1、网间通信质量治理职位讲明书职位编码：职位标识：职位名称： 网间通信质量治理所属职类职种：所属单位：工作地点：部门：互联互通部职位设立日期：职位目的：组织监测与其它运营商网间通信质量，协调处理网间通信质量问题及争议， 保障网间互联业务的有效互通。 组织网间互联互通关口局的规划、 建设，保证网间通信能力符合公司业务进展的需要。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。 ）直接上级： 互联互通部（副）经理同僚：网间结算治理码号资源治理直接下属：要紧职责：重要应负职责性协调处理网间通信障碍。依照市分公司、省公司相关部门的反映，及时与相关运营商进1行沟通、协调，解决各类网间通信障碍，确保网间
2、通信畅通。衡量标准及时处理协调有力23网间通信质量日常监测和分析。依照网间话务情况、网间结算规则审核信息系统部提供数据准确、全面的结算报表，并与相关电信运营企业进行报分析合理表交换、确认。网间局数据治理 。依照网间通信技术规范、相关规范要求，组织相关业务部门、市分公司进行网间业务开放、 信令传送、 号码分析、 数据规范号码传送等局数据的规范工作，使其达到技术标准和协议约定。45678制度拟定 。拟定网间通信质量治理相关工作制度和考核方法，制定网间通信质量作业打算，组织市分公司制定必要的网间维护制度和应急方案。互联互通协议签订。依照互联互通的总体规划和技术方案，审定公司各业务部门和市分公司提出的
3、互联互通技术方案，起草有关互联互通省级协议；组织与其它运营商进行谈判，落实完成互联互通省级协议的签订或修订工作。互联互通协议实施。依照与其它运营商签订的省级互联互通协议，指导、督促相关市分公司与其它运营商地市机构签订维护、工程等备忘录，并落实协议的实施工作。关口局规划 。依照总部统一部署，组织完成全省网间关口局的中、长期建设规划。并牵头组织关口局建设的全程治理。经济分析 依照公司业务进展情况及网间结算情况，分析市场进展中网间成本情况，并对相关套餐的合理性进行分析，提出有利于公司成本操纵的建议，为市场策略的推出提供依据。制度完备性公平公正技术可行有效实施规划合理分析到位任职要求：（列出此职位最低需要的差不多要求、任职资格和素养等。）适应适应性男女年不龄高中初级通信专业中专 ( 职中级高)所所适需大 学 专需高级应科学职专大 学 本历称业科硕 士 以上任职资格素质组织协调能力逻辑思维能力统计分析能力要求所需培训 （列出此职位所需同意的岗前培训与在职培训课程项目）3 / 4岗前培训在岗培训职位依据：（要紧填写编写本职位讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 ）编制：（本职位讲明书编写信息。）审核：编写 :编制日期：批准：
