1、市委组织部办公室主任事迹材料市委组织部办公室主任事迹材料市委组织部办公室主任事迹材料:2011-7-1 20:52:22组织部办公室主任*同志事迹材料 *,男,1966 年 3 月生人,中共党员,党校在职研究生学历,1984 年 7 月参加工作,1997 年 4 月调入*市委组织部,历任干部培训科办事员、副科长、科长,办公室主任.多年来,他牢记党的宗旨,坚持党的信念,时刻用共产党员和组工干部的标准来要求自己,用公道正派的理念陶冶自己,恪尽职守,兢兢业业,用实际行动诠释了新时期组工干部的良好形象,他分管的工作多次被省委组织部评为先进. 加强理论学习,提高工作能力.作为一名组工干部,该同志深知必须
2、具备优良的政治、业务素质和政策水平,才能适应新形势、新任务的要求.为此,他十分注重政治理论学习和业务知识的更新,几年来,他先后学习了邓小平文选 、 “三个代表“重要思想读本 、 科学发展观重要论述 、 干部选拔任免条例 、如何当好办公室主任 、 办公室主任的协调艺术 、 组织工作信访条例和组织部门信访工作问答等一系列理论著作和与组织工作相关的书籍,记录了大量的读书本记.他还参加了复旦大学经济管理、新加坡民事服务学院公共管理等培训班,积累了丰厚的理论素养,为更好地做好本职工作奠定了基础.同时,对上级组织部门出台的重大决策、重要文件和外地的先进经验,他善于结合实际深入研究,并体现到具体工作中,提高
3、了准确把握政策、驾驭工作的领导能力.几年来,他指导撰写的*市选派 400 多名机关“二线 和同事们委托的事,他总是尽心尽力、任劳任怨,及时圆满地完成.为此他放弃了很多的节假日休息时间,失去了很多的与亲人朋友团聚的机会,他都无怨无悔.他始终认为:能够高效、优质地为领导服务、为机关服务、为干部群众服务,确保机关的健康有序运转是自己的应尽职责. 自我严格要求,带头树立良好形象.从进入组织部的那一刻起,他就对自己高标准、严要求,严格执行组工干部“十严禁“纪律,自觉用党员和组工干部的标准规范自己的言行,维护组织部门和组工干部的形象.作为办公室主任,他说话办事顾大局、讲规矩、守纪律,对部里的重大决策和研究
4、事项,他如数家珍,但却守口如瓶,做到不该讲的话坚决不讲,不该透露的坚决不透露,在他身上,从来没有发现“跑风漏气“的现象和违反工作纪律的事情发生.作为组工干部,他坚持原则,秉公办事,做到不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,不该做的事情不做,从来不因自己的岗位特殊,而利用工作之便为自己谋取私利、为别人开方便之门.作为机关同事,他低调做人,不事张扬,尊敬领导,团结同志,赢得了全部上下的一致好评. 霍晓宏,男,1973 年 9 月出生,1993年 7 月参加工作,1993 年 7 月入党,现任中共*市桃城区委组织部副部长(正科),分管干部、调研、信息及宣传工作.工作中,该同志坚持以“党性最强、作风最正
5、、工作出色“为具体要求,不断从思想上、作风上、业务上加强自身建设,提升综合素质,坚持原则、恪尽职守,勤勉敬业、默默奉献,公道正派地履行着组工干部的光荣使命,树立了新时期组工干部的良好形象.近年来,他结合分管工作推出了干部选任信息“七公开“、“三公三优“干部选任机制等创新性做法,先后被省委常委、组织部长梁滨同志,市委书记刘可为同志,市委常委、组织部长李双喜同志批示肯定,多次在全省干部监督工作等会议上交流经验,中组部和省、市组织部组工信息 、 组工通讯等刊物先后予以刊发,推广经验.本人多次被区委评为优秀公务员、记三等功、嘉奖奖励先后获得“一拆两改“先进个人和先进模范、社会治安综合治理及防范和处理邪
6、教工作先进个人等荣誉. 一、勤于学习,钻研业务,积极增强自身履职能力 该同志深知,作为一名组工干部,必须具备优秀的道德品质、优良的政治素质、较强的政治敏锐性、政治鉴别力和大局观念、全局观念,特别是要具备过硬的业务素质,扎实的理论功底和政策水平.着眼于提高政策理论水平,近年来系统学习了邓小平理论、“三个代表“重要思想和科学发展观等知识,深刻领会和准确把握思想内涵.2006 年参加了在中国人民大学举办的“领导干部行政管理研修班“,2007 年参加了中国政法大学“重大责任事件预防及法制教育“专题培训班,提高了准确把握政策,驾驭工作的领导能力.工作之余,不断拓宽知识面,用各种新知识不断充实和提高自己,
7、先后自学了矛盾论 、 学哲学用哲学等文、史、哲等方面的书籍,撰写了大量读书笔记,不断更新知识,充实完善自我,提高了综合素质.始终把钻研业务作为做好工作的基础和保障,针对新时期干部工作的新特点、新规律、新要求,认真研究党政领导干部选拔任用工作条例、 公务员法 、 基层组织工作条例等法规条例,自觉做到以学促用、学用相长,提高了业务素质和工作本领,成为了干部工作的业务“专家“和“活字典“.近两年来,他指导撰写的桃城区四措并举帮助新任村干部进入角色 、 助推项目建设助跑干部成长桃城区在“一拆两改“一线培养锻炼干部的探索与实践 、 桃城区建立“四卡“制度推动组织部长下基层活动深入开展 、 桃城区结合换届
8、探索“三公三优“选任机制推进乡镇党委班子年轻化等信息先后得到市委领导的批示肯定,并被省市组织系统内刊刊发,一些做法转化成长效机制在全市推广. 二、严谨细致,勇于担当,认真负责做好分管工作 干部工作头绪繁多,覆盖面广,政治性和政策性比较强,工作中必须严谨细致、一丝不苟,任劳任怨、恪尽职守.基于以上认识,该同志对工作认真负责、精益求精、严谨细致,牢固树立终端意识,只要是他接手的工作,不管多难多累,始终坚持高标准、零误差,干就干好、干就干出名堂.分管干部工作 10 多年来,先后参与或牵头组织了 1998 年、2003 年、2006 年、2011 年的区乡领导班子换届工作以及历年的乡局级班子考察、乡局级干部调整、全区干部工资调整等工作,始终坚持超前谋划,细致操作,严格把关,从未出现过一起差错和问题,得到了广泛肯定.2009 年度、2010 年度,桃城区组织工作满意度测评和干部选任工作测评在全市名次分别为第二和第一.今年乡镇党委换届工作,由于时间紧、任务重、要求严,他不辞辛苦,任劳任怨,舍小家顾大家,连续加班 30 多天,全身心扑到工作中去.先后牵头起草了换届工作方案,换届流程图和日程表,10 余次主持召开业务培训、专题调度会议,确
