1、人力资源管理师3 级考试指南练习 +答案资料仅供参考人力资源管理师3 级考试指南练习+答案第一章人力资源规划一、学习要求1 掌握人力资源规划的内涵；熟悉人力资源规划的内容、工作岗位分析的内容。2 掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来源；熟悉工作岗位分析的概念和作用。3 掌握工作说明书的内容和编写步骤；熟悉岗位规范和工作说明书的概念， 以及岗位规范的内容和格式；了解工作说明书和岗位规范的区别。4 掌握工作岗位设计的本方法；熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的本内容；了解改进工作岗位设计的意义。5 . 掌握企业定员的概念和基本方法；理解企业定员的作用和原则；熟悉企业定员的新方法。6 掌握
2、定员标准的概念和内容；熟悉定员标准的总体编排和层次划分；了解定员标准的编写依据。7掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本步骤，以及制定具体人力资源管理制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求；熟悉企业人力资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型。资料仅供参考8 掌握审核人力资源费用预算的基本程序，审核人工成本预算的方法，以及审核人力资源管理费用预算的方法。9 掌握人力资源费用支出控制的程序；了解人力资源费用支出控制的作用和原则。辅导练习一、选择题（一）单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1狭义的人力资源规划实质上是（）。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织
3、发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充规划2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A一般地位B特殊地位C. 重要地位D . 突出地位3岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A坚实础础B必要条件C基本依据D必要前提4岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和资料仅供参考（）。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度5（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A建工作小组B工作丰富化C工作扩大化D岗位轮换6岗位设计工作的入手点不包括（）。A. 扩大工作内容B员工工作满负荷C劳动环境优化D劳动关系的改进7人力资源管理的基础是（）。A人力资源计划B人员培训C劳动定员定
4、额D工作分析8设置岗位的本原则是（）。A因人设岗资料仅供参考B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗9根据生产总量核算定员人数属于（）。A按设备定员 B. 按岗位定员C按劳动效率定员D.按比例定员10（）被称为是企业的“宪法” 。A企业管理制度B技术规范C企业基本制度D 行为规范11（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则12不属于审核人力资源费用预算本要求的是（ ）。A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的收益性C确保人力资源费用预算的准确性D确保人力资源费用预算的可比性（二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案）资料仅供参考1企业人力资源规划从内容上看，能够区分为（）。A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划2工作岗位分析信息主要来源于（）。A书面资料B访谈C工作日志D同事报告E直接观察3为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。A任务整体性B多样化C任务的意义D自主权E任务重要性4岗位规范的内容包括（）。A岗位劳动规则B定员定额标准
