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母子公司人力资源管理制度.docx
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1、三鼎织造母子公司人力资源管理制度资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。9 月目录第一章总则 .第二章招聘.第三章培训.第四章薪酬与绩效 .第五章附则 .第六章附件 .错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。错误 ! 未定义书签。资料内容仅供您学习参考,如有不当或者侵权,请联系改正或者删除。第一章总则第一条目的:第二条第三条为配合三鼎织造战略目标的实现 , 最大限度地实现人力资源的优化配置, 使人力资源管理工作进一步制度化、 流程化, 特制定本制度。人力资源管理的目标 :以人事管理为基础 , 以薪酬管理
2、和绩效考核为手段 , 建立一支具有奋发图强和不断进步精神的员工队伍 , 为企业的快速发展和永续经营奠定坚实的人力基础。制度制定的基础 :1 ”以人为本”的人才观。人才不但是企业生存和发展中最重要、 最具活力的资源 , 而且是企业经营中必不可少的资本和关键因素。企业成功与否 , 人力资本能否得到最大增值是其重要指标。2 ”公正、 公平、 公开”的”三公”准则。公正是指对员工工作表现做出公正的评价 ; ”效益优先 , 兼顾公平”是企业的信条 , 三鼎织造鼓励员工展开良性竞争 , 使每一个人都能充分的展示自己 ; 公开是实现公正和公平的基础及保障 , 为保障制度执行的公正与公平, 有选择性地公开制度
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