1、*城乡公交（2020）*号 签发人：员工考勤管理制度第一章 总 则第一条 为促进公司规范化建设，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，制定本制度。第二条 *城乡公交有限公司全体员工（总经理助理及以上人员不打卡）。第二章 考勤管理规定第三条 作息规定1.工作时间：驾驶员实行做四休一/做六休一（根据驾驶员的意愿选择），其他人员实行单休制。 2.行管、后勤人员作息时间：上午8:00-11:30 下午14:30-17:30（调度员、充电工、钱箱收纳员除外）3.调度员作息时间：6：30-20：30充电工作息时间：18：30-20：30钱箱收纳员作息时间：18：30-20：30 4.公司可根据实际需要
2、调整作息时间，具体以通知为准。第四条 考勤方式1.公司实行指纹打卡，行管后勤及劳务人员每天四次。早上上班打卡时间8:00前，中午下班打卡时间11:30以后；下午上班打卡时间14:30前，下午下班打卡时间17:30后。驾驶员每天打卡两次，早上上班一次，晚上下班一次。迟到或早退一次超过10分钟的，按迟到早退处理。无论何种理由，忘记打卡次数每月不能超过3次，未打卡且无领导签字的情况说明均按缺勤处理，一个月累计缺勤3天的则按旷工处理。2.因公外出应填写外出登记表（附件1）,注明外出日期、事由、起止时间等。因停电、考勤机故障未打卡的员工，要及时填写未打卡情况说明（附件2），由直属领导签字证明当日的出勤状
3、况，报综合管理部核实备案后，次月初由综合管理部据此统计考勤。考勤人员要严于律己，恪尽职守，一旦发现有营私舞弊、弄虚作假的现象，将给予当事人300元负激励并降一档工资。3.员工因公出差，需事先填写出差申请单（附件3），经相关领导签字后方可生效，并以此作为报销差旅费的依据。凡未填写出差申请单的，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。（出差标准及审批流程详见出差管理规定）第五条 工资扣罚及处罚措施1.在正常工作日迟到早退的，一次负激励20元。2.缺勤按事假处理，无故旷工负激励两倍工资，当月累计无故旷工2次的，负激励当月应发工资的50%，当月累计旷工3次以上或全年累计旷工7次的，视同自动离职处理。
4、3.事假，按日工资标准100%扣除。休事假需按公司规定提前填写请假单，全年事假累计超过30天以上的，年终奖减半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比范围。事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。4.病假，按日工资标准的25%扣除。员工因病必须治疗或休养，可请长病假（长病假请假标准按照国家相关法律法规执行），长病假期间享受基本工资的80%。病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。第六条 带薪假1.法定节假日：按国家规定执行。2.婚假1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工本人结婚假期为3天。2）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证原件，经审批后交综合管理部备案并一次性连续休完。因工作需要
5、无法当期休婚假的，可申请保留，最长期限为领取结婚证的一年内使用，否则视为自动放弃。 3.丧假三代以内直系亲属（父母/岳父母/公婆、配偶、子女、员工本人祖母/外祖母）病故，给假3天，单程距离在500公里以上的给予2天路程假。4.产检假、产假与哺乳假1）怀孕第1-7个月 ，怀孕女员工每个月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等。怀孕第8和第9个月，每个月可享受2天产检假期。2）符合计划生育条例的女职工，可享受产假158天(含产前假15天）。3）男员工凭医院证明可在配偶生产时给予护理假10天，护理假期间薪资正常发放。4）经医院证明，计生假可休带薪假3天。5）经医院证明，流产可休带薪
6、假，最多不超过15天。休假期间按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。6）哺乳期（产后一年内）的女职工，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，两次时间也可合并使用。5.工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须提供工伤鉴定表。经综合管理部审核总经理批准后，方可休假。表1：休假薪酬执行标准类别薪酬执行标准法定节假日工资全额发放。事假事假工资按月薪除以当月应出勤天数，即为事假1天工资扣减额；事假期间，不发放当日工资；全年事假累计超过30天以上的，年终奖减半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比范围。病假按日工资标准的25%扣除。员工因病必须治疗或休养，可请长病假，长病假每月
7、不可超过15天，全年累计不得超过60天，超过天数则按事假处理，长病假期间享受基本工资发放。婚假工资全额发放丧假工资全额发放产检假工资全额发放产假产假期间员工按当地政策规定参加生育保险的，按生育保险相关规定享受生育保险津贴，同时，公司按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴；没有参加生育保险的，产假期间工资正常发放；男员工护理假期间及女员工哺乳期间工资全额发放。流产假按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。计生假工资全额发放。工伤工伤职员在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给员工工伤津贴，工伤津贴为当地最低生活保障工资。注：1.以上标准均以按公司规定执行为准则兑现 2.以上带薪假
8、均含公休日 3.驾驶员不享受带薪假 第七条 请假规定1.请假手续员工请假须事先填写请假单，经部门经理签字后，报分管领导复核，交副总经理审核，呈报总经理批准，综合管理部备案。2.请假审批流程须知 表2：请假审批权限 级别 请假天数人员1天天数2天2天4天经理级以下人员部门经理 人力资源部门经理 人力资源 副总经理部门经理 人力资源 副总经理 总经理 部门经理人力资源 副总经理人力资源 总经理班子成员人力资源 总经理1）员工请假前须将工作安排妥当，并提前向部门领导汇报工作情况，如有未完成的或紧急的工作，部门领导可以及时安排他人办理，部门领导同意后方可办理请假手续，若他人无法代替本人完成工作，则不予
9、准假。2）因特殊情况不能办理请假手续者，应电话或委托他人向部门领导说明情况，在上班后及时办理补假手续，按规定程序签批，综合管理部落实具体情况后，签字留存。3）员工请病假须提供医院的有效证明，无法提供有效证明者，按事假处理。4）员工因结婚、生育、直系亲属病故等带薪假期期满后，征得总经理批准后可以适当延长假期，延长期间按事假处理。第三章 附 则第八条 员工考勤管理制度参照集团执行，但可以根据公司的实际情况适度调整。第九条 驾驶员按实际上班天数，每日队长考勤（后期升级为车载IC卡考勤机）汇总上报运营安全部领导签字审核后，转报综合部核算备案。 第十条 本制度由综合管理部负责解释，自发文之日起执行。附件
10、： 1.外出登记表 2.未打卡情况说明 3.出差申请单 4.请假单 *城乡公交有限公司 2017年12月17日主题词： 2020年 考勤 管理制度报：集团公司发：公司各部门各1份，存档2份，共印8份*城乡公交有限公司 2020年4月20日附件1：*城乡公交有限公司外出登记表序号外访日期外出起止时间外访单位事由外出人结果反馈直属领导确认1234567附件2： *城乡公交有限公司未打卡情况说明部门姓名职务未打卡原因未打卡时间 年 月 日上班 下班直属领导意见综合管理部意见备注：经审核同意后，报综合管理部备案*城乡公交有限公司未打卡情况说明部门姓名职务未打卡原因未打卡时间 年 月 日上班 下班直属领
11、导意见综合管理部意见备注：经审核同意后，报综合管理部备案附件3：*城乡公交有限公司出差申请单部门姓名职务申请日期出差事由：申请出差时间 年 月 日至 年 月 日，计 天。差旅费预算实际出差时间直属领导意见分管领导意见总经理意见综合管理部核实备注此联由综合管理部备案。*城乡公交有限公司出差申请单部门姓名职务申请日期出差事由：申请出差时间 年 月 日至 年 月 日，计 天。差旅费预算实际出差时间直属领导意见分管领导意见总经理意见综合管理部核实备注此联作为报销凭证。附件4：*城乡公交有限公司请 假 单姓 名部 门请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时请假方式事假 病假 丧假 婚假 产假 工伤假 请假事由部门经理意见：综合管理部意见：分管领导意见：总经理审批：备注：经审核同意后，报综合管理部备案*城乡公交有限公司请 假 单姓 名部 门请假时间年 月 日 时至 年 月 日 时请假方式事假 病假 丧假 婚假 产假 工伤假 请假事由部门经理意见：综合管理部意见：副总经理意见：总经理审批：备注：经审核同意后，报综合管理部备案
