1、校园招聘会流程招聘阶段工作内容1、院校联系。2、招聘入场申请。3、确定招聘信息。海报要求：不超过800 字，主要描述：岗位、要求、1-2 句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。4、物料准备。一、前期准备公司宣传 X 展架（ 1 个）、公司宣传册 （ 500 份）、岗位申请表 （ 150 份）、面试评估表（ 150 份）鱼尾夹（ 30 个）、订书机（ 1 个）、笔（ 1 盒）、相机（ 1 台）、档案袋（ 3 个人）、透明胶（ 1 卷）、矿泉水。5、现场人员安排。6、确定每个岗位可第二轮面试时间。1、 9 点到达现场布置，摆放好相关物资。包括：座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。2、 9 点 30 分招
2、聘会正式开始。3、现场流程： 接待来访人才，做好登记； 给予公司宣传册； 获取简历及应聘资料；二、招聘会当日流程 初步面试基本情况； 结束。4、面试结束：（ 1）条件符合：可直接给予第二轮面试的通知单。（ 2）条件不完全符合：通知其等电话通知。5、按通过初试待做考虑不符合分类简历。做好登记并放进文件夹。6、 15 点 30 分，校园招聘会结束，整理好物资撤退。1 / 21、整理已分类好的简历，罗列面试安排。2、“待做考虑”简历，分配各岗位负责人二审，确定是否给予纳入二面考核。3、对合适的人才进行电话预约面试时间；4、面试完毕 统计。5、对所有参加的人才进行邮件回复，感谢参加招聘会；三、后续工作（ 1）合适的落实入职时间；（ 2）不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。5、录用，办理入职手续。问题：1、只招聘广州在编人员？成都地区是否需要招聘？2、穿行政装？3、2 / 2
