1、精品文档，值得拥有岗位说明书职位名称薪酬专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属无编写日期2004 年 4 月审 核 人工作目的为了科学合理地实现价值分配， 协助主管完善薪酬体系， 及时准确发放薪酬； 协助经理进行人员编制、定额管理、档案管理等工作。工作职责1. 协助主管制定公司薪酬管理制度、流程，不断完善薪酬管理体系1.1 负责收集公司机关及各分公司有关薪酬信息，定期进行分析；1.2 及时发现工作中存在的问题，向主管提出改进建议。2. 协助主管进行薪酬管理工作2.1 负责根据工效挂钩方案具体计算、核定公司下属各单位工效挂钩基数、工资总额包干基数；2.2 负责定期薪资调整的具体测算
2、工作；2.3 负责收集汇总全公司范围内的薪酬信息，编制各类劳动工资统计报表，开展各项劳动工资统计；2.4 建立员工薪资基本信息库、信息台账，并及时维护、更新；2.5 提供相关依据，协助主管审核分公司的工资表。3. 负责公司机关薪酬的具体计算、核定、发放工作3.1 负责办理新员工起薪、转正定级、薪资转移手续；3.2 负责核定职务（岗位）变动人员、调动人员的薪资；3.3 依据有关制度和标准，核定各类薪资，制作工资表单，并及时转交财务部作为薪酬发放依据。4. 负责公司员工考勤管理4.1 负责制定公司考勤制度；4.2 负责根据考勤结果计算公司机关员工工资。5. 协助经理完成组织结构调整及定岗定编工作5
3、.1 协助经理进行组织结构调整及定岗定编工作；5.2 根据各岗位工作变动情况，及时组织进行工作分析，实现对岗位说明书的动态管理。1 / 2精品文档，值得拥有6. 负责定期组织劳动定额的核定及调整工作6.1 组织技术部门、各分公司制定铁路运输各工种的劳动定额，作为各工种工作量计量的基本依据；6.2 经常性调查研究，检查各工种定额标准的落实情况，并提供修正建议；6.3 根据调研结果，定期组织对各项劳动定额进行修订。7. 负责适时跟踪同行业劳动生产率变动情况， 结合公司实际， 定期向相关领导提供本公司劳动生产率分析报告和改进建议8. 完成领导交办的其他工作。重要工作联系1. 内部联系1.1公司各部门、分公司2. 外部联系2.1集团人力资源部2.2劳动局等相关机构工作权限1. 人事权：无2. 财务权：无3. 业务权：3.1对公司员工薪酬的知情权3.2对公司考核结果的知情权3.3对劳动定额的核定权和调整建议权任职要求1. 教育背景：1.1大学专科及以上学历1.2人力资源管理、劳动经济相关管理专业2. 知识技能、专业证书：2.1具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程2.2熟悉国家及当地劳动法律法规2.3丰富的本行业劳动定额工作经验2.4工作严谨细心、责任心强，保守公司有关秘密3. 工作经验：3.11 年以上企业人力资源工作经验2 / 2
