1、惠丰公司员工处罚条例（V1.0） 文件编号HF/HR 201523 编制单位组织人事部 审 核二零一五年七月二十八日目录第一章总则3第一节基本原则3第二节适用范围3第三节处罚形式3第二章处罚分则4第一节通报批评5第二节警告、行政扣罚2分5第三节记过、行政扣罚5 分7第四节记大过、行政扣罚10 分10第五节降职降薪12第六节停职察看12第七节解雇13第三章管理者责任追究分则19第一节管理者责任追究原则19第二节处罚规定20第三节损失赔偿责任22第四章处罚说明及申诉23第一节处罚补充说明23第二节申诉规定24第三节审批流程说明24第五章附则25第一章 总则第一节 基本原则第一条 公平、公正、公开。
2、第二条 物质处罚与非物质处罚相结合。第三条 有错必纠，处罚分明。第四条 以事实为依据。第五条 处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。第六条 员工享有举报权和申诉权。第七条 各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。第八条 超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。第二节 适用范围第九条 本条例适用对象为惠丰全员。第十条本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。第三节 处罚形式第十一条 行政罚分：根据处罚的不同档次，公司分别设定了四个不同的行政处罚分值（2分、5分、10分、20分）。第十二条 行政罚分
3、具有累积效用，与员工薪酬升降及职位晋升相关，行政罚分直接默认附带经济处罚。在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。第十三条 处罚的基本形式包括通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。第十四条 通报批评，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司以发文通报的形式予以公开批评。第十五条 警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其进行警示并要求其纠正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数2分。第十六条 记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分，同时扣罚该员工行政分数5分。第十七条 被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近12
4、个月行政处罚分累计达到12分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分）。第十八条 记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载和处分，同时扣罚该员工行政分数10分，情节特别严重的，直接给予行政处罚20分。被记大过者，从处罚决定日起一年（连续12个月）内不得升职。第十九条 降职降薪，指受罚人职位、职级及薪酬将视违规违纪情节被降低1-3级。受到降职降薪处罚起一年（连续12个自然月）内不得升职；如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。第二十条 停职察看，指受罚人自处罚决定日（含）起至停职察看期满为止，暂停其任何职务，停职察看期一般为三个月
5、、半年或一年。在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时间从核算时段中剔除。第二十一条 解除劳动合同（解雇），指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。第二十二条 以上处罚方式均备载于员工档案。第二章 处罚分则条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究
6、连带赔偿责任。对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。本分则规定的处罚种类为：通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。第一节 通报批评员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予200元以内的处罚。通报批评不影响员工的加薪升职。第二十三条 违反员工行为规范要求，情节较轻微者，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项：1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求，未佩带、遗失及遮挡、涂改工牌的；2、不爱护公物，使用公
7、共资产处理私人事务的(未造成经济损失)；3、责任区卫生不符合要求；商品及物资（含个人物品）码放不规范；4、日常工作中因服务不到位、态度恶劣等，受到员工投诉的；5、收取各项费用不力，导致欠收的；6、为其他违规违纪人员请托求情的；7、 其他违反员工行为规范化要求，情节较轻微的行为。第二十四条 未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，工作懈怠、不认真，未给公司造成损失的，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项：1、未按公司制度及流程召开、主持、组织、参加各类会议的；2、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经查未造成账实不符的；3、 其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，未给公司造成损失的行为。第二十五
8、条 其他违反公司规定，情节轻微或相当于以上内容的过失行为，将被给予通报批评。第二节 警告、行政扣罚2分员工若发生本节“一般违纪行为”，给予警告处分，行政扣罚2分，并给予200元（含）-1000元（不含）的处罚。警告处分的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12 个月），有效期内不影响员工的加薪升职。第二十六条 违反员工行为规范要求，性质较为严重的。包括但不仅限于以下事项：1、着装或仪容、仪态违反公司规定且经批评教育拒不改正的；2、不按考勤制度办理各项考勤手续的；3、对同事、来访者、顾客不礼貌，在接待、服务工作中出现冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象的；4、无事生
9、非，挑拨离间，损害员工之间团结的；5、在工作时间从事与工作无关的活动，及扰乱正常工作秩序的。如：在办公室阅读与工作无关的书籍/报纸/杂志等、浏览与工作无关的网站、上网聊天、炒股、购物，打瞌睡，嬉戏，串岗、空岗、大声喧哗、争吵，谩骂、侮辱、威胁、恐吓员工等；6、违反公司禁烟规定，在禁烟区吸烟的；7、服务态度恶劣、行为举止或承诺不兑现等直接引发顾客投诉的；8、其他违反员工行为规范，性质较为严重的行为。第二十七条 未履行岗位职责，不符合工作规范要求，影响公司工作的进展，或给公司带来负面影响，或给公司造成一定损失(金额0.5万元（含）以下)或负面影响的。包括但不仅限于以下事项：1、未按公司制度要求完成
10、岗位职责内工作或上级安排的各项其他工作任务的；2、无正当理由，不服从上级的工作安排的；3、工作中出现纰漏、错误，月度超过3次或致使员工、客户投诉的；4、未按文件流转要求流转文件，发生延迟、缺漏、超范围流转的；5、未按公司制度、流程审批文件，对文件内容审核不严或发现问题未及时更正，造成下级无法执行的；6、文件及资料（含邮件、影像等）管理混乱，造成原始档案、工作记录等丢失、损毁，无法恢复的；7、不配合部门间工作，互相推诿的；8、赠品未按规定在促销活动前配发到门店的；9、赠品、物资、物料等采购未执行三方询价的；10、赠品不入库、不执行系统发放的；11、门店美化布置、广告宣传、赠品等未合理验收，存在数
11、量差异的；12、未审核签约资质签订协议或合同的，以及合同终止后，违规合作的；13、未按照公司文件要求按时按量收取合作商各种保证金、风险抵押金的；14、办理退换货或入库不及时的；15、管理人员推诿导致顾客投诉的，或因管理不到位，门店内产生集中顾客投诉的；16、因工作疏忽未按规定缴纳社会保险或核算工资，给公司造成损失且金额在0.5万元以下的；17、采购不及时造成办公物资短缺，影响公司正常工作的；18、违反公司安全和消防管理规定的；19、相关人员未严格审核，造成应付账款出现借方余额的；20、账目管理混乱，造成账实不符，给公司造成一定损失、带来经营风险或负面影响的；21、未按规定将各类印鉴分开由专人保
12、管、使用的；22、违反公司财务管理制度，未按时归还及收回公司借款、赊款的；23、相关部门未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万元（含）以下的；24、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成损失或导致公司名誉及信用受到损失的行为。第二十八条 漏计漏收各种收入的，金额在1万元（含）以下的。第二十九条 其他违反公司规定情节较严重的或相当于以上内容的过失行为。第三十条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以处罚并赔偿，公司保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。第三节 记过、行政扣罚5 分员工若发生本节“中度违纪行为”，给予记过
13、处分，行政扣罚5 分，并给予1000元（含）-3000元（不含）的处罚。记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消当年的评优资格、不能升职。第三十一条 违反员工行为规范要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的。包括但不仅限于以下事项：1、未经许可擅自使用公司设备、设施、车辆或公司商品、赠品及其他物资的；2、无故不服从公司人事安排或未按公司人事安排按时进行原岗交接、及未按时到新岗报到的；3、旷工 1天及以上，3天（不含）以内；4、顾客首次客诉未接待或未解决问题，导致顾客投诉升级的；5、唆使顾客投诉的；6、错报漏报统计资料，给统计工作带来不便的；7、未按工作要求做好记帐工
14、作，导致工作账目混乱的；8、未按工作要求及时上交营业款的；9、其他违反员工行为规范化要求，性质较为严重且造成较恶劣影响的行为。第三十二条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较大损失（金额0.5万-1万元）或负面影响的。包括但不仅限于以下事项：1、对公司决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行的；2、迟报公司要求上报的重大事项（如选址、立项、续约备案、采销合同等），造成工作延误的；3、对公司各项调查工作不配合，制造障碍或困难，影响调查工作开展的；4、不配合部门间工作，情节恶劣、造成负面影响的；5、审核人员失职，造成公司损失的；6、因工作态度问题导致顾
15、客来信、来访、投诉等问题，性质较为严重且造成较恶劣影响的；7、库存调拨、调配不合理，导致门店销售受到严重影响，或库存商品结构出现严重问题的；8、未按厂家随货同行单的价格办理入库，给公司造成损失的；9、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致的；10、赠品、物资、物料采购未执行三方询价，且采购价格虚高，给公司造成经济损失的；11、对外发布的广告内容信息有错误，影响公司品牌形象的；12、员工未办理入职手续；未建立或建立虚假员工档案的；13、私自免费赠送广告位、临时性场地资源或进行资源置换的；私自使用公司的各类临时性场地资源的；14、装修材料、材质与预算批复不符的；15、外租到期未按时收回的
16、；16、对于具有保质期的商品、赠品、礼品等，在到期前未合理处置的；17、擅自报废固定资产、低值易耗品的；18、化整为零拆分报销各种费用的；19、未按公司车辆管理规定安排行政用车的；20、招聘工作不到位，入职人员背景调查不及时、不准确，致使公司做出不当录用决策的；21、因工作不到位导致未能及时签订、变更、续签、终止劳动合同的，给公司带来经济损失和赔偿的；22、维护、维修人员对公司设备、系统（含电话系统）维护检查不及时，造成设备、系统瘫痪的；23、发生意外或突发事件，事发相关部门未及时上报，相关责任部门未制定应急预案，未及时派专人到现场提供完善善后处理工作的。如客户在门店购物出现意外、电力设备突发
17、事故等；24、未按规定当日赔偿日常营业过程中发生的短款，情节较轻的；25、未尽职责，未经授权审批坐支现金的；26、各类发票、税票等票据管理不合规，直接影响到公司的经济利益和合理税负的，如增值税发票过期未认证，产生损失的；27、违反定金管理规定，违规结转、使用定金的；28、未按公司规定进行盘点、对账等工作，经后续核查发现存在账实不符，情节严重的； 29、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在0.5万-1万元的；30、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较大损失或导致公司名誉及信用受到较大损失的行为。第三十三条 超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一
18、定经济、名誉损失（金额0.5万元（含）以下的）的。包括但不仅限于以下事项：1、超授权审批或未经授权审批，擅自支付各项费用、款项、处置公司财物的；2、超授权任命，岗位调整及人员异动未按公司流程操作的；3、超授权进行奖励或处罚的；4、利用职务之便，违规用印或强迫用印、借阅的；5、未经授权,未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局的；6、超标准、超授权发放赠品，造成公司损失金额0.5万元以下的；7、未按照公司制度或规定私自出借发票的；8、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成一定经济、名誉损失或情节较为严重的行为。第三十四条 漏计漏收各种收入，金额在1万以上，5万元以下。第三十五条 警告中所列
19、违纪违规行为较为严重者。第三十六条 其他违反公司规定，情节严重的或相当于以上内容的故意或过失行为。第三十七条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。第四节 记大过、行政扣罚10 分员工若发生本节“严重违纪行为”，给予记大过处分。行政扣罚10 分，并给予3000元（含）-5000元（不含）的处罚。记大过的有效期为一年（自处罚生效之日起连续12个月），员工在有效期内取消评优资格、不能升职。第三十八条 违反员工行为规范要求，情节严重且造成恶劣影响的。包括但不仅限于以下事项：1、在工作时间或工作场所内，一贯自由散漫或有不道德行为；
20、2、弄虚作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；3、在价格、促销、赠品等资源使用和审核中存在不透明、不诚信的问题、造成顾客投诉，情节严重的；4、员工被投诉后骚扰、威胁恐吓顾客的；5、将各类系统账号借给他人使用，造成严重后果的；6、违规使用发票、收据、印章，情节严重的；7、 其他违反员工行为规范化要求，情节严重且造成恶劣影响的行为。第三十九条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成较严重损失（金额1万元（含）-5万元（不含），或导致公司名誉及信用受到较严重损害的。包括但不仅限于以下事项：1、对公司决定（如监察案件处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行的，造成重大影响
21、和后果的；2、未对合同及附件进行认真审核，导致合同履行存在较大风险和隐患的； 3、未及时办理各类证照的年检、审验等，导致证照被吊销或造成公司被列入政府部门发布的黑名单的；4、工作失职购进劣质商品、近效期商品、赠品、物资等，使公司经济利益受损或引起客户投诉的；5、出现媒体负面曝光事项的，如地、市级媒体（网络/报纸/电台/电视台）曝光；6、报纸广告宣传内容模糊，各类促销活动措词有误、造成宣传内容与实际不符，导致用户认为我司有欺骗行为的；7、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致，情节严重，造成公司直接损失的；8、违规办理、使用会员卡并进行积分兑换或各种违规折现、套现的行为。如利用他人信息
22、为自己（及亲属、朋友）办理会员卡；违规持非本人会员卡进行积分兑换、积分抵现的；9、因部门、门店监管不到位产生恶性或集中重大客诉的；10、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，引起负面影响的；11、未按照规定上报相关危机信息（如政府职能部门的检查）或未及时有效组织危机处理，导致危机事件发生；12、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失在金额1万元（含）以上，5万元以下的；13、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成较严重损失或导致公司名誉及信用受到较严重损失的行为。第四十条 超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失（金额在0.5万元以上
23、，1万元以下的）的。包括但不仅限于以下事项：1、违规或强迫他人用印造成严重后果的，公司将保留追偿损失及法律诉讼的权利；2、未与厂家签订上(撤)柜（店）协议，擅自安排厂家商品上(撤)柜（店）的；3、未按公司制度规定随意调整更换展台位置，卖场布局，情节严重的；4、其他超越职权，扰乱职务制度，给公司造成较大经济、名誉损失或情节严重的行为。第四十一条 泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成损害的行为。第四十二条 弄虚作假，投机取巧，不诚实、不诚信的。包括但不仅限于以下事项：1、人为调节库存，逃避考核的；2、任务考核期尤其是重大节假日，门店为达成销售任务，逃避公司考核,虚增销售的；3、市调过程中上报虚假
24、信息、编造情节、隐瞒问题的，或未到卖场实地调研，及脱岗的；4、窃取、冒用他人各类系统账号，造成公司信息数据泄露的；5、车辆管理、使用人员明知车辆存在安全隐患而未及时纠正的，或者伪造安全记录的；6、拒报、瞒报、虚报或伪造、篡改通信统计资料的；7、其他不诚实、不诚信的行为，情节严重，造成较严重后果的。第四十三条 在公司业务活动中，业务经手人知道业务合伙方为公司员工或其亲属、特定关系人开设的公司，或上述人员在合作方公司担任重要职位的，应主动向公司申报，经董事长审批后此业务活动方可执行，否则给予业务经手人行政处罚10分，并降职降薪或调岗处理，同时对于未能全额追回损失的，将追究业务经手人的连带赔偿责任。
25、包括但不仅限于以下事项：1、未经授权领导审批同意，私自选择合作的；2、串通、包庇业务合作方与公司达成合作的；3、对上述情况知情不报的。第四十四条 漏计漏收各种收入的，金额在5万以上（含），10万以下的，给予记大过处分，同时行政扣罚10分。第四十五条 记过中所列违纪违规行为较为严重的，可直接导致记大过的处罚。第四十六条 其他违反公司规定情节恶劣的或相当于以上内容的故意或过失行为，给予记大过处分，同时行政扣罚10分。第四十七条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。第五节 降职降薪员工若发生上述记过（行政扣罚5分）或记大过（行
26、政扣罚10分）所列严重违纪违规行为的，将视情节，给予降职降薪处罚，或可直接单独给予降职降薪处罚，并视情节严重性给予5000元（含）-30000元（不含）的处罚。受到降职降薪处罚，如一年内再次发生同样问题的，将直接给予解雇。第六节 停职察看为便于公司有关部门或经授权的外部机构调查处理问题，公司可以在调查期间对有关员工进行停职处理。停职察看包括但不限于以下原因：有严重违规违纪、重大不诚实、贪污腐败嫌疑或失职行为，以及其他违反国家法律法规或公司规章制度需停职察看的行为。第七节 解雇员工若发生本节任何一条“不可原谅违纪行为”，给予行政扣罚20分，予以解雇。构成犯罪的，移送司法机关处理。第四十八条 违反
27、员工行为规范要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：1、在工作场所打架斗殴，辱骂和殴打顾客，影响正常工作秩序，造成恶劣影响或造成企业经济损失的；2、未经公司许可，在公司设施内进行集会、开展非法宣传活动，妨害公司正常的生产、经营的；3、加入非法组织（如恐怖组织等）；4、在任何时间、任何场所吸毒或酗酒、赌博的；5、携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司；6、恶意诋毁公司、顾客、同事名誉，散布对公司污蔑性言论；7、故意破坏团结，煽动怠工或罢工的；8、连续旷工 3天（含）以上的或累计旷工 5次（含）的；9、无
28、故不服从公司人事安排采取过激行为或抵制行为，影响公司正常工作开展的；10、犯有偷窃行为的；11、歪曲事实、徇私枉法、打击报复举报人、申诉人的；12、信息技术人员恶意修改程序代码或系统配置，并造成生产系统重大事故或产生大量错误业务数据的；13、违反营销活动规定，将原定赠送给顾客的赠品窃为己有或转送他人；14、其他违反员工行为规范化要求，情节恶劣且造成极其恶劣影响的行为。第四十九条 未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成重大损失（金额5万元（含）以上），或导致公司名誉及信用受到重大损失的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：1、对公司制度、文件、决定（如监察案件
29、处理意见、处罚、人事安排等）无故不予执行或拖延执行，造成恶劣影响和后果的；2、未按公司下发合同范本、相关审批意见及流程操作，擅自签约的；3、检查、稽核、监察等人员工作中故意违反公司规定，丧失立场、搬弄是非、包庇他人的；4、将公司的有价资产、代金性质的资产转租、转借他人的；5、因重大过失导致公司的建筑、设备、器具、商品、印章、重要文件资料及其它物品等丢失或损坏的；6、故意或严重失职购进劣质商品或近效期商品，使公司经济利益受损，或引起客户投诉影响公司声誉，情节严重的；7、业务人员故意销毁厂家报价单或书面调价通知等，造成公司损失的；8、促销活动前未正确下发活动指导书，引发客诉，造成严重负面影响的；9
30、、实际执行的促销活动方案与审批的促销活动方案不一致，情节特别严重的，并造成公司重大损失的；10、引发或出现重大或多次媒体负面曝光事项的，如省、市级媒体（网络/报纸 /电台/电视台）、中央级媒体（网络/报纸/电台/电视台）曝光；11、对投诉处理不当，相互推诿，延迟处理时间，导致投诉升级，给公司造成重大负面影响（包括但不限于媒体曝光、法院诉讼、行政处罚、顾客纠集多人到门店或总部闹事等）的；12、擅自对外出租或出借房屋（仓库）、对外提供仓储服务的；13、租赁的物业价格虚高或招租物业价格明显低与市场价格，给公司造成损失的；14、未按规定期限内赔偿日常营业过程中发生的短款，情节严重的；15、私自借出发票
31、，情节严重，或屡教不改，后期无法收回，给公司造成损失的；16、商品不入库或库房人员未经批准擅自发货的；17、私自倒卖商品的；18、未尽职责，造成超批复金额、超实际发生额支付款项，给公司造成直接经济损失5万元（含）以上的；19、相关人员失职懈怠，出现外租商户欠费逃逸，给公司带来经济损失的；20、设计装修人员无预算审批，且施工完毕后无法核定工程量，或工程施工费用，给公司造成重大经济损失的；21、公司相关人员在公司福利品采购的过程中，未按公司要求进行招投标或询价，导致采购价格高出市场平均价格，给公司带来重大经济损失的；22、监察人员故意造成关键性证据灭失，且无法补救的；23、监察人员办理案件中未尽职
32、责或对公司决定无故拖延或不予执行，给公司造成重大经济损失或严重后果的；24、监察人员在查处违规行为过程中，故意帮助行为人逃避处罚的；25、印信保管人员因超授权用印或用印不当，给公司造成重大经济或名誉损失的；26、其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为。第五十条 超越职权，扰乱职务制度，情节恶劣或给公司造成重大经济损失（金额1万元（含）以上）的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第五十一条 违反公司保密制度规定，故意泄密或为他人或其他组织机构刺探、搜集、提供商业秘密的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：1、违反公司规
33、定，擅自更改、设置或泄露数据库、服务器账号、OA等系统账号、密码，造成平台安全隐患或给公司带来利益损失的；2、利用内外部论坛散播公司内部数据、公文、资料、会议内容及各种非正当言论的；3、信息技术人员非法盗用账号、密码、利用不正当工具等违规手段盗取、泄露各类数据的；4、为竞争对手或其他非法组织提供经营数据、客户信息、物业信息及其他内部信息的；5、超授权提供档案查看、借阅、用印，致使公司机密资料泄露，给公司带来重大经营风险，或造成公司经济及名誉损失的；6、拟文单位第一责任人及文件撰稿人未对文件主送范围进行确认或对主送范围确定不正确，导致机密信息被泄密且给公司造成重大损害的；7、财务人员为谋取私利，
34、私自向外泄露财务机密资料的；8、营销企划部人员将机密文件、方案、广告素材、促销活动、媒介采购价格等泄密；9、违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；10、其他泄露公司机密，对系统运行和公司利益造成重大损害的行为。第五十二条 侵占、索贿受贿、挪用公司财物或其它不廉洁行为的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：1、利用职务上的便利，索贿、受贿的；2、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公司财物的；3、利用工作之便，侵占公司财物的；4、挪用、贪污、盗用本单位资金、有价资产、代金性质的资产归个人使用或者借贷给他人，或进行营利活动、非法活动的；5、利用职务
35、之便，收取回扣或将私人费用交与合作单位报销、支付等获取个人利益的行为；6、利用公司资源或职务之便，兼营与公司相关业务或私自承接个人业务，谋取个人私利，侵害公司权益的；7、进行非法交易、私卖等行为；8、擅自扣留、挪用合作商保证金的；9、在促销费、奖金等核算、发放过程中，存在侵占、截留行为的；10、利用工作之便，倒买倒卖公司各类赠品、侵占消费者应得赠品、现金等，及折现、套现等或套取、盗用顾客会员积分，侵害公司及消费者利益的，情节严重的追究法律责任；11、薪资调整核算中，营私舞弊、弄虚作假，或违反公司授权，情节及后果严重的；12、虚开、出售、倒卖发票的；13、私设账户，出借银行账户的；14、利用工作
36、之便套取银行信用，给公司造成负面影响的，如刷卡套取现金；15、隐瞒、侵占、截留各类款项（包括各类奖金、促销费、货款等），私设小金库，中饱私囊的；16、管理人员趁婚丧嫁娶之机进行敛财，向供应商、合作单位及下属员工索要或暗示接受礼金红包，数额巨大，情节严重，性质恶劣的；17、监察人员为牟取私利，向案件当事人及其他利益相关人索要好处，或故意制造案件，对当事人及利益相关人进行威胁、勒索的；18、将公司固定资产、库房商品或IT设备及配件私自据为己有，非法侵占公司财物的；19、未经授权领导批准，私自对外招租，谋取私利的；20、将正常情况下可以使公司获利的交易事项转移他人的；或估计隐瞒交易事项，致使公司遭受
37、重大损失的；21、利用工作之便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类业务的；22、接受他人与公司交易的佣金归为己有的； 23、以系统外收款形式侵占营业款项的。第五十三条 严重的不诚实行为，给予行政扣罚20分，并予以解雇。包括但不仅限于以下行为：1、知情不报，隐瞒重大事故或他人严重违纪行为，或对违纪违规行为不及时制止，造成严重后果的。包括：(1)工程管理人员（监理、验收人员）营私舞弊，对施工单位虚报工程量或对工程质量等问题等知情不报，蓄意隐瞒，欺骗公司的行为；(2)监察人员包庇违规责任人的；(3)监察人员对重大监察事项（包括要情汇报、各类报表、报告、文件等）隐瞒不报或
38、有意虚报，造成恶劣影响及重大后果的；(4)其他类似以上行为的。2、弄虚作假，填报假单据，或者费用报销不真实的。 (1) 填报假单据，使用假票据、假公章，虚假报销费用的；(2)提供虚假证明，骗取各类假期或由他人代打卡，伪造考勤记录的；(3)篡改、伪造、藏匿、销毁员工档案及相关文档凭证的；(4)求职时提供虚假资料，伪造个人身份、学历、经历，隐瞒不利信息（犯罪记录、传染疾病等），或为达到被雇佣而采取其他不正当方式的；(5)其他诸如以上行为的。3、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报伪造各项经营数据的。4、伪造、变造公司各类文件、如仿照上级主管签字或恶意涂改公司文件的。(1)业务、门店或物流人员勾结
39、不法分子伪造我司提货联、发票联、印章等，进行虚假提货，造成公司财产损失的；(2)虚开、出售、倒卖发票，或转借、虚开收款收据的；(3)财务人员冒充相关领导签字，私自开出支票或办理承兑汇票挪用资金的；(4)物流人员故意涂改或者伪造总部运价规定，或私自修订物流合同造成不良后果的；(5)其他诸如以上行为的。5、伪造、编造、盗用、私刻、销毁公司文件或印信的或故意隐瞒事实，修改合同或将整体合同拆分后骗取用印的；6、上报设计验收资料时弄虚作假，上报虚假竣工照片、虚报制作单价等；7、以欺骗性理由请假、休假、续假，考勤记录弄虚作假的；8、涂改、篡改、伪造各类对帐数据和结果的；9、虚构事实或者隐瞒真相，非法占有或
40、骗取公司财物的；或使公司为虚假交易事项支付款项的；10、发展部人员在上报租赁立项过程中，存在虚构物业竞租情况、夸大预估销售、隐瞒产权争议（纠纷）等蒙骗公司的；11、财务人员与其他部门配合在系统内伪造虚报各项经营数据，骗取公司嘉奖或完成专项任务的；12、虚报、篡改、销毁数据资料，情节严重的；13、其他严重的不诚实行为。第五十四条 故意或过失导致安全事故、火灾的，给予行政扣罚20，并予以解雇。包括但不仅限于以下事项：1、在公司重点部位内（如：库房、财务室、纸箱库、配电室等）吸烟或擅自动用明火，造成人员伤亡或经济损失的；2、岗位人员未认真履行职责，擅离职守或未按要求值班等，造成盗窃案件或安全事故；3
41、、因不认真履行岗位职责，不按操作程序及规范要求执行，发生重伤1 人以上，或经济损失50万元（含）以上的重大安全责任事故的；4、违规驾驶公司车辆或私自将公司车辆借与他人，导致交通事故，经济损失在2万及以上或造成人员伤亡的；5、其他罔顾安全，情节恶劣，给公司造成重大经济损失或重大负面影响的。第五十五条 未经授权领导审批通过，公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司承揽公司业务（公司视为员工本人知道或应当知道）的，给予当事人行政扣罚20分，并予以解雇。同时取消当期或上期尚未发放的绩效奖金及奖励。对于给公司造成损失的，公司将对损失全额进行追偿，并移送司法机关追究其相关法律责任。包括但不仅限于以下事项：
42、1、利用职务上的便利（包括影响力），把公司业务交由自己在外开设的公司或自己亲属、特定关系人的公司经营；2、利用职务上的便利向自己或亲属、特定关系人开设的公司采购商品、销售商品或从事其他关联业务；3、经授权领导审批通过，允许公司员工或其亲属、特定关系人在外开设公司发生经济往来业务时，员工本人未能主动回避的。第五十六条 漏计漏收各种收入，金额在10万元（含）以上的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第五十七条 已被停职察看的员工违纪行为经调查得到证实，或在停职后再度违纪，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第五十八条 在记大过有效期内再次受到记过以上处罚的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第五十九条 违
43、反法律、行政法规或者公司章程的规定，或做出了受社会广泛谴责的行为的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第六十条 其他违反公司规定，情节极其恶劣的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。第六十一条 上述违规行为凡给公司造成经济损失的，责任人应按规定予以赔偿，公司并保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利。第三章 管理者责任追究分则为提高公司管理人员工作责任心，保证各体系正常运营，规避企业风险，特针对公司管理中涉及管理责任的行为制定本分则，根据违规性质追究相应的管理责任。本条例所述的管理者责任包括领导责任、垂直管理责任。其中：1、领导责任：指各单位管理者在职责范围内，从行政管理序列所承担的管理者责任。2
44、、垂直管理责任：指各体系管理者在职责范围内，从专业条线对本体系下级单位所负的监督管理责任。第一节 管理者责任追究原则第六十二条 违规违纪行为给公司造成较大经济损失和名誉损失的，追究本单位行政管理序列管理者及上级专业条线管理者的行政和经济赔偿责任。其中：1、对于员工受到记过、行政扣罚5分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一级主管领导的管理责任；2、对于员工受到记大过、行政扣罚10分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至二级主管领导的管理责任；3、对于员工受到解雇或行政扣罚20分的处罚，将视情节按照公司授权流程追究上一至三级主管领导的管理责任。第六十三条 严重违反规定的行为人给公司造成重大
45、损失的，对上一级至上四级领导给予行政扣罚5-20分。第六十四条 有下列情形之一的，可酌情减轻或免于追究管理者责任。1、主动发现并上报并查处违规违纪行为的；2、主动上报并积极协助主管部门查处违规违纪行为的；3、全部挽回违规行为造成的损失的；4、举报其他严重违规行为，为公司避免、减少、挽回损失的；5、采取有效措施，防止公司损失进一步扩大的。第二节 处罚规定一、虚报、造假第六十五条 对攒票销售等业绩造假，逃避考核等投机取巧、弄虚作假的行为，对责任人记大过一次，行政扣罚10分；对上一级主管领导记过一次，行政处罚5 分；对上二级主管领导警告一次，行政处罚2 分。第六十六条 虚报伪造各类数据信息、协议、合
46、同、印信资料等，虚报各类费用等严重不诚实行为，对责任人解雇；对上一级主管领导记大过一次，行政处罚10 分；对上二级主管领导记过一次，行政处罚5 分；对上三级主管领导警告一次，行政扣罚2分。二、漏计漏收第六十七条 对于漏计漏收金额在5万以上（含），10万以下的，给予责任人记大过一次，行政扣罚10分；给予上一级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上二级领导警告一次，行政扣罚2分。第六十八条 对于漏计漏收金额在10万（含）以上的，给予责任人解雇；给予上一级领导记大过一次，行政扣罚10分；上二级领导记过一次，行政扣罚5分；给予上三级领导警告一次，行政扣罚2分。第六十九条 本条例第六十七条、第六十八条所述的漏计漏收的款项本身无合同依据或违反法律规定的，则不视为违纪，不予处罚。三、账外销售第七十条 门店内发生账外销售，给予责任人解雇处理；给予门店店长记大过一次，行政扣罚10分，并降职降薪；给予联管经理记过一次，行政扣罚5分并降职；一年内发生三次（含）以上的，给予营销部长不低于警告一次，行政扣罚2分。四、索贿受贿、盗窃、诈骗、职务侵占、挪用资金等涉刑案件（一）索贿受
