1、公司绩效考核与薪酬管理体系设计12020 年 4 月 19 日YG公司绩效考核与薪酬管理体系设计文档仅供参考目录一、公司介绍. .二、正文 . .A 绩效考评 .1.YG 服装公司绩效管理现状.2. 绩效管理的改进设计方案.2.1 设计方案思路及重点: . .2.2 改进方案设计分析: . .2.2.1个人 KPI 考核 .2.2.2个人行为指标考核.错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。2.2.3工作态度与协作性的考核. .错误 !
2、未定义书签。2.2.4个人成长.错误 ! 未定义书签。2.2.5总结 .2.3 绩效考核的沟通与反馈: .2.4 绩效考核结果的应用: . .3. 设计结论.3.1 该绩效考核的优点: . .错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。12020 年 4 月 19 日文档仅供参考3.2 该绩效考核的缺点: . .错误 ! 未定义书签。4. 参考文献 : .错误 ! 未定义书签。B薪酬设计.1.YG 服装公司薪酬体系现状.2. 薪酬体系的改进设计方案.2.1 结构图如下 : . .2.2 具体说明如下 : . .3. 设计结论.3
3、.1 该薪酬体系的优点: . .3.2 该薪酬体系的缺点: . .4. 参考文献.一、公司介绍慈 溪 市 颖 光 制 衣 有 限 公 司 (Cixi Co.,Ltd.), 以下简称 YG 公司 , 成立于 1990错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。Yingguang Garment 年, 总公司坐落在中国服装名城宁波, 紧邻杭州湾大桥, 水陆交通极为便利。公司经过二十年的发展壮大, 现已经拥有厂房10000 平方米 , 在职员工15
4、00 余人。公司巨资引进日本、欧美先进的设备, 年成衣生产能力达 100 万打。公司实力雄厚, 集织造、染整、成衣为一体, 是一家大型针织休闲服装制造企业, 浙江服装行业中的佼佼者。公司视信誉和产品质量为企业的命脉, 产品质量达到国家技术监督部门的认可。始终22020 年 4 月 19 日文档仅供参考以”质量为本 , 诚信经营”的理念, 努力为顾客创造更高的价值。公司组织紧密 , 企业管理及经营管理体制不断改革创新。逐步引入国际标准管理体系ISO9000, 实现企业由粗放型向集约型转变。公司重视人才, 不惜花费大量的人力、物力、财力培养各专业人员来全面提升企业员工的综合素质及公司产品的含金量,
5、 研发部门人数近百人 , 已为公司的快速发展做出了很大的贡献。公司拥有注册品牌”颖光”(YINGGUANG)、”依村”(YICUN), 其品牌服装在国内市场上深受消费者欢迎。”颖光”品牌服装畅销意大利市场, 并在其它国家市场也被看好。公司提供OEM服务 , 其主营产品或服务为各类针织服装生产, 月生产能力为600000 件 , 年出口额能力约为10000 万 ,年营业额约为15000万。针对公司的现状及今后的发展方向 , 公司也正在征求更多的著名针织品牌的合作开发生产项目 , 共同开拓双方的市场。如果能同更多的著名针织服装品牌合作 , 就能够减少双方在生产管理、成品的生产开发、原材料的的储存等各项环节的工作量及各项人力、物力的大副投入。当前 , 公司已具备先进的生产管理队伍 , 一流的进口设备 , 资深的设计师 , 广泛的市场分析来源 , 及时的国外市场信息来源 , 提供的成品以质量为先 , 已具备了服务于多家品牌的各项实力。公司组织结构情况:32020 年 4 月 19 日
