1、绩效助理 职位说明书一、岗位资料：岗位名称：绩效助理岗位编号：ATZH-03岗位人数：1职位等级：C 类所属部门：综合管理部直属上司职位：综合管理部经理可升迁岗位：人事主任二、岗位在组织中的位置综合管理部经绩效专员三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：综合管理部经理四、岗位职责：1、负责参与制定公司的绩效考核体系和薪酬体系2、负责参与公司各项管理制度的制定和监督执行3、负责定期汇总各部门绩效考核结果，整理上报4、负责拟定工资和奖金、福利方案报批后执行5、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作6、负责协助综合管理部经理处理劳资关系7、负责受理员工投诉并负责调查核实和协调解决8、负责核实各部门上
2、报的奖惩名单，并将结果整理上报9、完成综合管理部经理交付的其他工作五、权限范围1、对考核结果的核实权2、工资发放表的审核权3、劳资、保险纠纷的协调权六、使用设备计算机、一般办公设备七、任用资格受教育程度：本科年龄： 25 岁-35 岁经验： 2 年以上人力资源工作经历基本技能：人力资源专业或管理类专业、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有一定的行政管理知识、 熟练使用各种办公软件和基本网络知识，具有较强的阅读能力、 写作能力和表达能力基本素质：具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力八、业务接触对象公司外（部门外）：人事局，社保局公司内（部门内）：公司各部门撰写人初审人核准人日期
