1、影响农民工队伍稳定的原因及对策影响农民工队伍稳定的原因及对策影响农民工队伍稳定的原因及对策:2012-1-13 14:39:10强保障促和谐努力建立稳定的农民工队伍区总工会随着我国经济整体的企稳回暖，我区的童装业、纺织业、加工制造业等劳动密集型企业不同程度地出现了不缺客户不缺订单，而缺少劳动力缺少熟练工的问题。从我们走访调查情况看，不仅织里这样农民工集中的大镇，已经出现了一定的“招工难”现象，妙西、东林、埭溪等相对偏僻的乡镇的一些企业主更是因为招不到工人而叫苦不迭。如象华德丝织、联丰棉纺织、元隆纺织印染等家企业一边拿着大量订单，一边操作工缺口却很大，虽然他们通过省、区总工会牵线搭桥，多次远赴安
2、徽等地招工，但收效甚微。 农民工队伍是我区经济建设中的一支生力军。特别是对于织里那样的用工大镇，每年需要约20 万外来农民工，虽然今年用工供需相对稳定，但如何重视农民工的生活与需求，通过提高待遇，给予更多的人文关怀等保持这支队伍的稳定，越来越成为我们以应该正视的问题。否则，留不住人，农民工们会象白鹭远飞， “招工难“现象以后或有可能加剧，严重时将会影响和制约我区经济的发展。 一、影响农民和闲逛。极大多数反映劳动时间过长，总是需要休息，他们每晚看电视只在一小时左右，而且全年不看一场电影。妙西、东林等乡镇的不少企业即使一定程度提高农民了的工资待遇，但由于地处相对偏僻，晚上冷冷清清，没有文化娱乐生活
3、内容，缺乏同乡同龄人的社交氛围，更是很难留住外来农民工。 （四）农民工对工作和生活的期望明显提高 现在出来的打工族，大都是“80 后” 、 “90 后” 、 “00 后” ，与其前辈们不同，这一代人是拎着拉杆箱来到我们乡镇的，除了工资福利外，他们对工作环境、发展前途，有着比父辈更多的诉求，希望通过外出打工见世面、学技术、学管理、学一技之长，许多人并不甘心只从事生产一线的辛苦工作。调查显示，新一代农民工对工作和生活的期望越来越高，总是希望有较好的工作环境和较高的工资报酬。 二、保持农民工队伍稳定的对策（一）保障农民工工资的按时足额发放，逐步提高工资水平 工资收入是职工最关注、最切身、最直接的利益
4、，特别元旦春节期间，工会要积极配合政府相关部门，开展对农民工工资支付情况的专项检查，建立健全欠薪报告制度，加强对被欠薪农民工的法律援助，引导农民工用通过理性合法途径反映自身的利益诉求。建议政府有关部门加大对欠薪企业的查处力度，增加企业的违法“成本” ，防止企业出现恶意关闭、企业主欠薪逃逸的现象。 此外也应当看到，企业的“招工难”,大部分发生在规模较小效益不高福利待遇较低的中小企业，所以，所谓“招工难”实际上是企业在现有薪酬基本不变的情况下出现的招工难。数据显示,12 年的物价上涨和消费水平几乎翻了一番,而农民工工资每年只增加 1%。所以,我们一方面要执行政府制订的最低工资标准，另一方面还要倡导
5、企业逐步建立企业效益与职工收入同步增长的运行机制，采取工龄工资等方式保证工资稳定增长，逐步提高农民工工资水平。 （二）落实政策待遇落实，积极稳妥地解决农民工工伤、医疗等社会保障问题 一是依法保障农民工职业安全卫生权益。要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准，按规定配备安全生产和职业病防护设施，维护农民工的身体健康和生命安全，保证农民工有一个健康的体魄和安全的工作环境。二是依法将农民工纳入工伤保险范围。企业必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费。农民工发生工伤后，要认真做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。三是创造条件积极解决农民工医疗保障问题。要多方筹措资金，
6、积极创造条件，在农民工自愿参加医疗保险的基础上，将工作一定年限以上的较为安心、稳定的农民工纳入城镇职工医疗保险。并在企业内部建立职工互助保障机制，开展互助互济活动，为遇到困难的农民工及时提供帮助。 “送温暖”资金要向农民工作一定倾斜。四是积极协助做好农民工子女接受义务教育的工作，主动热情地帮助联系就近入学相关事宜，尽最大努力解决农民工同住子女入学的一些具体问题。 （三）努力改善农民工的住宿、就餐与文化环境 一是改善居住条件。推动企业兴建农民工公寓、职工宿舍等，改善农民工的居住条件；督促协助企业改善宿舍设施，美化宿舍环境，配备必要的降温防寒以及卫生洗浴设施，建立健全宿舍管理制度，为职工提供经济、安静、整洁、安全的住宿环境。 二是改善就餐条件。建好职工食堂，督促和协助企业改善职工食堂设施和就餐环境，提高服务水平，如为加夜班的提供点心，经常调整食谱等，为农民工提供卫生、营养、方便、经济的就餐服务，提高他们的满意度。可喜的是，近年来我区不少中小企业已经意识到生活保障对于吸引农民工的重要作用，舍得投入资金建造职工宿舍，设置夫妻间，并在职工宿舍安装空调电视等，有的不仅提供免费就餐，还让厨师做各种不同菜系的菜
