防和防范措施，并按会议内容有效实施。事故部门主管与所在公司安全管理机构1
11、、填写公司安全事故调查报告；2、分析事故产生原因；3、提出内部责任人（含所在公司管理人员）惩处意见；4、提出隐患的防范补救措施；5、所提交报告需由所在公司总经理签字确认。72小时内大地友好安技部1、审核提交报告是否符合要求；2、针对报告内容进行集团内部事故通报；3、提交高层如有必要将对所在公司总经理特殊拟定处理意见。第6页，共19页图：安全事故报告流程示意图 （二）事故报告内容要求：1、事故发生单位概况；2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3、事故的简要经过；4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5、已经采取的措施；6、事故的补报，事故报告
12、后出现新情况时，应当及时补报。八、事故调查程序：（一）事故调查的原则要求：1、事故调查机构确定的原则：l 一般事故由事故发生公司组成调查小组进行调查；l 较大事故由大地友好公司组织调查，事故发生公司相关人员参加调查工作；l 重大、特大责任事故由大地友好公司组成调查小组进行全面调查，责任公司相关人员配合。如果有上级主管部门介入调查的，公司需要先配合外部机构的调查；l 对于火灾事故、交通事故等由上级主管部门介入的事故，要当地有关部门调查的基础上，由相关调查组按本规定组织调查。2、事故调查的基本原则：（1）实事求是原则：l 必须全面、彻底查清生产安全事故的原因，不得夸大事故事实或缩小事故事实，更不得
13、弄虚作假；l 在认定事故性质、分析事故责任时一定要从实际出发，要在查明事故原因的基础上，根据实际情况明确事故责任；l 在提出对事故责任者的处理意见时，一定要实事求是，不得从主观出发，不能感情用事，要坚持事实依据；l 总结事故教训、落实事故整改措施要求实事求是，总结教训要准确、全面，落实整改措施要坚决、彻底。l （2）四不放过原则：l 指事故原因不查清不放过；l 未采取防范措施不放过；l 事故责任人与周围群众未受到教育不放过；l 事故责任者未受到处分不放过。（3）尊重科学的原则：l 要有科学的态度，不主观臆想，不轻易下结论，防止个人意识主导，杜绝心理偏好，努力做到客观、公正；l 要特别注意充分发
14、挥专家和技术人员的作用，把对事故原因的查明、事故责任的分析、认定建立在科学的基础上。（二）事故公司事故调查处理小组成员由如下人员构成（但不限于此）：组长：事故公司总经理副组长：事故公司安全管理机构负责人组员：专职安全员；事故部门主管；发生事故内容技术专家（可外聘）；相关人员。（三）事故公司调查处理小组的职责及权利1、查明事故发生的经过：l 事故的具体时间、地点；l 事故发生后采取的应急处置措施情况；l 事故报告经过；l 事故抢救情况；l 事故善后处理情况。2、查明事故发生的原因：l 事故发生的直接原因；l 事故发生的间接原因；l 事故发生的其它原因。3、 查明人员伤亡情况：l 事故发生时人员涉
15、险情况；l 事故当场人员伤亡情况及人员失踪情况。4、 查明事故的直接经济损失（指扣除保险赔付、个人赔偿等后的公司实际经济损失）l 人员伤亡后所支出的费用，如医疗费用、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用等；l 事故善后处理费用，如事故处理的事务性费用、现场抢救费用、现场清理费用、事故罚款和赔偿费用费用等；l 事故造成的财产损失费用，如设备维修费、气量损失费用等。5、认定事故的性质和事故责任通过事故调查分析和外部相关专业部门认定，对事故的性质要有明确结论。其中对认定为非责任事故的可不再追究事故责任人；对认定为责任事故的，要按照责任大小和承担责任的不同分别认定下列事故责任：l 直接责任者，即其行为与事故
16、发生有直接责任的人员，如违章作业、操作等人员；l 次要责任者，即在事故发生过程中负有非直接责任人员，如参与、未制止等人员；l 直接领导责任者，即对事故发生负有直接领导责任的人员，如违章指挥者、直接事故发生部门主管等人员；l 领导责任者，即对事故发生负有领导失职责任的人员；l 监管失查责任者，对于发生的事故内容负有监督、检查责任，但未能发现、协助排除等责任的人员。6、提出对事故责任者的处理意见。通过事故调查分析，在认定事故的性质和事故责任的基础上，依据下文处理规定，提出对事故责任者的处理意见。7、总结事故教训。通过事故调查分析，在查明事故原因和在安全生产管理上存在的问题及漏洞，认定事故性质和事故
17、责任的基础上，要认真总结事故教训，要针对安全生产管理、安全投入、安全条件等方面存在的不足和漏洞，查找事故根源，总结教训。（四）事故调查程序。1、事故发生后，事故公司按照上文上报要求逐层进行上报。2、事故过程中由事故公司安全管理机构负责组建的事故调查小组在明确职责，进行事故的调查与工作分析、总结。3、该调查总结需在事故发生后10个工作日内（不含休息日）进行完毕，并出具相应的事故调查报告（为公司安全事故调查报告的补充），并上报一套至大地友好公司安技部审核备案。4、特殊情况下提交事故调查报告的期限经所在公司总经理批准可以延长，但延长的期限最长不超过20个工作日。5、事故调查报告的有关资料应在事故公司
18、安全管理机构（综合部）归档保存。（五）事故调查报告内容l 事故发生经过和事故救援情况；l 事故的类别与等级；l 事故造成的人员伤亡及直接经济损失；l 事故发生的原因和事故性质；l 事故责任的认定以及对事故责任者的处理意见；l 事故防范和整改措施。九、事故的处理事故的处理应当依据大地燃气集团公司员工晋级、任用、奖惩管理制度进行惩处意见的拟定。为了使用有所依据，特别补充处理意见如下：（一）对主、次要责任人的处理意见。1、因下列情况之一造成事故时，须追究主、次要责任人的责任：l 违章指挥或违章作业；l 擅自拆除、毁坏、挪用安全资金、装置、设施、设备；l 玩忽职守、违反国家相关法律法规、公司安全生产规
19、章制度及劳动纪律；l 不服从公司或部门指挥擅自变更方法、技术参数或行驶路线；l 发现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故。2、对主、次要事故责任人的处理规定l 发生一般事故对主、次要责任人的处理规定 视情节，扣除16个月安全奖； 扣除当月度绩效1050分，依据员工晋级、任用、奖惩管理制度追究经济赔偿责任； 按比例取消年度奖金； 频繁发生上述惩处倍惩。l 发生较大以上事故对主、次要责任人的处理规定 依据员工晋级、任用、奖惩管理制度追究经济赔偿责任，情节严重的按照“违法违纪解除劳动合同”； 构成犯罪的，依法追究其刑事责任； 视情节扣除当事人612个月安全奖； 视情节扣除不少于4
20、0%的年度奖励（员工如有时，发生）； 频繁发生上述惩处倍惩。（二）对事故责任部门主管及归口管理负责人的处理1、因下列情况之一造成事故，须追究事故责任部门主管及归口管理负责人的责任：l 无视上级有关管理部门警告，未及时整改事故隐患的；l 不按规定对员工进行安全生产教育培训，因员工缺乏安全生产知识而发生事故的；l 设备设施有缺陷，不按规定检修、保养或检测的；l 作业环境不安全，安全装置不齐全，又未采取措施的；l 规章制度不健全或执行不严格，缺少相关安全操作规程的；l 未经竣工验收，或未达到验收条件擅自投产、使用的；l 发生事故后，未采取有效措施，致使同类事故重复发生的；l 不据实列支设备维修、检测
21、、防护用品等安全投入经费或为降低成本使用假冒伪劣，不具备国家相关规定标准的，又未采取应急措施而造成事故的；l 强令机动车驾驶员违章驾驶，纵容酒后开车，忽视管理造成机动车带病运行的；l 未遵守相关法律、法规或规范，导致事故发生的。注：所发生事故原因未在上述范围之内，属于多种原因综合情况引发时，根据事故调查组调查情况判别，并参照处理标准执行。2、对事故责任部门主管的处理规定l 发生一般事故对责任部门负责人的处理规定 扣除当月月度绩效考核10分，季度绩效考核5分； 视情节扣除16个月安全奖； 视情节按比例扣除年度奖金； 频繁发生上述惩处倍惩。l 发生较大事故对责任部门负责人的处理规定 降低责任部门负
22、责人的主管待遇，依据员工晋级、任用、奖惩管理制度追究经济赔偿责任； 视情节扣除612个月安全奖； 视情节扣除不少于20%的年度奖金； 频繁发生上述惩处倍惩。l 发生重大以上事故对责任部门负责人的处理规定 免去责任部门负责人的管理职务，依据员工晋级、任用、奖惩管理制度追究经济赔偿责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任； 扣除全年安全奖； 扣除全年度奖金。3、对事故责任部门归口管理负责人的处理规定：同事故责任部门主管惩处，但需考虑所负失职责任大小。（三）对事故公司安全管理部门负责人的处理1、因下列情况之一造成事故的，须追究事故公司安全管理部门负责人的责任：l 未按规定对员工进行安全生产教育培训，使员
23、工缺乏安全生产知识而发生事故；l 未按公司规定及相关法律法规进行监督检查造成事故的；l 作业环境不安全，安全装置不齐全，未能及时发现并指出，又未采取措施的；l 公司规章制度不健全或执行不严格，缺少相关安全操作规程的；l 发生事故后，未采取有效措施，致使同类事故重复发生的。注：所发生事故原因未在上述范围之内，属于多种原因综合情况引发时，根据事故调查组调查情况判别，并参照处理标准执行。2、对安全管理部门负责人的处理规定：同上文事故责任部门主管处理内容，但需考虑所负失职责任大小。（四）对事故公司总经理的处理1、因下列情况之一造成事故的，须追究事故公司总经理的责任：l 签发的文件、决定、规章制度等，违
24、反劳动安全法则或有关安全生产条例的；l 因资金投入不到位而发生事故的；l 安全生产管理机构不落实、人员不落实，或工作无人负责的；l 对于安全管理疏忽造成安全事故；l 对于安全工作重视程度不够造成安全环境不健全引发安全事故的。注：所发生事故原因未在上述范围之内，属于多种原因综合情况引发时，根据事故调查组调查情况判别，并参照处理标准执行。2、对事故公司总经理的处理规定：同上文事故责任部门主管处理内容，但需考虑所负失职责任大小。3、对事故公司总经理的处理意见由所在公司拟定，总公司最终核定。（五）连带处理规定1、大地友好公司某子公司发生较大责任事故的或年内连续出现3次以上一般责任事故的。l 事故责任部
25、门所有员工当月安全奖全部扣除；l 取消事故部门年度先进部门、先进员工的评比资格。2、大地友好公司某子公司发生重大责任事故的。l 事故公司所有员工当月安全奖全部扣除；l 事故公司当年度取消所有年度奖励（含员工）不少于40%；l 取消事故公司、部门、员工参加年度公司、部门、员工先进评比的资格；l 大地友好公司系统内总经理全员取消当月安全奖励（含大地友好职能部门及享受年薪奖励的主管）；l 大地友好公司系统内总经理全员取消年度奖励不少于10%（含大地友好公司职能部门及享受年薪奖励的主管）。3、大地友好公司某子公司发生特大责任事故的。l 事故公司所有员工当季度安全奖励全部扣除；l 取消事故责任公司全员年
26、度奖励（含员工）不少于70%；l 取消事故公司、部门、员工参加年度公司、部门、员工先进评比的资格；l 大地友好公司系统内总经理全员取消当季度安全奖励（含大地友好公司职能部门及享受年薪奖励的主管）；l 大地友好公司系统内总经理全员取消年度奖励不少于30%（含大地友好公司职能部门及享受年薪奖励的主管）。（六）以上未规定情形的处理意见由事故调查小组提出，经讨论通过后向大地友好公司报批，得到审批后执行。十、事故的统计与建档1、事故责任部门对安全事故报告、统计，及其内容的真实性负责。统计时间为每月一日零时至当月最后一日二十四时（部门当地时间），并在每月5日前上报上月的事故统计月报。月报应经部门负责人签字
27、报事故公司综合办公室。2、对隐瞒不报、虚报或故意延迟上报事故情况，或不按规定时间上报事故统计报表的，除责成补报外，按照上文惩处意见倍惩。3、所有事故处理结案后，均须有完整档案。事故档案包括以下资料（据情酌定）：l 事故调查报告；l 现场调查记录、图纸、照片；l 技术鉴定和试验报告；l 人证、物证材料；l 直接、间接经济损失计算资料；l 事故责任者自述材料；l 医疗部门对伤亡人员的诊断书；l 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；l 处分决定和受处分者的检查材料；l 有关该事故的通报、简报及文件；l 调查组人员名单（姓名、职务、单位、专业特长等）。5、 事故档案为永久性保存资料，应由事故公司
28、安全管理机构（综合部）按照档案要求进行归档保存，责任部门应留有复印材料。 十一、安全管理经费的建立与使用根据上述惩处内容及各公司安全管理奖惩制度，对于各层级扣除的安全罚金，归入各公司安全管理经费之中，具体内容如下。（一）安全管理经费的建立大地友好公司安全管理经费由两部分组成，一部分为当年度提取的安全管理经费，一部分为当年度安全管理处罚金。1、安全管理经费提取经费规定（1）各公司根据公司经营效益，在有经济基础的条件下，应提取安全经费，具体计提标准建议如下：A、燃气工程施工单位以工程造价为计提依据，燃气管道工程施工计提标准为1%；B、燃气供应单位以上年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式进行
29、年度计提，标准为：l 上年度实际销售收入在1000万元及以下的，按照4%提取；l 上年度实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2%提取；l 上年度实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5提取。l 上年度实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2%提取。C、燃气运输单位以营业收入为计提依据，按照1.5%提取。（2）安全管理经费单独列支在安全管理机构的成本预算中，由安全管理机构在年初制定的安全管理计划中详细计划安全管理经费的预计支出金额及用途（用途见下文）。（3）安全管理经费当年度末专用户结余达到上年度销售收入的5%时，公司可以缓提或少
30、提安全管理经费。2、安全管理处罚金规定（1）安全管理部门收取的安全罚金须开具一式三联的收据，被处罚人、财务与安全管理机构各执一份。（2）每月20号前，由安全管理机构汇总当月安全管理处罚金并列表报财务进行项目列支，计入安全管理经费之中。（3）其中由总公司进行的安全惩处其罚金计入总公司安全管理经费项目之中。由各公司安全管理机构进行的安全惩处，罚金计入各公司的安全管理经费账户之中。（二）安全管理经费的使用1、安全管理经费的建立遵从财务管理制度执行，由财务管理部单独设置安全管理经费科目，单独核算、列支。2、安全管理经费主要用于以下方面：（1）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。具体内容：安全设备设
31、施的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作、安全状况检测、维护系统等费用的支出；（2）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。如：增设或更新安全设备、器材、仪器、仪表，以及此类安全设备的日常维护的费用支出；（3）安全生产检查与评价支出；（4）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；（5）安全教育、安全技能培训及进行应急救援演练支出；（6）按照国家标准为员工配备安全劳动保护用品和设施；（7）国家要求每年必须进行的安全评价；（8）安全工作突出单位、个人的奖励。3、安全管理经费的使用必
32、须经过所在公司总经理、大地友好公司安技部、尼西资产运营部的逐级审批。4、使用时安全管理机构需要进行电子台帐登记，并逐项列支。5、安全管理经费做为安全款项专款专用，不得以任何理由挪作它用。当年度末安全管理经费度专用户结余达到上年度销售收入的5%时，公司下年度可以缓提或少提安全管理经费。6、大地友好公司安技部有对各公司安全管理经费使用情况进行检查与审核的权力。十二、参考文件：1、中华人民共和国安全生产法；2、生产安全事故报告和调查处理条例；3、高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法。十三、 安全事故调查报告表上报要求：1. 子公司应在安全生产事故发生3日内向大地友好公司安技部报送安全事故调查报告
33、表（见附件13）。安全管理制度附言一、人身安全十大禁令1、安全教育和岗位技术考核不合格者，禁止独立上岗操作。2、不按规定着装或班前饮酒者，禁止进入生产岗位和施工现场。3、不戴好安全帽者，严禁进入抢修、施工现场或交叉作业现场。4、未办理安全作业票，严禁进入容器、罐、下水井、电缆沟等有害、缺氧场所作业。5、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统连通的管道机泵等设备。7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。9、机动设备或受压容器的安全附件中，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。10、机动设备的转动部件，在运
34、转中严禁擦洗或拆卸。二、防火、防爆十大禁令1、严禁在设施区域内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入站。2、严禁未按规定办理用火手续，在设施区域内进行施工用火或生活用火。3、严禁穿易产生静电的服装进入设施区域工作。4、严禁穿带铁钉的鞋进入设施区域工作。5、严禁用油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。6、严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置区、罐区及易燃易爆区。7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。8、严禁在生产装置区、罐区及易燃易爆区用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。10、严禁损坏设施区域各类防爆设施。三、防止中毒窒息
35、十条规定1、对从事有毒作业，有窒息危险人员必须进行防毒急救安全知识教育。2、工作环境设备容器、井下、地沟罩、氧含量必须达到20%以上，毒害物质浓度符合国家规定时，方可进行工作。3、场所作业时，必须佩带防护工具，且有人监护。4、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将与其相通的管道加盲板隔绝。5、对有毒有害场所氧含量情况要定期检查，使之符合国标。6、有毒或窒息危险的岗位要判定防救措施和设置，相应的防护用具。7、各类有毒物品的设备、仪器要定期检查，保持良好。8、检测毒害物质的设备、仪器要定期检查，保持良好。9、生人员中毒、窒息时，处理及救护要及时、正确。10、有毒有害物质管理制度，并严格执行。长期达不
36、到规定卫生标准的作业场所，应停止作业。四、防止静电危害的规定1、严格按规定的流速输送易燃易爆介质。2、易燃易爆介质输送停止后，须按规定静止一定时间，方可进行检尺测量，采样等作业。3、严禁穿易产生静电的服装进入易燃易爆区，尤其不得在该区穿、脱衣服或用化纤物擦拭设备。4、容易产生化纤和粉体静电的环境，其温度必须控制在规定界限内。5、易燃易爆区，易产生化纤和粉体静电的装置，必须做好设备防静电接地，混凝土的装置、设备、橡胶地板、导电鞋等要符合规定。6、易产生静电设备的装置必须设静电消除器。7、防静电措施和设备，要指定专人定期进行检查，并登记存档。8、新产品、设备、工艺和原材料的投用，必须对静电情况做出评价，并采取相应的消除静电措施。第 19 页 共 19 页
