1、公司人力资源管理培训手册12020 年 4 月 19 日文档仅供参考商务技术有限公司人力资源管理手册22020 年 4 月 19 日文档仅供参考目 录第一章手册的目的4第二章人力资源部的工作职责5第三章招聘工作7第四章新员工入司工作流程16第五章员工转正考核工作流程21第六章员工内部调动工作流程24第七章员工离职29第八章劳动合同32第九章薪资制度38第十章考勤管理42第十一章 员工福利48第十二章 绩效管理52第十三章 奖励制度54第十四章 违纪处分56第十五章 培训与发展61第十六章 职业生涯发展66第十七章 人事档案管理7132020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一章手册的目的一
2、.123二 .三 .四 .公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:构筑先进合理的人力资源管理体系 , 体现”以人为本”的理念 , 在使用中培养和开发员工 , 使员工与企业共同成长。保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。为达到上述目标 , 公司人力资源部编制本手册 , 以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。42020 年 4 月 19 日文档仅供参
3、考第二章人力资源部的工作职责一 . 核心职能 : 作为公司人力资源的管理部门, 选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才 , 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划 , 调动员工积极性 , 激发员工潜能 , 对公司持续长久发展负责。二 . 工作职责 :1 制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划;B制订公司人事管理制度, 总分公司人事管理权限与工作流程组织、协调、监督制度和流程的落实。C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划D定期进行市场薪酬水平调研, 提供决策参考依据;,;E 指导、协助员工做好职业生涯规划。2 机构管理A 配合相关部门 , 做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作 ;B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;C制订公司机构、部门和人员岗位职责;D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理 ;E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。52020 年 4 月 19 日
