1、精品 料推荐信托企业干事任务绩效指标指标类别任务绩效（ 100%）指标项考核目的考核内容 / 方法相关文件、材料及时有效地完是否及时完成相关文件、材料的起草成相关文件、起草及时性及质工作，出现文字错误的比例不超过材料的起草任量 % （两者各占 50%）务党务工作部文件保证及时准确在各类文件分发过程中出现差错的完成党务工作传递及时性和正次数不超过 次，或为 否决性指部文件分发任确性标 务印、信管理、使避免印、信印、信管理、 使用出错的次数不超过用有效性滥用 次，或为 否决性指标 党务工作部相关确保各类会议与会人员对会议时间、 会务工作投诉会议组织的完备的次数不超过 次，严重为 否决质量及效率性性
2、指标 领导日程安排的提高为领导安在为领导安排日程中出错的次数（包排日程的合理括外出用车、订票等）不超过有效性性次，严重为 否决性指标 来信来访落实率促进信访工作实际落实督办的数量占来信来访总量的比例不小于 %保证党务工作所管理的资料文件出现问题或缺失资料文件完整度部资料文件齐的次数不超过 次，严重为 否决全性指标 职代会有关提案确保提案的及未及时提交提案的条数不高于提交的及时性时提交条劳动保护工作的保护员工的正员工因为劳动保护措施不当而遭受损失的次数不超过 次，或为 否开展力度当权益决性指标 员工福利工作的保障公司员工已完成的公司员工福利工作项数/ 计划完成的公司员工福利工作项数不落实比例的福利少于 %妇女工作的开展提高公司对女开展座谈会、 适合女员工特点的各类力度员工的凝聚力活动的次数不少于 次群众组织宣传活加大群众组织宣传工作的力宣传活动开展次数不少于次动的力度度群众组织的组织督促群众组织党务工作部主任对群众组织的组织工作的批评次数不超过 次，或为工作开展力度做好组织工作 否决性指标 考核人党务工作部主任1精品 料推荐员工合法权益受到损害而未给予有维护员工合法员工权益受损度效保护的例数不超过 例，或为权益 否决性指标 备注2
