1、 综采队党支部党建工作交流材料发挥党支部的战斗堡垒作用在困境中锤炼过硬队伍-XX 综采队党支部 XX 综采队现有员工 144 人，其中党员 16 名，按照矿党委构建“实效型”政治工作新格局的基本要求，扎实的开展工作。做实功、办实事、求实效，用“凝心聚力干事创业，内创佳绩外树形象” ，做为队建理念，紧紧围绕原煤量突破 80 万吨，安全无事故，质量上标准，收入有提高这个中心。开展了“党员作用日” 、 “党员责任双区”活动及党员先进性教育活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领员工战胜了生产中出现的诸多困难。 队党支部连续多年被矿评为先进党支部，去年被公司党委命名为“百佳党支部”
2、 ，综采队荣获矿“最佳采掘队“荣誉称号，今年七一综采队党支部被党委命名为“双模双十佳”竞赛模范党组织称号。涌现出了自治区劳动模 XX，全国煤炭系统优秀班组长 XX 等一批先进人物。 在今年工作面地质条件极为困难的条件下，生产原煤突破了 80 万吨，工人收入也创建队以来同期最高水平。 我们靠的是什么？靠的是一个好班子，一支好队伍，一套强有力的思想、政治、组织保障体系。 一、加强班子建设 俗话说：“火车跑的快，全靠车头带” 。要想带出一支过硬的员工队伍，必须铸造一个坚强有力，不怕吃苦，甘于奉献的一心为员工的领导班子。 今年上半年我们综采队在设备落后，机械事故率高，地质条件差，行走路线长，工作面水大
3、、压力大、煤层夹石厚，可以说近些年来条件极为 艰苦的工作面。面对这些困难支部成员在作风建设上下功夫，严于律已，扑下身子真抓实干为员工做表率，队党支部制定“三坚持”小立法：即党员干部必须坚持现场靠前指挥；坚持急、难、险、重工作抢在先、干在前；坚持节假日出勤做贡献。去年 11 月，队长 XX 在 井下作业时左臂不慎砸伤，他一直没当回事，仍然下井与员工摸爬滚打，结果伤口渐渐地发了炎，天天流浓血。直到今年 3 月 13 日伤口红肿，面积扩大，在别人的劝说下，才到 XX 市医院做了手术，缝了 14针，但他伤口还没有全部拆线，又回到了工作面与工人一起治水、背顶、搭木垛我们的员工都看在眼里，疼在心上。共产党
4、员 XX，全部身心投入工作上，天天早来晚走，月月出满勤，一年没休一天班，当井下有机械事故时他连班加点，从没向领导要过报酬。其他班子成员每月都献工 35 天。 二、充分发挥了党员先锋模范带头作用 为了把支部建成一个坚强的堡垒，就必须充分发挥每名党员的先锋模范作用。我们继续开展了“党员作用日”活动，活动的主要内容是将“党内三高一流” （党员觉悟、技能、业绩高于员工群众，工作争一流）和“党内三先” （单位有关重要工作，党员先知道，先讨论，先行动）溶于党支部工作之中。每月下旬召开了党员参加的“党员作用日”活动会议，对当月党支部工作每名党员作用发挥情况进行评议，座谈、交流。活动的特点是在评议的基础上，体
5、出“三个参与”党员参与本队学习，增长才干。党员参与本队管理，献计献策。党员参与本队奖金分配，实行民主管理和民主监督。这“三个参与”把每名党员的权力与义务落到了实处。 为了确保全年各项指标的完成和树立党员干部自身形象，我们开展了 “党员责任双区”活动。即：党员生产经营责任区和党员文明道德责任区，制定出台 “党员责任双区”活动考核细则，并且同“班组大游班评比”活动结合起来。全队有三个生产小班，一个包机班，一个常二班，计 5 个班组。每个班组都有党员，负责本班组的生产、经营、安全、质量达标的完成情况。对完成好的责任区评分第一的班组每月每人加奖 100 元，通过活动的开展极大地调动了各班生产积极性，青
6、年党员 XX 负责的区管理有方，在评比中曾多次获得第一名。得到了矿领导的表扬并被矿团委命名为“优秀青年采煤班组”称号。XX 被矿评为好班长。开展了党员先进性教育活动，每名党员都参加了政治学习，做了笔记，写出了体会找出了不足，使思想觉悟得到了提高。 “一个党员 一面旗”在今年五区回采工作面，生产被动，条件极为艰苦的条件下，共产党员 XX 难活累活干在前，他每天第一个入井最后一个升井，连续 3 个月没有休班，给全班甚至全队工人树立了榜样。在下半年三区回采工作面运输道压力相当大，下出口棚子非常低、变形严重的情况下，共产党员 XX 自报奋勇地和队里请求，主动把这一重点工程承担起来，一次徐术武上三班到点
7、发现一班套修缺人，自己主动连班，又干了 8 小时，为我们的员工做出榜样，为全队生产任务的完成做出了贡献。 正是上述干部和共产党员的先锋模范作用。激发了工人们的劳动热情，战胜了工作中一个又一个困难。3 月份，原煤产量首次突破 8.9 万吨大关，创出了 XX 综采队月产历史最高记录。公司领导来到我井为我队祝捷，得到了领导的表扬和嘉奖。 三、加强了员工队伍建设 稳定队伍充分调动广大员工的生活积极性，提高员工技术业务水平，适应生产机械化管理的需求。 1、思想工作超前做。由于 2004 年综采队受采场条件透水，接续中断等影响，员工收入相当低，月平均奖金仅有 367 元人，与其他矿综采队收入不能相比，再加
8、受西部开发的影响，我矿有许多技术生产骨干纷纷西下。在今年初，我队也有许多员工思想情绪波动很大，有的不愿上班，有的上班在观望，出工不出力，有时想外出打工等等。针对这些情况，支部对每名员工逐一进行了调整摸底，并对个别员工进行了家访。我队有一名生产骨干叫 XX，思想波动很大，认为干了一年吃了很多苦，受了很多累，钱挣的可不多，有了外出打工思想，队长 XX，书记 XX 得到情况后及时找他谈心，把今年初公司、矿、三会精神以及 XX 经理到我队现场办公的一些讲话精神向他讲清，经过促膝交谈使他的思想有了很大的转变，没有外出打工安下心来在综采工作。由于他本人的工作能力有突出表现，现已被提拔为中心班长。由于队班子
9、正确引导有许多员工都安下心来工作，现队伍基本得到稳定。2、聚人心。现在综采队员工心顺了，干劲足了，与矿同兴衰，共荣辱。全队上下形成了紧密团结，艰苦奋斗的战斗集体。近年来，支部在感情上贴近员工，行动上深入员工，工作上依靠员工，解决员工生活困难，为员工排优解难做好事，办实事，员工感受到了党员是群众的“主心骨” ，党组织是群众的顶梁柱。员工 XX 在工伤住院期间，其孩子在家不慎将脚烫伤，队里发动全体党员干部带头捐款，共计 1625 元，解决了燃眉之急。员工 XX孩子患病，支部又动员干部员工为其孩子捐款 3375 元，他家房子漏雨队里又派人为他修理。采煤二队工人 XX 换肾，又捐款 1176 元 。
10、3、加强员工技术培训。综采队机械化程度高 ，需要一批技术水平高，业务精的员工队伍。为此我们从 47 月份对员工进行了“综采液压支架工 ”的培训工作，学员得到培训，并顺利地通过了公司技校的统考。开展了知识竞赛等活动。现在综采队有大学文化 1 人，中专文化 3 人，技校生 12 人，工人技师 2 人，高级工 30 人，中级工 6 人，初级工 3 人，其中有 3 人考入辽宁工程大学， 2 人考入中国矿业大学，员工队伍的整体素质明显提高。 四、开展了技术创新活动 上半年我们 XX 使用的采煤机和工作面运输机，比较落后，机械事故率高，队里提出需要设备更新，经过公司领导的批准，在 8 月份更换了 375
11、型采煤机，工作面使用了SGZ630264 运输机。为我们后 5 个月的原煤生产，创造了有利的生产条件。为全年完成原煤 80 万吨打下了坚实的基础。我们感谢公司领导对我队的关怀和大力支持。同时调动了员工的生产积极性，经过使用事故率至今为零。为我们明年完成 100 万吨增强了信心和干劲。 在更新设备的同时加强技术改造和技术创新。综采液压支架撤出时“利用采煤机开帮代替放炮掘进开帮工艺” 。xx 综采搬家时多年采用放炮开帮撤液压支架，劳动强度大，工期长，成本费用高，安全隐患多。针对这些情况我队组织人员到风水沟矿进行了学习，在五区 52N 一片工作面，大胆利用了采煤机开帮代替了打眼、装药、放炮开帮工艺。
12、省时6 天，减轻工人劳动强度，节约成本 30 万元面。并安全顺利撤出。得到了矿领导的表扬和嘉奖。 包机班组，在采煤机身上安装档煤板，使司机开机得到了安全保证。利用废旧的溜子槽，制作 150 溜子铁档煤板节约了坑木。 五、狠抓安全质量标准化工作 综采队今年无轻伤以上事故，轻伤率比往年明显下降。为了把安全工作落到实处，队党支部精心制作了“关爱生命保平安，亲情呼唤全家福”为主题的橱窗栏目。员工在入井之前，能深切感受到家庭的温馨和亲人的牵挂，让员工潜移默化地意识到为了家庭的幸福，亲人的嘱托“遵章守法，关爱生命”是自己义不容辞的责任。我们开展了班前“每日一题” 、“安全警句人人编”活动。从而筑牢了员工安全生产的烙印。深入开展了质量达标活动及“反 三违论坛”活动，做到质量标准化，操作程序化，行为规范化，实现了安全生产和质量达标工作。 总结以往的经验，我们深深地感到只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能产生前所未有的凝聚力、向心力、战斗力，才能克服前进中的困难，解决生产中的难题。
