1、哈药集团薪酬管理制度汇编12020 年 5 月 29 日文档仅供参考机密哈药集团有限公司薪酬管理制度北京新华信管理顾问有限公司i2020 年 5 月 29 日文档仅供参考目录第一章总则3第二章薪酬总额构成4第三章薪酬结构5第四章薪酬标准7第五章薪酬调整8第六章薪酬组织与发放9第七章附则1122020 年 5 月 29 日文档仅供参考第一章总则第一条为了规范哈药集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作,结合哈药集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度 ,并经过本制度保证哈药集团薪酬管理工作顺利进行第二条第三条本制度是哈药集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定 ,是员
2、工获得正当劳动报酬的保证 ,也是维持集团效率和持续发展的基本保证 ,体现了企业效益与员工利益相结合的原则在对员工业绩进行客观评价的基础上,本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨 ,意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制第四条本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争力,通用人才薪酬在本地区有竞争力,骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力第五条本制度适用于哈药集团总部所有正式员工和试用期员工第六条除特殊注明外 ,本制度中的员工指除高层员工 (总裁、副总裁 ) 以外的所有员工32020 年 5 月 29 日文档仅供参考第二章薪酬总额构成第七条薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金
3、、预留薪酬四部分组成 :第八条工资性收入指哈药集团所有员工的工资性收入,包括 :1) 高管人员的年薪 /年终效益奖、2) 除高管之外其它员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴 /津贴、历史补贴第九条福利包括法定福利、企业福利第十条总裁基金按一定比例从工资总额中提取,用于 :1) 特殊职位薪酬的必要调整;2)对特殊贡献员工的特殊奖励;每财政年度末由集团决策层提出下年度总裁基金预算额度,以及总裁基金使用方案 ;集团总裁拥有总裁基金使用的决定权;3)核心员工的股权激励基金第十一条预留薪酬按一定比例从工资总额中提取,依据集团年度人力资源计划,对计划招募员工预留的工资和福利额第十二条薪酬总额是根据哈
4、药集团的企业发展战略、年度经营目标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪酬水平等因素综合决定的第十三条每财政年度末,依据哈药集团年度经营业绩、年度薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标,并参照人力资源市场、地42020 年 5 月 29 日文档仅供参考区及同行业薪酬水平变化情况,由集团人力资源部、资产管理部共同拟定下年度集团薪酬总额计划,经哈药集团总裁办公室审定 ,上报公司董事会批准第三章薪酬结构第十四条集团高层 (总裁、副总裁 )薪酬包括年薪、年终效益奖、股权激励、福利,具体发放办法参见集团相关制度第十五条员工薪酬由岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴、福利、历史补贴构成第十六条员工岗位工资根据岗位价值确定,是员工劳动价值的体现。每一岗位的岗位工资均有多个等级,参见附 1) 岗位工资分成固定工资和绩效工资两部分2) 除高管人员外 ,不同职级的员工岗位工资中固定工资和绩效工资的比例不同 : 中层管理人员 (部长、部长助理 )固定工资和绩效工资的比例为 6:4;一般员工固定工资和绩效工资的比例为 7:33) 固定工资按月发放 ,绩效工资与考核结果结合方式参见4) 集团依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资52020 年 5 月 29 日
