1、鼓励护理人员提前返岗上班、哺乳期人 员倒晚班的实施方案因我院护理人员中孕产妇增多，休产假护士较多，出现护理人力紧张 的情况，造成有关科室工作持续开展非常困难。院部虽然对此情况采取了 相应措施，招聘了护理人员，但由于新进人员的业务素质要通过培训学习 后才能适合工作。而目前生育护士基本已经是医院临床的中坚力量。为保 障医院业务正常运转，鼓励产假护士提前返岗、哺乳期护士提前倒晚班。 院部应该在经济上给予鼓励性政策。参照兄弟医院的做法，请院领导考虑 如下方案： 一、适用对象1、正在休产假护理人员2、在岗哺乳期护理人员二、奖励办法1、法定休产假期间护理人员提前返回上班，其全额绩效以3000元/月为基数，
2、如超过基数按实际绩效发放，不足时则由院部补足。但未休完 的假期不给予补假。2、法定哺乳期护理人员参与倒晚班（晚班数量达到科室倒晚班人员 平均数），给予双倍晚班津贴。3、符合以上两种情况者，两种奖励都可领取。4、本规定仅适用于临床一线护士。三、申请程序科室根据护理人力情况需要休产假人员回来上班/哺乳期人员倒晚班？ 与科室休产假人员/哺乳期人员沟通？经本人同意？科室打报告，护理人员 写申请（申请表见附件1） ?护理部审核通过？报告分管院长同意？报告人事 科？人事通知财务科？通知相关人员上岗四、实施时间2017年12月16日开始执行。五、注意事项：1 .个人申请必须遵循自愿的原则；2 .提前返岗护士上岗后必须严格执行单位的各项规章制度，服从工作 安排。3 .领取费用必须由相关开始护士长、人事科、及护理部严格把关，一 旦发现作假或不实行为，所得费用必须全部退回，对相关人员进行追责。 附件：护理人员哺乳期人员提前上晚班 /返岗上班审批表姓名科室休产假时间从 年 月 日至年 月 日审批项目个人申请本人自愿于年 月 日起上晚班/返岗上班， 提前月。申请人：年 月 日科室意见负责人：职能科室意见审批人：年 月 日人事科意见年 月 日分管院长意见备注
