1、豆丁紫琪倾情奉献做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2003 年 10 月高等教育自学考试工作分析试题课程代码：06092一、填空题(每空 1 分，共 15 分)1.矩阵组织也叫_，其实质是在同一组织机构中，把按照职能设计组织和按照产品设计组织结合起来。2.工作分析的基本程序可以划分为五个阶段，分别是准备阶段、_、分析阶段、_和运用阶段。3.职务要求细则要回答是哪些_和_才能胜任这项工作。职务要求细则要说明的是一项工作对承担它的员工在教育、经验和其他特征方面的最低要求，而不是最理想的工作者形象。4.根据赫兹伯格的保健激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因
2、素是员工的_和_。5.HP 工作设计方法优秀业绩工作体系是将_与_方法结合起来的一种岗位设计方法。6.管理跨度是指一位管理者能_的下属人员的数量。这一数量应该有一定的限制，但是确切的人数取决于很多因素的影响。7.任务是一系列为了达成一个目的的_的集合，即完成一项具体的职务。8.工作评价也称为职务评价或岗位评价，是指采用一定的方法对企业中各种工作岗位的价值作出评定，以作为员工_和_的依据。9.工作分析是工作设计的基础，而_是设计企业薪酬制度的基础。10.为了顺应网络时代发展的需要，人力资源管理部门将逐渐从各种具体事务中解脱出来，成为一个_、战略性、研究性、指导性的部门。二、单项选择题(在每小题的
3、四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 15 分)1.工作责任的设计( )所授予权限的范围。A.应大于 B.不能大于也不能小于C.两者无关 D.应小于2.( )就是典型的按照时间设计组织的方法。A.轮班作业 B.工作扩大化C.工作丰富化 D.专业化3.( )法的每项功能描述一种广泛的行动，它概括了在与信息、人和事发生关系时工作者做什么。A.职务分析调查问卷（PAQ） B.HP 工作设计方法C.功能性职务分析（FJA） D.职业分析问卷（OAQ）4.( )的理论依据是赫兹伯格的保健激励（或双因素）理论。豆丁紫琪倾情奉献A.科学管理方法 B.人
4、际关系方法C.工作特征模型方法 D.HP 工作设计方法5.下列特征中的哪一项不符合管理跨度可以较宽的特征？( )A.承担的任务明确 B.下属老练成熟C.上下级之间的联系有效 D.工作复杂6.工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。A.职务定位 B.职务描述C.工作职责 D.职务要求细则7.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。A.工作专业化 B.职能专业化C.工作丰富化 D.工作扩大化8.在职务说明书中，( )简明扼要地归纳了该职务的责任和工作内容。A.工作职责 B.职务描述C.职务说明细则 D.职务定位9.工作分析以发挥人力资源的( )为目的。A.系统作用 B.开发C.积极
5、性 D.有效利用10.工作扩大化是指( )。A.工作的范围扩大 B.工作内容的基本改变C.工作责任的基本改变 D.工作岗位的改变三、名词解释(每小题 3 分，共 18 分)1.正式组织2.工作分析3.职务4.参与法5.工作丰富化6.职务定位四、简答题(每小题 5 分，共 20 分)1.什么时候是工作分析的合适时机？2.工作岗位设置的原则有哪些？3.试论工作（岗位）设计与工作（职务）分析的关系。4.以员工为中心的工作再设计的基本思想是什么？五、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.为什么说在人力资源管理各个环节中，工作分析是一项比较困难的工作？2.试论职能型组织设计的优缺点。六、案例分析题(共 12 分)对以下职务说明书进行评价。 （提示：可从职务说明书的内容入手进行评价）豆丁紫琪倾情奉献豆丁紫琪倾情奉献
