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类型员工培训手册样本.docx

  • 上传人:HR专家
  • 文档编号:11912572
  • 上传时间:2021-04-02
  • 格式:DOCX
  • 页数:8
  • 大小:71.37KB
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    1、员工培训手册(试行版 )批准 :审核 :拟制 :说 明资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。为了加强集团公司的培训工作 , 使之具有系统性、 完整性、 实效性、 可操作性和不间断性 , 根据集团公司当前的状况 , 编制了 员工培训手册 , 以此作为今后培训组织工作的依据。员工是集团公司最重要的财富,我们承诺要发展我们的员工,使之成为公司所需要的管理者和操作、技术能手。把有限的时间和资金用到可塑造的员工身上,为集团公司实现远大目标多做贡献。员工培训手册就培训工作的指导思想、培训目的、目标、管理与政策、制度、培训模块、分类、教学计划、大纲、课程表、培训评估、记录等方面进行了

    2、规定和表述。在编制过程中得到了各级领导和同仁的许多好的意见和提示,在此表示谢意!同时在使用过程中,请各单位及时向管理中心人力资源部反馈意见和建议,以作修改时的重要依据。培训手册自集团领导批准之日起执行。目 录资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。说明.- 1 -1指导思想 .- 6 -2目的 .- 6 -3目标 .- 7 -4管理与政策 .- 7 -4.1培训工作流程 .-7-4.2基本培训政策 .-7-5制度 .- 8 -5.1培训计划制度 .-8-5.2培训上岗制度 .-9-5.3培训奖惩制度 .-9-5.4培训时间保证制度 .-9-5.5培训经费制度 .- 10

    3、-5.6培训考评制度 .- 10 -资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。5.7培训质量跟踪制度 .- 10 -5.8培训档案管理制度 .- 11 -5.9培训例会制度.- 11 -5.10课堂规定 .- 11 -5.11 外派 (资助 )人员培训制度 .- 12 -6培训模块 (方案 ).- 13 -6.1现状分析 .- 13 -6.2培训模块 .- 14 -6.3培训重点分布.- 15 -7培训分类.- 15 -7.1入职培训 .- 15 -7.2在职培训 .- 16 -8计划模式、 课程表模式 .- 17 -9大纲模式.- 17 -资料内容仅供您学习参考,如有不当

    4、或者侵权,请联系改正或者删除。10 培训计划实施 .- 18 -11 培训评估 .- 18 -11.1培训评估阶段区分 .- 18-11.2培训评估流程 ( 实施过程 ) .- 19-12记录 (归档 ).- 21 -附件一培训流程 . .- 21-附件二员工任职情况表 .- 22 -附件三培训需求申请表 .- 23 -附件四随机培训需求申请表 .- 24 -附件五培训计划变更请示 .- 25 -附件六参加培训人员申报表 .- 26 -附件七签到表 . .- 27-附件八外派人员培训申请 .- 28-附件九集团员工分布一览表 .- 29-资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者

    5、删除。附件十培训方案 ( 模块 ) .- 30-附件十一年度培训重点分布 (集团本部 ) .- 32-附件十二培训计划 .- 32 -附件十三培训课程表 .- 34 -附件十四培训大纲 .- 34 -附件十五培训效果调查 .- 37 -附件十六集团培训事宜问卷调查.- 40 -附件十七教育培训效果评估 .- 42-附件十八教育培训记录 .- 43-(产品用户培训手册另行编制)1 指导思想以 企业文化为导向 , 以现代企业管理理论为依据 , 以新知识新技术新技能为基础 , 充分发挥培训的主导作用 ,挖掘员工的潜力,创立学习型企业。2 目的资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删

    6、除。经过培训消除公司存在的某些隐患和困扰 , 加快人才培养和干部队伍建设 , 提升员工的综合素质和能力, 全面提高企业竞争力 , 生产更多的合格优质产品 , 创造更大的经济效益为目的。3目标培训目标是与企业目标紧密结合在一起的。经过培训工作的开展,加快企业管理、研发、操作、生产、 运作的标准化、制度化、系列化、程序化、模块化进程 ,使公司成为世界专用无线电通信领域内的著名设备和服务提供商。4管理与政策培训作为公司人力资源管理的一个重要方面,公司人力资源部有权与各单位沟通培训需求,提出解决方案 ,并做好培训的组织和计划落实工作。4.1 培训工作流程 (见附件一 P20)4.2 基本培训政策如何创造一个学习氛围,使我们的员工能够得到应有的培训,为集团公司实现战略目标贡献力量,这就要根据公司状况,制定有效可行的相关政策。1) 每一位员工每年参加培训的时间可参照 员工任职区分表 ( 见附件二 P21) 和培训重点分布 ( 见附件十一 P31) 来确定相应的培训时间。2) 3)

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