1、证券公司非全日制用工劳动合同范本证券公司非全日制用工劳动合同范本本合同由以下双方于年 月 日签署并生效。甲方名称：证券股份有限公司_ 证券营业部 (地址：)负责人：乙方姓名：性别：出生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码 (或其他有效证件号码 )：根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限和工作内容:第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自 _20_年 月_日起至 _20_年_月_日止。第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作， 甲方有权根据所在地监管要求或工作需要，
2、安排乙方的具体岗位工作。 乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。二、工作时间第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准， 乙方平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。三、劳动报酬和保险福利待遇第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最证券公司非全日制用工劳动合同范本低工资标准。具体计算方式按本合同第七款双方约定其他事项中第二十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬，乙方开户银行： ，银行账号： 。第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过
3、15 天。第七条乙方应按照国家税法的规定， 主动缴纳个人所得税， 乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。 如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规， 甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、 医疗保险等社会保险， 乙方应自行办理养老和医疗保险。 各地另有其他相关规定的， 按照当地相关规定办理。第九条 如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。四、劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱护甲方的
4、财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的证券公司非全日制用工劳动合同范本任何活动。第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密， 乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密， 维护甲方的商誉， 并履行下列义务：1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密;2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业秘密披露给任何第三方 ;3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业秘密;4、
5、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。第十五条在本合同终止或解除之日前， 乙方应向甲方返还所有载有甲方商业秘密的文件、 磁盘等载体以及所有的副本， 不再持有载有甲方商业秘密的载体。 乙方在本合同终止或解除后三日内， 应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。第十六条乙方必须保守公司秘密， 包括公司、部门和本职工作内的秘密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、 福利待遇保密， 不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止 ;即本合
6、同终止后，乙方也必须保守所知悉的甲方秘密，不得向他人随意泄露。证券公司非全日制用工劳动合同范本第十九条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。 乙方因其他专职或兼职工作， 导致第三方要求甲方承担责任的， 乙方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。 )五、劳动合同的解除、终止第二十一条无论任何情况下， 甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。第二十二条乙方确认， 甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下 (包括但不限于乙方拒收、下落不
7、明等情形 )，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。六、违反合同的责任第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同， 双方有明确约定的，按照约定内容履行 ;没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第二十四条乙方因违反国家法律法规、 中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定 ,不按照行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行承担责任。导致公司承担责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。七、双方约定其他事项第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的证券公司非全日制用工劳动合同范本规定。第二十六条自本合同签订生效起六个月后， 如乙方名下
8、客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。第二十七条报酬计算及发放方式如下： 甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发放。以 15 天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付 ;(二)非全日制人员业绩提成公式：(三)非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：月净佣金区间 (单位：元 )提成比例 )S6000T 30%6000 TS30000 T 40%30000 TS50000 T
9、 45%50000 TS 50%注： S 为净佣金贡献。T 为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800 亿为基准按月浮动。1、新增指标：每月新增有效开户数为4 户或新增客户资产20证券公司非全日制用工劳动合同范本万元 ;2、销售指标：营业部布置的销售任务(当月如果没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成);3、突出贡献：当月新增市值600 万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上 ;4、合规指标：合规指标在平时取1;一旦违规展业，取0，即取消当月业务提成收入。(五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过2
10、0 人。按照所带非全日制团队(不含本人名下客户 )净创收不超过 5%的比例支付团队负责人管理津贴。(六) 非全日制团队模式的报酬构成2、团队长的业绩提成与前述第四条报酬的计算规则相同。3、团队制模式以及客户归属说明：(1)证券的团队成员不得少于2 人，不得超过 20 人，否则必须裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。(2)团队长按照所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。(3)团队成员达到一定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客
11、户净创收的管理津贴十二个证券公司非全日制用工劳动合同范本月。(4)团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为;1、连续三个月佣金超过团队长，且不低于二万元;2、连续三个月客户资产超过1000 万 ;3、营业部能力考核合格。(5)如果团队成员离职， 其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成;如果团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。第二十八条本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。因本合同在履行过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。第二十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。第三十条以下由经纪人团队成员填写：(1)乙方为 营销团队 (团队长 / 成员 );(2)根据证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理办法规定，团队长按照所带团队 (不含本人名下客户 )净创收不超过5% 的比例提取管理津贴。(3)团队其他成员绩效考核办法及报酬计算标准同上。甲 方： 乙 方：签订日期：年月日签订日期：年 月 日证券公司非全日制用工劳动合同范本内容仅供参考
