1、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请 )劳动仲裁申请书范本 (劳动者申请 )1申 请 人 ： xxx ， 男 ， 汉 族 ， 电 话 ： xxxxxxxxxxx 住 所 ：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编： xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编： xxxxxx法定代表：xxxxxxx 职务，总经理电话： xxxxxxx申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同 xxx1 年 x 月 x 日到 xxx1 年 1x 月 x 日双倍工资计 xxxx 元;二、依法裁决被申请人现金支付申
2、请人一个半个月工资的经济补偿金计446x 元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1 年x 月和xxx3 年1月至2 月单位应缴纳社会劳动保险费165x 元四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1 年x 月至xxx3 年3月加班工资256x.x4 元(112 小时15.2x 元/ 小时 1.5倍=256x.x4)五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx2 年12 月1 日至xxx3年 3 月 5 日工资 xx61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人 xxx3 年 1 月至 2 月的住房公积金 xxx 元(每月 1xx)七、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3 年年终奖2x5x 元
3、。合计金额：224xx.15元事实与理由：申请人于 xxx1 年 xx 月 xx 日起与被申请人建立劳动关系， 当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为 xxxx 元;第二个月转正后每个月工资为 25xx 元。直至 1x 月 x 日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍工资。 因此被申请人应该支付 xxx1-xx-xx日到 xxx1-1x-xx日工资计 xxxx 元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年
4、限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计 446x 元(一年半 ) 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险， 单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的 2x% 共计 165x 元。 被申请人未按时支付 xxx2 年 12 月 1 日至 xxx3 年 3 月 5 日工资 xx61.11 元和年终奖一个月工资 2x5x 元。被申请人没有为申请人缴纳xxx3年1 月至2 月住房公积金xxx元。根据劳动部关于印发的通知 ，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间
5、的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资 ;因此被申请人现金支付申请人 xxx1 年 x 月至 xxx3 年 3 月加班工资 256x.x4 元 (112 小时 15.2x 元/ 小时 1.5 倍 =256x.x4)此致 xx 县劳动争议促载委员会申请人：(签名或签章 )年 月 日劳动仲裁申请书范本 (劳动者申请 )2申请人：张 XX，男，1xXX年 XX月 XX日出生，住址：湖南省XX市 XX号，身份证号码： 43x5211xxxx2xXX。代理人：姚 XX 北京中银 (xx)律师事务所律师被申请人： xxXX机械有限公司，住所地：xx 经济技术开发区XX号
6、，电话： xx31-x4xxXXXX联系人：刘 XX 联系电话： 13xxx31XXXX法定代表人：罗XX 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234 元(自 2xxx 年 x 月至 2xxx 年 3 月止 )。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xx26 元。2xxx 年 x 月至2xxx 年3月的社会保险。事实与理由：2xxx 年 x 月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为 16xx 元。进入公司后，申请人即要求与公
7、司订立书面劳动合同， 但被申请人的负责人让申请人先安心工作， 以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意， 在申请人工作期间， 被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准， 法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险， 2xxx 年 2 月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事， 便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法 劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持 !此致xx 县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张 XX二 xxxx 年三月十九日
