1、公司人力资源部部门管理流程12020 年 4 月 19 日文档仅供参考人力资源部部门管理流程流程指引招聘不 合面试淘汰合格录用入职档案培训工作试用不合格转正辞退合格转正合同绩效办理岗位确定晋升降职调岗辞退考勤离职离职审批2档案2020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一章招聘管理规定第一节招聘工作流程第一条聘用原则公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的方式招聘员工 , 力求将最合适的人才放在最适当的职位 , 让员工与企业共同成长。所有招聘必须经过人力资源部的初试 , 未经过面试程序的员工 , 人力资源部将不办理录用 / 进场手续。第二条招聘申报批准程序1、 我司有关部门需用人, 由部门经理书面
2、申请报备人事部, 提交 , 注明招聘条件。2、 经人力资源部审核, 在年度编制内且部门确有需要用人, 由人力资源部统一发布人事招聘信息。3、 超出年度用人编制的, 需经总经理特批, 人力资源部方可发布招聘信息。4、 人力资源部首先在内部进行调配, 如:4.1内部调配能够满足用人部门, 人力资源部在中新进人员条件栏注明”内部调配”;4.2内部调配不能满足用人部门时, 人力资源部报分管领导批示招聘事项。5、 人力资源部负责具体招聘实施, 招聘方式主要有以下几点:32020 年 4 月 19 日文档仅供参考A: 人才市场招聘会; B :媒体 ; C: 报纸 ; D:人才网 ; E:推荐6、如有内部员
3、工介绍, 需在档案注明, 有亲属关系不允许在同一部门或有关联工作的部门工作。5、 各联营商户与租赁商户自行招聘, 不得以公司名义发布招聘信息。第三条 招聘权限人力资源部具有员工的招聘权限, 各部门能够推荐人员但不得未经人力资源部私自招聘面试及通知人员上岗, 新增员工未按上列程序办理而上岗者 , 人力资源部不予办理任何入职手续 , 由此造成经济损失与对公司不利的法律后果由直接部门负责。第四条招聘流程 :1. 公司有关部门需要人 , 由部门经理书面申请报备人力资源部 , 提交, 注明招聘条件。2. 人力资源部对用人需求进行审核 ,2.1 在年度编制内且部门内确有需要用人, 由人力资源部制订招聘方案
4、 ;2.2 若超出年度编制, 需经总经理特批, 人力资源部方可制订招聘方案 ;3. 人力资源部统一发布招聘信息 , 媒介主要有 :A. 报纸 ; B. 人才网 ; C.媒体 ; D. 人才市场。42020 年 4 月 19 日文档仅供参考4. 由人力资源部组织招聘 , 内部调配可满足用人需求时 , 则在内部进行调配 : 内部调配不能满足用人需求时 , 则对外进行招聘 ;5. 对应聘资料进行分类和筛选 , 录入人才库 , 作为储备人才 ; 确定面试人员名单 ;6. 对招聘效果、录用合格率、招聘费用等方面做出分析。附: 招聘工作流程图:部门提交申请人力资源部审年度编制外总经理批准制订招聘方案年度编制内发布招聘信息组织招聘应 聘 资 料 分内部调配储备 资 料 、 录确定面试名单招聘结果分析附表 :太原星汇园电子商务有限公司招聘申请单52020 年 4 月 19 日文档仅供参考永久申请部门增补岗位 增补名额 :人临时年月日正常补员 扩大编制 男申请储备人力 辞职补充增补短期需要 增补空缺 女理由岗位描述任职资历要求入职前培训要求入职年月 日时间主管领导意见人力资源部意见核批年月日年月日年月日申请人 :62020 年 4 月 19 日
