1、民营企业人力资源现状问卷调查填写说明：您好，为进一步推进成都市人力资源与民营企业协同发展，为民 营企业搭建专属服务体系，现就此征求您的宝 贵意见，为政府制定相关政策提供参考，我们将对问卷内容 严格保密，请放心作答感谢您的支持和配合！企业名称：_ 问卷填写人：_联系电话：_职务：_ 1、企业营业额：（请在对应项“”处“”）0-200 万元（含） 200-500 万元（含） 500-1 千万元（含）1 千万元-2 千万元（含） 2 千万元到 5 千万（含） 5 千万-1 亿元（含） 1 亿元-10 亿元（含）10 亿元以上2、企业员工总数：0-50 人（含） 50-100 人（含） 100-500
2、 人（含）500-2 千人（含） 2000-1 万人（含） 1 万人以上（含）3、企业发展时期：初创期 成长期 成熟期4、企业所属产业：互联网/电子商务 电子技术/半导体/集成电路通信/电信/网络设备 医药/生物工程家居/室内设计/装饰装潢 航空/航天研究与制造新能源 贸易/进出口交通运输/物流仓储 大型设备/机电设备/重工业 环保 文化创意 其他_5、企业 2017 年员工学历和岗位分布情况：（填写人数）经营管理 专业技术人员 生产人员 职能岗位具体要求 管理 销售 初级 中级 副高 正高 普通工人 初级 中级 高级 技师现有人数员工胜任度 1低 1-5 高男性别女高中及以下大专本科硕士学历
3、博士及以上不满 2 年2 年及以上5 年及以上8 年及以上工作经验10 年及以上5 万及以下10 万及以下10-30 万（含）30-50 万（含）薪酬级别50 万以上（含）区内区外市内市外省内员工来源地省外1 员工胜任度是根据企业对在职员工岗位胜任程度的主观定性描述汇总确定，分为“不符合岗位要求”、“部分符合岗位要求”、“基本符合岗位要求”、“完全符合岗位要求”、“超越岗位要求”五个等级，分别用“1”“2”“3”“4 ”“5”数字表明。6、企业未来两年人员学历和岗位分布情况：（填写人数）经营管理 专业技术人员 生产人员职能岗位具体要求 管理 销售 初级 中级 副高 正高普通工人 初级 中级 高
4、级 技师需求人数紧缺度 2 低 1-3 高男性别女高中及以下大专本科硕士学历博士及以上不满 2 年2 年及以上5 年及以上8 年及以上工作经验10 年及以上5 万及以下10 万及以下10-30 万（含）30-50 万（含）薪酬级别50 万以上（含）专业要求 32 人才紧缺度是根据企业对紧缺人才急需程度的主观定性描述汇总确定，分为“一般紧缺”、“比较紧缺”、“非常紧缺”三个等级，分别用“1”“2”“3 ”数字表明。“一般紧缺”指 1 年以后到岗即可；“比较紧缺”指 6 个月-1 年到岗；“非常紧缺”指 6 个月以内必须到岗。3 指与企业岗位匹配的专业要求，填写最需要/紧缺度最高的专业名称，数量不
5、少于 8 个。7、企业当前最难招的岗位是：经营管理：管理 销售专业技术：高级 中级 初级 生产人员：技师 高级 中级 普通工人其他 _8、岗位难招的原因是：交通不便 住房问题 子女入学困难 配偶就业不便医疗保健 薪酬不符 人员流失率大 招聘渠道有限晋升空间不足 缺乏各层次人才配套服务 其他(请说明)_9、企业目前采用的主要招聘方式有哪些：网络招聘：智联招聘 前程无忧 58 同城其他_ 现场招聘：蓉漂招聘会 市人才招聘会 区人才招聘会乡镇招聘会 其他_校园招聘：综合性院校 技能院校 其他_其他渠道招聘：猎头（RPO） 内部员工推荐 定点城市引进 海外招聘 人力资源服务机构 其他(请说明)_10、
6、企业当前存在人员留任困难的原因是：对薪酬不满意 工作得不到认可 缺乏成长和发展的机会人际关系不良 公司文化缺乏吸引力 工作缺乏挑战性交通配套不便 生活配套不足 配偶工作变动其他(请说明）_11、企业希望获得哪些服务？招聘服务：走进名企行 蓉漂招聘会扶贫帮困招聘会 其他_政策宣贯：人才配套服务政策 就业惠民相关政策，如就创业政策、社保补贴等地方支持创新创业政策主导产业发展相关政策 其他_培训服务：公益性授课 其他_人力资源服务机构：招聘类 培训类 测评类 管理咨询类人力资源供需报告 薪资报告 人才白皮书 HR 联盟 其他_12、企业引进人才的宝贵经验：_。13、企业对人才工作相关政策制定、服务配套、资源落地、人力资源服务等方面的需求和建议：_。
