1、G集团公司薪酬体系分析1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。G 集团公司薪酬体系分析及再设计【摘要】G 集团公司是一家位于钢铁产业链下游, 主营业务为钢铁加工物流贸易的私营企业, 出于行业和私营的特点, 其现有薪酬体系存在着诸多问题。本文运用各种科学的薪酬理论和设计方法 , 在对原有体系剖析的基础上 , 结合企业实际提出合理性的解决方案 , 强调内部公平性和外部竞争性的统一 , 使公司薪酬管理更具有战略意义。【关键词】薪酬体系分析 设计【作业小组】05 人力资源管理班第 1 小组组 长: 0400485 叶大莅副组长 : 0400503 朱瑞芳组 员: 0400464
2、许冬冬0400467 陈潮团0400468 陈诗敏0400472 刘惠婷0400474邹 欣0400486 邹海燕0400489 赵小婷0400506周晓莉0400511 郑东光目录- 2 -资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。G集团公司概况3G 集 团 公 司 当 前 所 处 的 宏 观 经 济 环 境 状况3G集团公司组织结构图4G集团公司职位表5G集团公司职位说明范例5G集团公司薪酬体系现状7G集团公司薪酬体系评价8G集团公司薪酬体系再设计10参考文献及网站22- 3 -资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。G 集团公司概况佛山市 G 实业有
3、限公司 , 始创于 1992 年 , 是一家集钢铁贸易、仓储物流、 加工配送、 房地产等于一体的综合性大型工贸集团企业。G 集团公司位于广东省佛山市顺德区乐从镇乐从钢铁贸易物流加工区内 , 与华南地区最大的钢铁贸易市场毗邻。良好的地理位置 , 近 5 万平方米的经营场所 , 先进的生产设备、 科学的经营模式和精锐的行业骨干 , 组成了一个规模宏大的服务体系。公司在十几年的艰苦创业和风雨发展中 , 本着”立足本业、 独立经营、 资源共享、 优势互补、 共创双赢”的经营理念 , 构筑了一个覆盖亚欧大陆、横跨多个行业的工商业平台。公司所经营的电镀锌板( 电解板 ) 、 热镀锌板、 冷轧板、 矽钢片等
4、各种钢材产品深受客户的信赖和支持 , 年销售量达 15 万吨 , G 实业还是韩国电镀锌板最大的进口商之一 ,电镀锌板销量在华南地区同行业中更是处于领先地位。G 集团公司当前所处的宏观经济环境状况钢材深加工产业进入快速发展及激烈竞争时期随着中国经济社会的迅速发展, 建筑、 机械、汽车、 造船、石化、 电力、 煤炭、 铁道、 轻工、 家电、 小五金等行业均保持- 4 -资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。较快速度增长 , 市场对钢铁及其加工产品的需求依然旺盛 ; 另外国家大力扶持农业发展 , 积极推进新农村建设 , 加强城镇化建设 , 进一步拓展了钢铁需求市场空间。这都推
5、进了钢材深加工产业的持续快速发展。国内钢材流通市场竞争的日趋激烈, 各大型国有钢铁企业、钢材流通企业纷纷在环渤海地区、 上海地区以及珠三角地区的钢材市场设立加工配送中心体系 , 规模和发展速度都相当惊人 , 对私营钢铁加工贸易企业提出新的挑战。物流业步入快速发展轨道中国社会物流总额已达到 48 万亿元 ; 今后 10- , 中国物流将处在需求高速增长期 , 随着国民经济的稳定快速发展和国民贸易规模的进一步扩大 , 物流需求的规模还将继续扩大 , 如”十一五”期间按 GDP 年均增长 8.5%测算 , 物流总额年均增长 16.7%左右 , 至 中国社会物流总额预计可达 90 万亿元。中国物流贸易
6、行业前景喜人。物流条件不断的改进拥有世界钢铁最大物流量的中国钢铁工业 , 经过中国物流固定资产投资加大 , 条件不断改进 , 20 多亿吨钢铁物流量进一步得到满足。”十五”期间 , 全国铁路营业里程年均增长 2.1%, 比”九五”期间平均增建提高了 2.8 个百分点 , 至 1-3 月 , 铁路日装车已突破- 5 -资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。11 万辆 , 为钢铁企业降低物流成本创造了条件, 也为钢铁产业链下游物流贸易企业提供了便利。针对中国近年进口铁矿石逐年增多,港口接卸能力严重不足等问题, 国家和各地区已经加大资金投入,对沿海港口建设投资了1313 亿元
7、, ”十五”期间相继建成投产矿石、 集装箱、 煤炭等专业化码头泊位673 个 , 新增吞吐能力 9.84亿吨 ; 全国生产性泊位4933 个 , 港口吞吐能力28.91 亿吨 ; 内河航运投资 448 亿儿 , 新增吞吐能力3500 万吨 , 内河航运里程 12.33 万公里 , 公路运输投资 19505 亿元 , 全国公路里程192 万公里 , 其中高速公路 4.1 万公里。随着铁路、港口间的协调配合 , 公路疏港条件的改进 , 几年前那种”进了国门, 进不了厂门”的状况得到改进 ,对钢铁下游企业物流贸易活动的开展创造了更良好的基础。钢铁物流基地的建设与发展由各地的钢材市场延伸发展形成的钢铁
8、物流基地, 正向大型化、 专业化、网络化方向发展。国内钢材市场散、少、 杂的局面正逐步改进 , 实现大物流的延伸开发。钢铁深加工比重低, 上下游沟通欠缺当前 , 中国钢铁深加工比重低, 钢材本身的附加值没有得到提升,与下游行业的发展集合还不够紧密。一方面, 钢铁深加工比重低为下游企业提供了广阔的发展空间; 另一方面 , 由于钢铁上下游企业的沟通欠缺成为了深加工及物流贸易发展的瓶颈。- 6 -资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。钢铁行业人力资源问题突出中国钢铁行业人力资源呈现以下几个鲜明的特点 : ( 1) 从业人员整体文化素质低 ; ( 2) 缺乏跨行业、 高素质人才
9、; ( 3) 人力资源管理和其它综合管理意识淡薄 , 管理水平严重滞后 ; ( 4) 工资待遇受需求影响偏高 , 跟其技术含量不成正比 ; ( 5) 人才主要分布在钢铁行业发展相对集中和成熟及经济发达的地区 ; ( 6) 人才主要集中在大中型钢铁企业。铁矿石进口价格不断攀升今年 , 进口铁矿石价格不断攀升 , 至 8 月海关统计数字显示 , 进口铁矿石量价已达 90 美元 /吨。原材料价格的上涨对国内钢铁产业链特别是钢铁下游企业造成了较大的冲击。其它宏观经济状况近年来国家不断完善钢铁行业及劳动保障等方面的法律法规, 还有今年以来物价指数的持续上扬等宏观经济状况 , 对钢铁下游加工贸易物流企业的规章制度的调整及企业的发展都产生了深刻的影响。G 集团公司组织结构图- 7 -
