1、最新的培 训协议书 范本篇一：新 员工岗前培训协议书培 训 协 议甲方： *公司乙方（新 进员工签名）：甲方根据工作要求及员工学习培训快速成 长的需要，双方在自愿的基础上达成本 协议：一、甲方 组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿 费、餐饮费、学 习、场地费等。二、培 训时间为 2008 年 5 月 26 日至 2008 年 6 月 1 日，共 计 7 天，培 训地点：*95xxx ，为乙方培 训业务专业 知识和上岗技能培 训。三、培 训费： 乙方在参加培 训前预付进场培训费 400 元； 甲方在乙方 试用期满转正时，一次性退 还乙方培 训费 400 元整； 试用期内如因乙方（新
2、进员工）因学 习态度、培 训纪律等原因，被甲方予以辞退的，甲方予以全 额退还乙方本次培 训费用 400 元整； 如乙方在接受甲方新 进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞 职的，本次培 训费用全额由乙方自行承担。1四、本 协议自甲、乙双方 签字生效。本 协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方： *有限公司（盖章）代表：日期：乙方： 身份证号码：日期： 2篇二：培 训协议书 范本培训协议书 范本：甲方：民生 银行钱塘支行乙方：杭州 连邦职业培训学校甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事 项达成一致， 签订本协议以共同遵守：一、甲方同意乙方委派（先生）作 为讲师 到甲方培 训，培训内容为：经济法律知
3、识，会计报表分析，由甲方指定业务一部 （部门）负责讲师 接待与培训的组织实 施。二、本次培 训日期：从 2011 年 10 月 15 日至 2011 年 10 月 25 日 ，培训总时 数为 20 小时，具体上 课时间 由甲方安排，地点杭州市刀茅巷小学（场租费 3000 元），乙方及其委派人 应遵守。甲方可根据 实际需要，在提前通知乙方的前提下，延 长或缩短培训时间 。三、培 训费用的计算标准与支付 办法：1、培训费用指，培 训期间的讲师授课费及差旅 费。2、培训费用的计算：授 课费按每（小 时）人民 币 750 元的标准计算；3、培训费用的支付：培 训费用在培 训前七天内，由甲方指定的培训组
4、织实 施部门负责计 算培训费用，填写付款通知 书，报人力资源本部 审核，经总裁批准后，由财务本部转账到乙方提供的 账户，乙方 应在收到 转账款三天内开具正式 发票给甲方。四、甲方的 权利和义务：1、甲方 应根据实际需要编定培训计划，明确培 训目的和 预期效果。乙方 应根据该计划选择合适的 师资担任培 训讲师 ，并事先 对课程安排、教材 选定作出 计划报甲方备案。2、甲方可根据培 训目的需要，随机 对乙方委派 讲师的教学效果 进行评估，如效果评估结果不理想，甲方有 权要求讲师改进，直至要求乙方另派他人作 为讲师，由此造成的培 训费用增加由甲、乙双方根据各自过错共同承担。3、甲方 为乙方委派 讲师
5、的教学提供充分的支持。五、乙方的 权利和义务：1、乙方 应要求委派 讲师在培训期间遵守甲方的相关 规定，按 时参加培 训，如有特殊情况不能参加，应至少提前一天通知甲方。2、乙方及其委派的 讲师不得将甲方的技 术、商业秘密向外透露，否 则甲方有 权追究乙方及其委派人的法律 责任。六、甲、乙双方的任一方不得成的一切 经济损 失。单方面违反本协议规 定，否 则违约 方将承担由此 给守约方造七、本 协议一式两份，甲、乙双方各执一份。八、如 发生任何 纠纷，由双方 协商解决，若 协商不成，甲、乙双方 约定在甲方所在地人民法院起 诉。九、双方 约定的其它事宜：十、本 协议自双方 签字之日起生效。甲方：民生
6、 银行钱塘支行2011 年 10 月 10 日乙方： 杭州连邦职业培训学校 2011 年 10 月 10 日篇三：新 员工入职培训协议书新员工入职学习培训协议书甲方（用人 单位） 名称：住 所：乙 方 （劳动者） 姓 名：性别：出 生年 月：家 庭住 址：居民身份 证号码：为了公司新 员工能快速适 应工作环境，掌握必 备岗位工作技能，特 对公司招聘的新 员工进行内部定向 强化培养，提供 为期 个月的脱 产专业 技术培训。经甲、乙双方 协商一致，双方自愿达成如下共 识，特订立本协议，以资恪守。一、培 训时间 ：年月日至年月日二、培 训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作 单位。三、培 训内容
7、： 职业道德规范、工作 业务技能实践培训（电梯维修保养 规范、安全操作 规范、法律法 规、安全教育），甲方管理规章制度。四、培 训费用：合 计 元 / 人；包括： 专业技能考试培训费、教材 费、讲师费 、员工服装 费、培训场地费、生活补助费、住宿 费。五、自培 训日起，甲方每月从乙方工 资中扣除 200 元/ 月，作 为培训费，培训期满被甲方正式录用后，乙方需 为甲方服 务满年月日至年月日，服 务期满，乙方 续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离 职手续后，所扣的培 训费用甲方一次性返 还给乙方。六、培 训效果：培 训结束后，甲方根据乙方考 试、考核的表 现，在转正后给予乙方适当的调薪。签订合同
8、后，按 劳动合同规定，每年根据乙方考 试、考核的表 现进行工资的增长。七、甲方的 权利和义务：1、负责提供教学 场地、设备设 施，教材 资料，实践场地。2、保证做好培 训指导、监督、协调和服务工作。3、负责教学管理，如 发现乙方有 违纪违规 行为，将按照有关 规章制度 进行处理，情 节严重者给与开除 处分。4、培训期间定期或不定期 进行考试考核，通 过三个月的学 习后，根据乙方考 试成绩和岗位技能掌握情况，分配至公司各个 对应园区，安排至相 应的工作 岗位工作。5、乙方在培 训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各 项任务，并考核合格， 则签订
9、“劳动 合同 ”，工 资待遇按照甲方工资方案执行。6、乙方在 劳动合同服 务期内辞 职，已扣乙方的培 训费用甲方不予退回。八、乙方的 权利和义务：1、乙方培 训期工资待遇： / 月。2、乙方必 须自觉接受甲方的教育和管理，努力学 习遵纪守法，不 迟到不早退， 积极参与甲方安排的各种 课程设置内容；乙方如有 违规违纪 行为，要自 觉接受甲方 处理。3、乙方在培 训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果， 责任全部由乙方承担。4、乙方在培 训期间享有对甲方的培 训管理人 员友好地提出意 见和建议的权利。5、培训期间，乙方从甲方 处获得的任何商 业、技术、运营数据或其他性 质的资料，无论以任何
10、形式或 载于任何 载体，无 论在披露 时是否以口 头、图像或以书面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。九、附 则：1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退 还乙方被扣除培 训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培 训学习，甲方退 还全部费用。2、因甲方的原因，不能安排乙方上 岗，甲方在扣除工本 费（指报名考试、服装、 书籍、食宿等成本）后，退 还全部剩余培 训费用；乙方在培 训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离 岗或外出就 职，乙方已 缴纳的培训费不予退 还 。另 还应向甲方 赔偿违约 金 500 元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作 为本协议的补充材料，具有同等法律效力。4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自 签订日期开始此 协议即刻生效。5、未尽事宜，甲、乙双方共同 协商解决。甲方：南通富达 电梯安装有限公司 乙方：
