1、无职党员创先争优设岗定责长效机制无职党员创先争优设岗定责长效机制无职党员创先争优设岗定责长效机制:2012-10-29 9:12:22 无职党员创先争优设岗定责长效机制*区以设岗定责为抓手，充分调动无职党员参与村（社区）事务管理和联系服务群众的积极性，形成“党员人人有岗位，你争我创比贡献”的喜人局面，推动无职党员创先争优常态化。设岗定责，让无职党员发挥作用有平台。一是按需设岗。开展全区性“问岗于民”大走访，就岗位设置广泛征求群众意见。在此基础上，结合全区经济社会发展实际需要以及无职党员自身特点 等方式走上了岗位。依岗践诺，让无职党员发挥作用有目标。一是量化诺岗。上岗党员与党支部签订无职党员设岗
2、定责岗位责任书 ，结合岗位实际，对承诺事项的完成标准、时限、预计效果等进行量化，并在党员和村民代表大会上逐一公开作出承诺，由基层党组织统一在党务、村务公开栏公布，接受各方监督。全区上岗党员共承诺 42663 项，承诺事项涉及村务管理、组织建设、村级发展等 9 个方面、120 个类别。二是履职践岗。上岗党员在选定的岗位上积极作为，认真履行承诺事项，为群众办实事、做好事、解难事。开展设岗定责以来，全区上岗党员走访群众 58.2 万余人次，收集群众反映问题 36.2 万多个，落实帮扶资金 913.5 万元，提供帮扶项目 1894 个，协调解决群众纠纷 6383 起，为群众代办各类事项2364 项。龙
3、洲湾街道沿河村无职党员无偿为村民提供种养殖技术培训 900 多人次，全村 200 多养殖户年收入达到 4 万元。三是培训提岗。采取集中培训与分散培训相结合的方法，对不同岗位的党员进行分级分类培训，帮助他们掌握岗位专业知识和法律法规知识，不断提高履行职责的能力和工作效果。全区各级党组织对无职党员开展各类培训 35000 余人次。公开考评，让无职党员发挥作用有动力。一是定期考核。各党支部每季度召开 1 次上岗党员履岗考评会议，由无职党员自评述岗、群众和党员民主评岗、党组织综合评岗，对无职党员履职践诺情况进行考核评议、公示。二是年终评比。把日常考评的情况累加，作为年终评比的重要依据。对全年履行职责好、胜任岗位的党员予以表彰；对不
