1、园丰公司员工手册1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。园丰公司员工手册前言我们曾是陌生人我们曾是陌路人而今因园丰 , 我们相聚在一起让我们珍惜这来之不易的缘分共同面对生活和工作给我们的挑战共同分享成功的喜悦共同分担失败的痛苦让我们总结成功与失败用我们的汗水和激情,将园丰营造得更加温馨, 更加美好 !园丰公司经营宗旨: 精诚团结 , 争创佳绩 !经营理念 : 谋求企业发展壮大 , 帮助员工安居乐业 , 促进社会繁荣发展 , 为了公司的稳定和发展 , 更好的约束员工 , 规范化管理 , 只有不断的完善公司的规章制度 , 做到内塑素质 , 外树形象的服务理念, 才能真正的实现
2、”提升顾客价值 , 造就员工未来的美好憧憬 , 特2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。制订本手册。第一章 : 公司概况 ,1.公司简介 , 园丰名店是一家从事服装。纺织, 皮革销售的股份制公司 , 自 1995 年 4 月成立以来 , 经过 的茁壮成长 , 发展到现有员工 40 余人 , 在企业平均寿命 3.5 年的背景下 , 坚持以培育人才为本 , 人才推动企业发展为主线的经营观念 , 打造曲靖人自己复合型队伍 , 经营多个国际知名品牌 , 引领曲靖时尚 , 打造经典品牌风范。2.公司提倡 , 员工努力 , 社会层面 : 遵守社会公德, 维护公司形象, 企业层面 :
3、 爱护企业公物 , 参加集体活动 , 团队层面 : 和谐合作 , 乐于助人 , 相互理解 , 换位思考 , 有效沟通 , 自身层面 : 礼貌待人 , 主动学习 , 热爱工作 , 积极生活 , 诚实守信 !3.权利与义务 : 员工的权利 , 员工劳动后享有取得报酬, 休息 ,休假等合法权利, 员工的义务 : 应当履行完成公司安排的销售任务和其它零星任务, 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。4.公司的权利 : 享有经营决策权, 劳动用工人事管理权, 公司奖金分配权 , 依法制定规章制度权等权利。5.公司的义务 : 公司有支付员工劳动报酬, 为员工提供劳动和生活场所 , 保守员工合法权益等义务。
4、第二章 : 考勤 , 薪酬1. 公司按国家规定实行标准工时制, 工作时间 : 早班9: 00-15:30, 晚班 : 15: 00-22:002.考勤内容 : 本公司实行指纹打卡制度, 考勤内容包括全勤, 旷3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。工, 病假 , 事假 , 迟到 , 早退 , 换休等。全勤 : 每月出勤达国家规定工时为全勤。( 300 元)旷工 : 无故不来上班 , 视为旷工。 ( 扣 100 元 +全勤奖 )病假 : 员工在生病期间 , 经过医院医生开出休假证明或处方签 , 视为病假 , 无医院医生开出休假证明或处方签 , 视为旷工。 ( 扣 50 元+
5、全勤奖 )事假 : 员工因有事不能上班的, 经店长批准 , 视为事假。 (扣 50元+全勤奖 )迟到 : 员工未按时间到工作场所上班的 , 视为迟到。 ( 扣每分钟 1 元 +全勤奖 )早退 : 员工到工作场所 , 未按时间下班的 , 视为早退。 ( 扣每分钟 1 元 +全勤奖 )换休 : 两班员工相互拉班的, 视为换休 , ( 每月每人可换休两次 ) 。产假 : 带薪产假2 个半月。春运期间 : 请假者每天扣20 元 +全勤奖。实习员工薪金 900 元一月 ( 包含全勤奖 ) , 转正申请后 1200 元一个月 +提成 ( 包含全勤奖 ) 。员工转正后 , 可享受带薪婚假 3 天, 需出示结
6、婚证复印件。直属亲属 ( 父母、 公婆、 子女、 夫妻、 爷奶 ) 可享受带薪丧假 3 天。非直属亲属可享受 1 天带薪丧假。第三章 : 行政管理 ( 部门及各岗位职责)4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1.人事部( 1) 服从总经理、 商场经理的领导 , 对总经理、 商场经理负责。以财务部为中心 , 配合财务部、 商品部、 商场管理日常工作。( 2) 爱岗敬业、团结奉献、立足于本职工作, 公平、 公正的为一线职工办实事。( 3) 负责员工的招聘、 培训、 员工考勤、 员工档案的建立、劳动合同的管理、 员工工资核算、 请假单的审核、 行政奖罚的通告、 公文的处理、
7、规章制度的发布、 会议的安排、 会议通知等一些日常事务。(4)完成总经理、商场经理交代的其它任务。2.财务部( 1) 服从总经理领导 , 对总经理负责 , 严格遵守国家会计法及会计从业职业道德别准 , 对公司财务、 资金、 成本 , 费用实行宏观管理。( 2) 健全企业内部财务运作规范和经济责任制度并实施检查监督。( 3) 组织公司年、 季、 月财务收支计划的编制和实施 , 控制费用支出 , 合理使用资金 , 实现公司经济指标。( 4) 编制会计报表及相关收支统计报表。( 5) 根据收集财务信息, 进行财务分析, 并组织人员对项目欠费进行清缴。5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改
8、正或者删除。( 6) 负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款。( 7) 组织协调个项目的多种经营工作。3.财务部经理岗位职责( 1) 服从总经理领导, 对总经理负责, 具体主持公司财务部的管理工作 , 当好总经理的助手。( 2) 组织财务部门工作人员认真学习国家制定的与本行业的政策、 法律、 法规、 要求所有财会人员遵纪守法, 按照财政部和中国人民银行颁布的有关金融管理条例做好本职工作。( 3) 每月、 每季审核各种会计报表和统计报表, 并写出分析报告, 送总经理审阅。( 4) 检查、 督促各项费用的及时收缴和管理, 保证公司的正常运转。( 5) 合理有效地经营好公司的金融资产, 为公司创造
9、更多的利润。( 6) 熟悉各种工商、财会及税务管理制度, 运用政策、法律保护公司的合法权益。( 7) 根据服装零售行业特点以及本公司的实际情况, 制定财务管理制度的实施细则。( 8) 完成总经理交办的其它事项。4.主管会计岗位职责( 1) 对部门经理负责, 具体做好财务的日常管理工作。( 2) 每日做好各种会计凭证和财务处理工作。6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。( 3)每月、 每季按时做好各种会计报表 , 送部门经理审核。( 4)负责检查、 审核各部门及商场的收支账目 , 及时向部门经理汇报。( 5) 检查银行、库存现金和资产账目, 做到账账相符、账实相符。( 6
10、) 根据服装零售行业的特点和需要, 组织各收银员参加业务培训 , 提高财务部的整体业务水平和手误水准。( 7) 完成总经理交办的其它事项。5.出纳岗位职责( 1) 对部门经理负责, 服从领导安排, 尽职尽责做好本职工作。( 2) 严格遵守国家制定的财会制度和公司制定的财务管理细则, 按制度管理号公司的银行存款和库存现金。( 3) 及时办理各种转账、现金支票业务 , 并教会计做账。( 4 及时追收各种应收的款。6.商品部( 1) 服从总经理领导, 对总经理负责 , 爱岗敬业、诚实守信、认真仔细 , 负责进货、配货、 出货的日常管理工作。( 2) 每次商品到库时及时清点商品的件数、款式、货号是否与订货单一致。( 3) 如商品存在质量问题 , 应及时的告知厂家并将商品包装后发回厂家 ; 中途运输丢失的 , 应及时的找托运部 , 解决商品丢失的情7
