1、薪资核算制度宣贯材料,2012年04月17日,目 录,2012年各层级薪资结构及薪资项目薪资核算 扣考勤核算方法 应发工资核算方法 扣所得税核算方法薪资核算相关问题解答,2012年各层级薪资结构及薪资项目,2012年各层级薪资结构及薪资项目,目 录,2012年各层级薪资结构及薪资项目薪资核算 扣考勤核算方法 应发工资核算方法 扣所得税核算方法薪资核算相关问题解答,薪资核算项,扣考勤计算公式：1、正式员工：（基本工资+岗位津贴）/21.75*事假天数+（基本工资+岗位津贴）/21.75*3*旷工天数+（基本工资+岗位津贴）/21.75*病假天数+10*迟到次数+30*早退次数+（基本工资+月实发
2、奖金+岗位津贴+保密津贴+固定加班工资）/21.75*缺勤天数2、试用期员工：（基本工资+岗位津贴）/21.75*事假天数+（基本工资+岗位津贴）/21.75*3*旷工天数+（基本工资+岗位津贴）/21.75*病假天数+10*迟到次数+30*早退次数+【（基本工资+月奖金基数+岗位津贴+保密津贴+固定加班工资）*0.8】/21.75*缺勤天数,薪资核算项,扣考勤计算案例：广东省内某业务代表2012年1月6日入职，试用期3个月，定薪情况如下：该业务员1-4月考勤情况如下表：（1）该业务员1月扣考勤工资？（2）该业务员4月扣考勤工资？,薪资核算项,应发工资计算方法：1、正式员工应发工资计算：基本工
3、资+月实发奖金+季奖应补-季奖应扣+岗位津贴+保密津贴+加班工资+月固定加班工资+补发-补扣-扣考勤+高温补贴+生日福利-罚款+奖励1+奖励22、试用期员工应发工资计算：（基本工资+月奖金基数+保密津贴+岗位津贴+月固定加班工资）*0.8*(21.75-缺勤天数)/21.75+季奖应补-季奖应扣+加班工资+补发-补扣-扣考勤+高温补贴+生日福利-罚款+奖励1+奖励23、月中转正员工应发工资计算：(基本工资+月奖金基数+保密津贴+岗位津贴+月固定加班工资）*0.8*试用期工作天数/21.75+（基本工资+月实发奖金+保密津贴+岗位津贴+月固定加班工资）*（21.75-试用期工作天数）/21.75
4、 +季奖应补-季奖应扣+加班工资+补发-补扣-扣考勤+高温补贴+生日福利-罚款+奖励1+奖励2,薪资核算项,应发工资计算案例：1、某员工2012年1月9日入职，身份证号码为43332219790515121，试用期3个月，4月9日转正，定薪情况如下：假设该员工1-4月之间均无异常考勤记录，4月考核分为1分，则共1月、4月应发工资如何计算？1、该员工1月应发工资2、该员工4月应发工资,薪资核算项,扣所得税 下表为一份工资、薪金适用的七等级税率表：,薪资核算项,扣所得税计算方法1、标准应税工资公式=应发工资-个税起征点-个税免征额 公司现行的应税工资计算公式： 应税工资=应发工资-3500-社保及
5、住房公积金合计-补扣保险-其他免税项目2、扣所税得=应税工资*税率-速算扣除例如：某员工月应发工资为6000元，当月个人应承担保险额为400元，且无住房公积金，当月应扣所得税为？,目 录,2012年各层级薪资结构及薪资项目薪资核算 扣考勤核算方法 应发工资核算方法 扣所得税核算方法薪资核算相关问题解答,薪资核算相关问题解答,1）工资发放整体流程是什么？ 每月11号上午11点系统提取卡号，12号一次报盘，18号二次报盘，两次报盘后均未收到工资的人员需单独打款或者领取现金。2）什么情况下会是现金报盘？ 1、第一次打款时系统中无完整卡号或者支行信息； 2、两次打款均未成功； 3、员工身份证及银行卡丢
6、失申请现金报盘。3）工资为什么没到账？ 1、先检查系统卡号和支行信息是否完整，如果不是，则是现金报盘处理，未安排在12号打款； 2、如果是12号打款后未到账人员，需自行检查系统卡号和支行信息是否正确，如是错误，请自行发起EHR系统变更卡号流程，确保流程在17号之前走完，18号将根据新卡号二次打款。4）薪资审核反馈后发现提交的内容有误怎么办？ 薪资组在规定时间内提取系统中大区反馈内容，如有错误薪资组不接受变更。,薪资核算相关问题解答,5）薪资发布审核后无法进去薪资系统审核？ 大区更换负责人需要重新开通权限，请提报省区/大区/账户/姓名给薪资核算人员开通，开通后原始密码为6个0；如还无法审核请联系信息中心处理系统其它情况。6）现金报盘什么时候能打款？ 传真材料至财务部，根据财务部工作时间安排进行打款。7）传真给财务的材料和号码是什么？ 传真材料含身份证复印件和卡号支行信息复印件（均手写签字版），目前传真号是335，为确保财务有收到，可致电310出纳询问，并可确认打款时间。PS.以上时间截点遇节假日均需提前。,
