1、提高干部选拔任用工作科学化水平的思考提高干部选拔任用工作科学化水平的思考提高干部选拔任用工作科学化水平的思考:2012-12-3 9:20:01 提高干部选拔任用工作科学化水平的思考摘要：建立健全民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，要遵循干部选拔任用工作规律，按照科学发展观要求，积极推动竞争性选拔干部的经常化、制度化、规范化；坚持分层分类选拔任用干部，切实解决干部选拔任用“同质化”问题；加强制度配套建设，为干部选拔任用机制运行提供支撑。省委组织部承担的省社科基金重点项目“民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制研究” ，采取个别访谈、座谈、数据统计、问卷调查等形式，全面系统总结我省建立健全干部选
2、拔任用机制的探索实践，提出进一步完善民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的对策建议。一、积极推动竞争性选拔干部的经常化、制度化、规范化公开选拔、公推公选、 三是进一步完善竞争性选拔干部方式方法。按照“干什么、考什么”的原则，科学把握新形势对干部基本素质和岗位能力的要求，科学界定素质能力测评的主要内容和重点方向，改进考试内容和方法。四是加强对竞争性选拔干部工作的宏观指导。完善竞争性选拔干部工作的条件标准、程序办法、组织实施，建立健全工作方案审核备案制度。研究制订非公有制经济组织和新社会组织中的人员参选资格条件认定办法，吸引更多的体制外人才参与竞争。二、坚持分层分类选拔任用干部，切实解决干部选拔任
3、用“同质化”问题干部选拔任用要以合理的干部分类为基础，体现干部管理的规律和不同行业人才的成长规律。一是强化党政领导干部选拔任用的竞争性。在党政机关内部，对直接从事党务和政府工作的干部，属委任制的，要加大公开选拔、公推公选力度，逐步扩大公选干部的范围和层次，积极推进中层干部竞争上岗。属选任制的，要逐步推进全程差额选任办法，让群众在比较中进行择优选择。二是加快推进事业单位聘用制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节。三是运用市场化手段选准用好国有企业领导人员。以推行企业经营管理者市场化、
4、职业化为重点，坚持管资产和管人、管事相结合，坚持组织选拔、市场配置和依法管理相结合，对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制，统筹运用好内部选聘方式与外部选聘方式，推行经理人聘任制，实行契约化管理。四是探索高校领导干部职业化的遴选方式。借鉴国外大学校长遴选制的经验，由上级主管部门组建大学领导遴选委员会，负责挑选一定数量的高校领导干部预备人选，再由上级党组织进行考察、表决、任命。三、加强制度配套建设，为干部选拔任用机制运行提供有力支撑民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，是一项系统工程，涉及干部工作的方方面面和各个环节，需要一系列配套制度作支撑。一是改革和完善党内选举制度。改革候选人提名制度，做到组织提名与党员推荐、党代表大会代表提名相结合。完善选举办法，改进候选人介绍方式，丰富介绍内容，让代表切实了解候选人各方面的情况。规范选举程序和方式，让代表更好地表达真实意愿。探索党内竞选制度，逐步扩大差额选举的比例和范围，稳步推进企业、机关、学校、街道社区等基层党组织领导班子差额直接选举试点。二是完善干部管理、考核、培养、监督等相关制度。从市县党政领导班子成员入手，逐步建立领导干部岗位职责规范，完善领导干部任职试用期制，建立任期目标管理制度，全面推行领导职务任期制，推动干部能下能出。健全完善与更高水平小康
