1、建设“两新”组织党建联合会的调查与思考建设“两新”组织党建联合会的调查与思考建设“两新”组织党建联合会的调查与思考:2014-3-21 17:18:20建设区域性党建联合组织 促进非公党组织建设无锡惠山区建设“两新”组织党建联合会的调查与思考内容提要 为了探索党建工作对经济工作更大的影响力，无锡市惠山区于 2012 年联合部分影响力强的企业和关联度高的机关部门，组建了惠山区“两新”组织党建联合会。区域性党建联合组织的初步实践是一个成功的开端，它引导了非公经济党组织的有形发展、健康发展，引导了非公企业党员的有效拓展、质量拓展，更引导了地区非公企业党建文化的和谐进步，但同时也遇到一些瓶颈问题需要去
2、化解，还有很多空间需要去拓展。 关键词 区域性； 党建； 联合组织惠山区地处无锡北部，是全国乡镇工业的发源地之一，汇集各类中小型非公经济组织近万家。多年的集聚发展，加上近几年国家对“两新”组织党建工作的高度重视，该区在非公企业中组建了 1000 多家“两新”组织党组织，覆盖到 98%以上的非公企业。非公企业的经济活动与党组织的发展息息相关，领导层和管理层的结构中党员占主导地位、生产一线党员身份的员工起骨干作用、各类岗位离不开党员的引领。为了探索党建工作对经济工作更大的影响力，发挥更优质的促进作用，该区于 2012 年联合部分影响力强的企业和关联度高的机关部门，应运而生组建了惠山区“两新”组织党
3、建联合会，跃上了党建促进企业发展的新平台。一、惠山区建设“两新”组织党建联合会的主要做法1 、架构选择。惠山区“两新”组织党建联合会 企业各自都有良好的企业文化，如“幸福华光” 、 “活力双欢” 、 “魅力锦绣”等。一是凝聚向心合力。江苏锦绣铝业有限公司党支部在车间工作现场开展模范班组亮岗位、示范党员亮身份活动，在厂区大院建设 150米党建文化长廊墙，内部创刊锦绣报 ，设置企业动态、政策解读、先进事迹等板块，激励进取。通过党建带群建，开展干部与员工结对、党员与群众结对、师傅与徒弟结对，增进党群关系。开展“金点子征集” 、 “巾帼建功” 、 “团员推优”等活动，将一线员工、外来职工纳入职代会体系
4、，与管理层共商发展规划。二是提振发展信心。高佳太阳能股份有限公司党支部在企业遭受金融危机和行业危机的时刻，通过基层党员渠道向职工传递安定、自强的信号，提出“节约”倡议，组织职工建言献策，通过各种方式号召员工和企业一同走出困境，最终兑现“不停产、不裁员、不降薪”的承诺。三是关爱员工成长。无锡市宏泰起重电机股份有限公司党支部针对外来民工子女上学难、困难党员职工多等问题，帮助 8 名外来民工协调解决子女上学问题，每年看望慰问困难职工及党员 15 人次。投入 400余万元建成 4000 平方米职工宿舍，供 200 余名职工住宿，腾出数间宿舍投入 10 余万元建成流动党员“阳光家园” ，接通有线电视，购
5、置图书和活动器材，丰富职工业余生活。无锡华光汽车部件集团有限公司党支部围绕业务技能、知识素质、基础管理等内容，累计开展教育培训 12000 小时、支出费用 15 万元，每年举办元霄节灯谜竞猜活动、春季登山比赛、夏季职工游泳健身赛、 “119”消防演练运动会、华光员工文化活动周等活动。2 、带动当地文化。一是浓厚诚信经营氛围。江苏健龙新田摩托车制造有限公司党支部通过推行党员挂牌上岗、党员责任包区，强化党员荣誉感和自律意识，围绕“组织创先进、党员争优秀、企业得发展、职工得实惠” ，公开承诺党员“五带头” ，带头遵纪守法、带头提高素质、带头节能降耗、带头建言献策、带头安全生产，当好“主心骨”和“排头
6、兵” ，开展岗位工作项目自查、生产流程检查、节能降耗排查，主动提出改进生产工艺、改良产品质量、改变经营方式，几年间党员提合理化建议2000 多条，为企业降本增收 2000 多万元，党建文化助推企业发展、正向引导企业文化。红星美凯龙惠山五洲商场党支部秉承“促使顾客作出对红星美凯龙的情感选择”的服务理念，通过给表现积极、紧密联系广大群众的党员经营户和优秀党员商户授牌的举措，激发广大党员模范带头作用，并把行动落实在实际销售过程中，带动周边商户营造公平经营、舒心消费的购物环境。二是浓厚人才兴区氛围。无锡中彩集团党支部高举党建“人才工作示范点”这一金字招牌，结合全区党员发展“330”工程，向双高人才抛出
7、“入党”的橄榄枝，把党建工作融入人才工作，以人才工作促进党建工作，实现“党员”和“能人”角色和身份的统一融合。江苏锦绣铝业有限公司党支部一方面借助“双创”计划、 “530”项目等平台吸纳海内外高学历科研人员加盟，另一方面用 3 年时间投入 100 万元培养 100名技术能手、骨干精英和管理人才。三是浓厚热心公益氛围。每家企业的班子成员人人做到带头参加学习，带头遵守各项规章制度，带头参加社会公益活动。江苏锦绣铝业有限公司党支部与无锡宏达纺织专件、金汇律师事务所等企业结对共建，共同研讨和带动区域企业党课共享，设立 500 万元锦绣奖学金、提供 20 个实习岗位，为惠山中等专业学校人才培养提供实训基
8、地；无锡中彩集团党支部积极参与捐资助学、热心助老公益活动；红星美凯龙惠山五洲商场党支部每名党员每月联系经营户一次、提一条合理化建议，每月联系群众一次、做一件好事实事。3 、共享发展信息。一是突出了政治资源和经济资源相结合。党建联合会既有机关部门会员，又有企业会员，政治资源和经济资源相对丰富。其运作以党建为纽带，把资源有效整合起来，政治经济互促共进。政府部门送政策，经信、人社、环保、工商、国地税等部门采取结对联系、上门处理、难事特办等方法，解决企业困境。党群部门送关怀，组织、宣传、工青妇等部门采取阵地联建、制度联办、活动联推等形式，做强企业文化。二是突出了强党建和强发展相结合。党建联合会针对企业
9、会员，坚持党建引领，帮助企业会员实现“五个转化” ，把党的政策优势转化为民企发展的机遇优势，把党的组织优势转化为民企发展的人才优势，把党的政治优势转化为民企发展的和谐优势，把党的特色优势转化为民企发展的制度优势，把党的信仰优势转化为企业领导的素质优势。各部门整合党组织资源，抱团服务促发展，组建“政策法律、人才用工、信贷融资、科技创新、项目审批”等 5 个专业服务团队，在“中国惠山”网上公布 64 名专业服务团成员名单、服务范围和联络方式，方便企业随时咨询、求助。 三、 “两新”组织党建联合会建设存在的不足 惠山区“两新”组织党建联合会成立后，通过努力实践，取得了可喜的发展，发挥出积极的作用，但同时也遇到一些瓶颈问题需要去化解，根据形势的发展还有很多空间需要去拓展。1 、发展规模比较小，发展空间还比较大。相对于惠山区的非公企业数量和有党组织单独建制的企业数量
