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类型我市企业高技能人才状况调查报告.doc

  • 上传人:天天快乐
  • 文档编号:1202590
  • 上传时间:2018-06-18
  • 格式:DOC
  • 页数:4
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    我市企业高技能人才状况调查报告.doc
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    1、我市企业高技能人才状况调查报告我市企业高技能人才状况调查报告我市企业高技能人才状况调查报告:2012-1-13 15:07:36我市企业高技能人才状况调查报告市总工会经技部、市教育工会 调研主旨:本课题从企业生产一线出发,通过企业和职工两个方面的调查,对全市企业技能型人才资源的总量、结构和素质及其发展状况进行全面分析,客观地掌握我市企业的高级技能人才资源状况,更有针对性地组织职工开展岗位练兵、技能培训、技术比武和职工创新活动,为建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍,更好地发挥全市各级工会组织在打造特色产业集聚区中提供人力资源保障方面的积极作用。 内容提要:本报告以 76 家企业、163 名职

    2、工问卷的信息为依据,经过 1 万多个信息点的汇总、统计、分析、提炼,得出了我市企业高技能人才的数量与结构、培养与培训,政策与措施等现状,并提出了改进高技能人才工作的若干建议。 本报告包括三部分: 第一部分对调查主要数据进行分析。1.企业高技能人才数量与结构分析;2.企业高技能人才需求与来源分析;3.企业高技能人才培训情况分析;4.职工调查分析。 第二部分归纳分析企业的困惑和需求。1.关于培训经费的提取;2.主要问题;3.企业的建议;4.企业的改革措施; 第三部分得出调查主要结论并提出建议。1.一线工人技术等级偏低,高技能人才数量不足;2.高技能人才短缺原因诸多,主要是来源不充分;3.企业直接认

    3、定高技能人才政策初见成效;4.岗位培训开展正常,但提升技能方式单一;5.有必要建立高技能人才培养与管理体系。 人才在社会经济发展中起基础性、战略性和决定性作用,人才资源是第一资源。随着我市经济结构调整和技术更新,高级技能人才在企业中的作用日益显现。只有造就一支高素质的人才队伍,充分发挥人才的作用,才能提升一个国家或一个地区的竞争力,才能为全面建设小康社会和实现人的全面线工人数高级人才数高级人才%国有与股份制2824942210141076 外资 109262091347 私营 38366562192293合计 76691873512976.92 4.企业之间严重不平衡, “零高级技能人才”企业

    4、人均年产值明显偏低。 企业之间不平衡现象严重,四成企业没有 1 名高技能人才。 高技能人才达到平均比例的只有 18 家,占 26.09%,低于平均比例的有 51 家占 73.91%,其中高技能人才空白的企业共有 28 家,占 40.58%。 “零高级人才”企业人均年产值明显偏低。 表 6 三种企业对象中人均年产值对比 (全体企业、 “零高级人才”企业、高级人才高于平均水平企业)三者比较 (产值:万元)全体企业“零高级人才”企业高级人才高于平均水平企业该项有效企业数平均员工数人均年产值该项有效企业数平均员工数人均年产值该项有效企业数平均员工数人均年产值6438359.5626307.748.45

    5、16320.880.62(二)企业高技能人才需求与来源分析 1.企业高技能人才需求分析。 表 7 企业对高技能人才的需求结构分析需求类型最需求高级工的企业数最需求技师的企业数最需求高级技师的企业数综合需求的企业数高级工+技师高级工+技师+高级技师企业数 17171541 可以看出,调查企业对高技能人才的需求中,高级技工、技师、高级技师的比例大体相当。因此,培养技师、高级技师需要与高级技工同样进行。 2.企业高技能人才来源分析。 从高技能人才的培养途径上来看,我市企业高技能人才来源主要靠市场招聘和企业自行培养,两项合计占比达到65.35%。表中也可以看出,校企合作培养和技能大赛产生高技能人才的比

    6、例还较低。表中“其他”是该企业填写“外部聘请” 。 表 8 企业高技能人才来源自行培养技工学校毕业生大学毕业生校企合作培养市场招聘通过技能大赛产生其他合计回答频数34141964941127 占比%26.7711.0214.964.7338.583.150.79100 3.企业高技能人才短缺原因分析。 表 9 企业高技能人才短缺原因历年来高技能人才比例较低缺乏有效的培养与培训培养培训费用过高高技能人才流失较多其他合计回答频数 2125718576 占比%27.6332.909.2123.686.58100 从表中可以看出,高技能人才短缺的主要原因是:培养培训不足,历来比例较低,人才流失较多。

    7、4.企业直接认定的高技能人才比例较高。 从高技能人才的认定方式上来看,调查企业 1297 名高技能人才中,主要是本地劳动部门鉴定和企业认定,分别占比 31.5%和 60.8%。特别是高级技工由企业认定的比例更高,达到 68%。 表 10 高技能人才不同认定方式的人数统计合计本地劳动部门鉴定企业认定外地引进高技能人才合计1297409788100 其中高级技师 58251023 技师 34514917026 高级技工89423560851(三)企业高技能人才培训情况分析 1.培训主要内容 表 11 企业高技能人才培训内容针对技术等级提升针对岗位技术转岗培训其他岗位练兵行政管理合计回答频数 137

    8、281094 占比%13.8376.608.511.060.00100 可以看出,企业高技术人才培训内容非常集中,主要是岗位技术与等级提升相关的内容。 2.培训承担机构 表 12 企业职工培训承担机构劳动部门所属培训机构本单位所属培训机构合作学校社会培训机构其它机构合计回答频数402710212100 占比%40.027.010.021.02.0100 可以看出,企业职工培训的主要机构是劳动部门,以及本单位所属培训机构,社会培训机构也有承担一定培训任务,合作学校承担任务相对较少。 3.技能提升方式 表 13 企业职工提升职业技能的主要方式单位组织一对一师带徒送技工学校脱产送高校进修送国外培训其

    9、他合计回答频数 474720610121 占比%38.8438.8416.534.960.830.00100 企业提升员工职业技能的方式比较集中在岗位培训,包括单位自身组织的培训和师傅带徒弟的方式,送出去培训的比例相对较低。 4.培训激励措施 表 14 企业高技能人才培养的激励政策提高工资待遇职务提升带薪培训带薪休假鼓励参加技能大赛其他合计回答频数4929382420142 占比%34.5120.4226.7616.901.410.00100 可以看出,企业为了高技能人才培养,采取多种激励方法,许多企业都与工资待遇、职务升迁挂钩,许多企业在培训高技能人才中给予带薪的政策。在鼓励技能大赛方面显得

    10、比例较低。 5.培训经费来源 表 15 企业职工技能培训经费的主要来源单位自筹政府出资单位和政府共同出资单位政府个人三方承担其他合计回答频数 69141075 占比%92.001.335.331.330.00100 上表反映出企业职工培训经费主要由企业承担。政府和员工个人承担的比例很低。 (四)职工调查分析 在 76 家企业调查的同时,随机对这些企业的 163 名职工进行了问卷调查。通过分析,得到以下数据。 表 16 抽样职工技术等级初级工中级工高级工技师高级技师空白合计男 3639251157123 女17143640 合计 53532811513163 表 17 抽样职工获得技术等级的途径以及证书颁发部门技术等级的获得途径技术等级证书颁发部门通过技能等级培训考核认定院校毕业后直接获得企业直接评价认定技能大赛获奖后直接认定贡献突出获得其他未填合计劳动保障部门行业主管部门其他未填合计人数119121192461636260347163%73.07.46.75.51.22.53.710038.036.820.94.3100 表 18 高级技能人才近三年培训费用汇总人均受训时间(天)人均培训费

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