1、GL|实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-QG-31163高中人才流动涉培训费处理办法High school talent mobility-related training costs说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。高级中学人才流动涉及培训费处理办法（一）、根据（ zz市人才流动涉及培训费处理试行办法，结合本单位实际情况，制定本办法。（二）、本办法适用于用人单位由资培训未签订培训协议 的流动人员。（三）、流动人员接受培训结业后，有义务回生资单位服 务五年。如果回生资单位服务时间不到五年，单位可按
2、每年 递减20%勺比例收取培训。如果流动人员培训结业后立即跳槽，单位应向本人全部收回培训费。（四）、用人单位由资培训范围包括；学历培训、各种学科 培训、技术等级培训、职称晋级培训等，但不包括单位为调 整人员和岗位结构而对人员进行转岗培训。（五）、接受培训人员参加培训，事先要经得学校同意，在培训期间需付的学杂费用，凭成绩合格证，按上级有关规 定支付。（六）、接受培训人员在培训期间，自觉遵守培训纪律和 规章制度，勤奋学习。如果达不到培训考试、考核要求，需 付的学杂费用均由本人自理。（七）、实行服务期制度。（八）、本办法未及事宜或与国家规定不一致之处，均按 国家有关规定执行。（九）、本办法由校长室负责解释。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd 第1页/共2页
