1、普工招聘流程一、 招聘流程1、各车间根据实际人力需求状况填写人员增补申请表，经生产中心总监、公司副总裁审批（如不同意，则重新评估人力需求）签字后交至人力资源部，人力资源部经理审核无误签字生效。2、人力资源部确认招聘需求后选择合适招聘渠道发布招聘信息。3、前来公司应聘人员填写应聘人员登记表后，人力资源部对其进行面试（招聘专员初面，车间经理复面）甄选（使用招聘工具），接着将符合岗位要求且有意愿来公司工作人员的名单提交人力资源部经理审核。4、面试合格者名单经人力资源部经理审批（审核不通过者约其复试或直接不予录用） 通过后提交副总裁审核， 签字同意后则尽快通知面试者面试结果及入职相关事宜。5、新员工来
2、办理入职时， 人力资源部负责审核其资料的真实性，准确无误者办理入职手续。6、入职手续办完后，新员工凭入职通知单到所属部门报到。7、新员工入职后，人力资源部跟踪其工作情况，并定期找其面谈，了解员工的思想动态，在这一过程中发现并解决问题。8、员工离职时，人力资源部应与该员工及车间经理进行面谈，详细了解其离职原因， 并做好记录， 之后针对出现的问题总结出解决方案。二、招聘细节1 / 31、招聘渠道横幅、传单、设招聘点、合法中介所、人才市场。2、办理入职所需资料三个月内体检单或有效健康证、身份证、学历证、岗位从业资格证。3、办理入职手续准备简历复印件一份、 身份证正反面复印件三份拍半身头像彩照两张员工阅读新员工入职指引办理餐卡、考勤卡及厂证签劳动合同及保密协议一式两份办理工资卡办理住宿带领新员工到所属车间报到。三、招聘文件附件 1人员增补申请表附件 2应聘人员登记表附件 3普工面试测评工具附件 4员工录用审批表附件 5新员工入职指引附件 6入职手续办理事项确认表附件 7员工住（退）宿申请单附件 8新员工入职通知单附件 9新员工思想动态登记表附件 10 员工离职审批表附件 11 员工离职面谈登记表2 / 33 / 3
