1、员工离职申请表填表日期：姓名部门离职类别申请离职日期离职原因部门审批总经理批复：备注性别公司任职工龄职务上班截止日期辞职辞退除名自动离职合同到期其它核准离职日期签名：班组长意见：签名：部门经理意见：签名：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。员工离职工作交接表姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话1 / 2序号承办办理事项内部门1、工作事物交接。直2、个人保管使用工具交接。属一部3、交还相关重要文件与资料。门 4、离职人员计算机系统作业。5、移交员工离职申请表。1、公司个人借款归还。财务2、应收帐款催收。二部3、同事借款代还。门4、应付帐款处理。5、薪资结清。1、办公室钥匙归还。人
2、2、收回聘用合同、保密协议事 3、是否申请离职证明。三部4、财务借支及毁损公物之调查。门5、薪资扣款计算。6、住宿办理退舍。1、公司物品归还。综2、车辆钥匙及相关证件归还。合3、借用公司器材归还。四部4、交还领用办公用品。门5、计算机及相关使用设备缴还。6、其它。备注 :五部门经理财务经理容办理状况承办员签章已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未已未人事经理离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。2 / 2
