1、*公司员工手册 欢迎来自五湖四海的兄弟姐妹，来到镇江*制衣有限公司这个大家庭工作。为使每位新成员对本厂有一个较全面的了解，特编制员工手册。各位员工应熟读内容，认真遵守公司的各项规章制度。如对守则内容尚存疑问或意见，欢迎向总务部提出。 我们深信：员工是公司的财富，人才是最重要的资源；我们将尽最大的热忱，爱护和关心员工；而员工也应本着敬业爱岗、奉公守法的精神，彼此真诚合作，我们力求镇江*制衣有限公司成为全球客户之首选。 让我们携起手来,为改善内部环境、提高整体素质、加强企业管理、建设两个文明做出我们应有的贡献,共创信利的美好明天! 总 经 理 ： * 日 期 ： * 第一章雇员招聘、培训及解聘一.
2、 如需大量招请员工，总务部需向公司所在地劳动部门提出申请。二. 公司招工以公开、公正、平等为原则，所有在公司工作的人员均享有平等自由的权力，所有员工进厂都本着自愿受聘的原则，绝不容忍受强迫的情况。三. 受雇条件：1. 年满十六周岁；2. 持本人正式、有效身份证明；3. 不同的岗位职务，须符合公司岗位设置的其它素质要求。四. 各部门需招用员工时，须填人事登记表，经相关负责人批准后，总务部负责招请合格人员。五. 雇员进厂手续：1. 向总务部交验有效身份证、毕业证或其它有关证件。2. 雇员本人应如实填写人事登记表，面试合格已被录用后，并签订。六. 新雇员培训1. 所有新雇员上班前，均须到培训室接受总
3、务部安排的入厂培训，包括员工手册等，经考核合格后分配到各部门(特殊情况除外)。再根据工种的需要，由生产部安排上岗技能/技艺的培训。公司有权根据雇员的个人表现情况，并经员工协商同意后适当延长或缩短试用期，但不得违反劳动法相关规定。2. 录用后的员工可以享受公司各种职业及技能培训，并通过考核公平竟争获得内部提升之机会。七. 雇员解聘1. 雇员如有严重违反国家法规或严重违反厂规厂纪的行为，公司予以开除出厂，视情节严重者送公安机关处理。2. 雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按合同约定提前三十天向公司提出书面申请；试用期内提前3天即可。3. 公司有权对试用期内而工作表现不佳者，予以辞退。第二章 识
4、别 证一识别证分别为： 厂证、来访卡。二厂证是厂内员工出入厂区的通行证，所有员工上下班或进出厂区时，必须将厂证正面向外佩戴于胸前，自觉接受保安检查。三厂证不得涂改，不得转借他人或借用他人厂证，严禁偷用或伪造厂证；离职时须将厂证交回公司。四厂证丢失时，须到总务部办理补办手续。五访客证：适用于外厂客人来访、需到厂从事较长时间工作之厂外人员出入或暂住。如装修工、建筑工程人员、验货人员等进入厂区时佩戴。第三章 考 勤 为逐步完善考勤制度，充分执行国家对工作时间的规定，特制定考勤纪律执行细则。此细则自公布之日起生效，适用于公司于所有人员。1、正常考勤安排：每周一至周五上班，非正常班次视工作性质按需要另行
5、排班，按班次规定考勤。每周工作时间为40小时。2、 正常作息时间：本公司原则上实行一班工作制，正常上班时间为周一至周五，时间如下： 8:00-18:00 中午休息一小时11:30-12:30。所有员工必须按规定时间准时上、下班。3、 有事需离开工作岗位者须通知直系上级以安排人手替位。4、 早退：按其实际早退小时计算考勤。5、 旷工：连续旷工三天者，警告一次；连续旷工十五天者，自动离职处理。一年内累计旷工三十天者，做自动离职处理。第四章 福 利1雇员级别分类：公司雇员主要以大陆雇员为主。2特殊补助：高温、高噪音等特殊岗位定期安排体验。3劳动保护：公司按有关规定提供必要的劳动保护用品，如工衣、手套
6、、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。4员工可依据工种参加工伤、失业、医疗、养老、生育等社会保险，依法享受各种社会保险待遇。5休息休假制度：5.1 公休假日：每周工作40小时后，周六和周日为员工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及时安排补休者，加班费则按员工每小时工资额的200%支付。平时加班按150%支付。5.2 法定假日：全年共十一天。(一)元旦节，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆
7、节，放假3天(10月1日、2日、3日)。凡在法定假日安排值班的人员，加班费按平日工资的300%倍计算。5.3婚假：本公司员工在工作期间新婚，持有效结婚证者可享有国家规定之有薪婚假三天；晚婚的可增加15天，即男25岁女23岁结婚的并持有结婚证的。 5.4 产假：本公司女工，有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有98天有薪产假，难产的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天产假； 晚婚晚育的加15天(24周岁后生育第一胎)，持有独生子女优生证的加35天；怀孕不满四个月流产的,给予十五天至三十天的产假；怀孕4个月以上流产的，也需享受产假42天；本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可
8、享有10天的陪产假。5.5丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，给予3天以内丧假；如在外地办理丧事的，可根据远近补路程假。5.6年假：服务满一年不满10年的，有5天的带薪年假；服务满10年不满20年享有10天的有薪年假；20年以上享有15天有薪年假，带薪年假一般统一在春节休，同时，员工也可以自主安排；5.7 部分公民假日: 对妇女节、青年节部分公民放假节假日期间，如参加社会或单位组织的庆祝活动和正常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。第五章
9、奖 惩一. 为提高员工工作效率、道德修养与自律精神，维持良好的纪律，维护镇江*制衣有限公司形象与声誉，凡有下列事迹者经公司确认和核实后，可获公司给予晋升职务、奖金、加薪或记功等奖励。1、 维护公司利益，避免公司遭受重大损失者。2、 品行端正，遵守厂规，服从领导，尽忠职守，堪为员工楷模。3、 有新创意，协助公司降低生产成本，减少浪费损耗,，经确定并有成效者。4、 对公司提供生产策划、策略或生产技术或管理方法等建议，改善方案经采纳并有成效者。5、 对于提高产品质量、增强生产力执行有功者。6、 在遇有突发性事件中(如抗洪、灭火、救死扶伤、见义勇为等)，能够挺身而出并有突出表现者。7、 维护得当、机敏
10、过人而能对欲发事故及祸患处理适宜，防止或减少损害者。8、 在工作中及时发现错误，设法挽救，使公司免遭损失者。9、 对违规肇事，损害公司利益者进行劝阻或举报者，并能有效防止事态恶化者。10、 有其它重大功绩者。二. 有下列情形之一，将立即作出警告、辞退或开除处理，直至送交公安部门处理。如情节严重而被开除者，公司不作任何补偿。1、 入厂时所填写的个人资料不实或借用他人证件者；2、 违反本公司各项合理合法的规章制度者；3、 以权谋私、营私舞弊、徇情枉法或严重失职者；4、 故意损毁公司器械、工具、原料、产品及其它物质，故意泄漏本公司技术、业务或经营秘密，令公司蒙受损失者；5、 拉帮结派、同乡宗亲结伙滋
11、事、闹事者；6、 不服从上司的合理工作安排者；7、 冒充上司签名者。第六章 员工的义务与权益规定 公司为明确员工的权益与义务，增进全体雇员的文明意识，加强自我约束、自我提高能力，促进公司发展，特此制定员工的义务权益规定。本规定适用于镇江*制衣有限公司全体雇员，于公布之日起生效。本规定分为义务、权益两部份。公司保留修改和变更的权力。义 务一、雇员自入厂之日起,所有雇员都应该履行遵纪守法，勤奋工作、积极学习的义务。必须遵守厂规厂纪，维护公司利益、爱护公司财物、注意公共卫生、遵守公共道德。二、 尊重公司政策和规章制度，尊重和团结工友，尊重他人财产及他人的劳动成果。三、 对损害公司形象和利益的现象，实
12、时举报和制止。四、 积极参加公司组织的各项活动，响应公司号召、认真和执行公司政策。五、 注意饮食卫生和生活自律，保障身体健康。权 益一、 员工在公司内充分享有法律规定的人身自由、言论自由、信仰自由结社自由(包括组织工会的自由)的权益。二、 进入工厂上班，享有上岗劳动的权利，并有权知道自己的工作成绩和生产成果。三、 同等技能享有同工同酬的权益。四、 在生病或身体不适时，享有休假的权益。五、 员工新入厂或转调岗位时，有权申请参加入厂培训或岗位相应的安全和技能培训。六、 有权向上司或公司的职能部门了解公司新政策。七、 享有对各级管理人员的监督权，对“不正之风”的举报权、揭发权，并在举报/揭发后享有被
13、保护的权益。八、 接受处分时，有权要求执行人员说明为何事被处分，并可要求给予纪律训导。第七章 员工投诉与合理化建议管制 为了维护公司机构的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地贯彻上述规定，公司特别设置“意见箱”,广开途径接收广大员工的投诉和建议。如果见到不公平或有损公司形象或利益的现象，或者对公司的管理以及生产操作技术有改良方案的，各位员工有权力按规定手续或途径向各级领导提出。一、 投诉程序：1首先向本部门或各职能部门负责人申诉，并要求给予回复；2 在第一次申诉得不到解决的情况下，可直接向人事总务部主管递交申诉材料，要求给予答复；二、 合理化建议提出途径：公司设置的“意见箱”还用于接受全厂员工
14、对公司的建议。员工也可直接向公司领导或直属上司提出自己的建议。第八章 厂区管理及门警管制一、 雇员在出入厂区时和在上班时间内须将厂证正面向外佩戴于左胸前，以示区别。二、 所有雇员须严格遵守厂区卫生管理有关规定；应讲究卫生，注意保持厂区清洁，不得乱扔果皮、渣屑、杂物、垃圾，不得随地吐痰。三、 员工上班须穿工衣、衣着整洁，严禁在生产车间及作业现场穿拖鞋上班(特殊情况除外)，严禁赤裸上身或穿超短裙上班。四、 爱护厂内一切公物设施及花草树木，不得在草地上践踏、坐卧、嘻戏。五、 全体员工要搞好团结，严禁酗酒，借酒发疯、吵架、聚众赌博、斗殴、无事生非制造纠纷。六、 不得私自将公司财物据为已有，严禁偷盗；公
15、司所有外出物品必须持有经批核的放行条。七、 私人物品出厂,须持有关放行手续;雇员随身携带的小件行李出厂时应自觉出示给保安检查。八、 厂区内严禁吸烟、玩火、放烟花、燃爆竹等可能引发为灾难性事故的行为。一旦产生严重后果，将追究当事人法律责任；九、 职员亲友进厂探访须办好有关手续。严禁利用上班时间外出会客。来宾洽谈公事者、应聘人员或其它公干人员，外保应知会相关各部门得以确实后方可进入厂区。第九章 离 职1、 辞工：试用期后，雇员辞工须按合同约定提前30天以书面向部门主管提出辞职申请（试用期内提前三天即可）完成工作交接后按期办理离职手续。2、 辞退是指员工在培训期内达不到公司雇用条件或工作表现欠佳者，
16、予以辞退。3、 开除是指公司对严重违反厂内合理的规章制度，造成不良影响或较大损失之雇员，给予立即革职出厂的处理，情节恶劣、后果特别严重者送交公安部门处理。 离职手续按级别及岗位职务的不同需通过公司的相应规定办理结算工资离厂手续。第十章 行政处分管理条例 为维持公司正常生产和生活秩序，以厂规为基础，制定此行政处分管理条例。除特殊说明外，适用于本公司所有雇员。此条例自公布之日起生效。以往之通行或制度如无特别规定的，以此条例为准。 公司各级管理人员均须对所辖部属的劳动纪律负全责。部门内部发生员工纠纷，由部门负责人负责处理，跨部门之间的员工纠纷，由相关部门负责人共同处理；如部门之间不能妥善处理的，可提
17、请总务部协助处理。行政处分管理条例的处分共分四级。分别为“警告”“记过”“记大过”“开除”。违规情节趋向严重，处分等级逐步上升。1.“警告” 处分：1.1)出入厂区不戴厂证，经劝告不听的，或不爱惜厂证，在厂证上乱贴标签、乱印图案的。1.2)不讲究公共卫生，乱抛垃圾、随地吐痰、乱倒残渣。1.3)在厂区内乱涂乱画、乱写乱贴、乱钉钉子等破坏公物，影响观瞻的。1.4)在生产区内穿拖鞋、背心进入生产区内(特殊情况除外)。1.5)破坏公物或因不负责任造成公司直接经济损失。1.6)私自带水果或食物进入生产区，或在生产区内吃东西的。1.7)破坏厂区绿化，浪费水电的。2.“记过”处分： 2.1)将公司工具用来玩
18、耍，尚未造成公司损失或其它严重后果的。 2.2)未经批准或不按照厂内专业技术人员或上司指引，私自操作或滥用厂内机械/机器、仪校/仪器等设备设施，尚未造成严重后果的。2.3)无理取闹，破坏和谐气氛，挑拨工友发生争执，引至打架事件发生，尚未造成人身伤害的。2.4)在工作时间内擅离岗位或偷懒、看书报、嬉戏、睡觉或做私事的。2.5)不爱护公物、或不负责任浪费公司资源，造成公司损失的，予以记过处分。2.6)在非工作时间未经批准混入工作区逗留，影响他人正常生产工作的。3.“记大过”处分： 3.1)代人或者授意他人代打考勤卡，私自改写或授意他人改写考勤时间的。 3.2)借戴他人厂证或将厂证借给他人使用的，
19、3.3)未经批准，私自带厂外人进入厂区逗留的，或执勤人员私自放行不符手续的厂外人员进入厂区内逗留的。 3.4)打卡上班后擅离职守，虚报工时，或利用考勤卡作弊欺骗公司的。 3.5)玩忽职守，滥用职权，行为不检破坏公司形象的。 3.6)未经许可，冒险作业者；或管理人员不考虑安全因素、未提供足够的安全保护措施，胡乱指挥下属冒险作业，造成意外或损失，但尚未造成严重后果的。 3.7)擅自取用消防用水电、灭火器材等资源，尚未造成严重后果的。 3.8)利用职权网络亲信，拉帮结派危害公司利益，尚未造成严重后果的。4.“开除”处分：4.1)连续旷工时间十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，予以“开除”处分。4
20、.2)盗窃或故意损坏公物或他人财物，或乱撕厂发通知通告给公司带来重大经济损失或严重后果的。4.3)盗阅秘密文件或偷窥与本职无关的秘密文件、泄露公司机密，或私自拆阅他人信件给公司带来重大经济损失或严重后果的。4.4)不服从管理或者违反公司要求，不配合公司正常运作，给公司带来重大经济损失或严重后果的。4.5)在生产禁烟区内吸烟或带火种入禁区，给公司带来重大经济损失或严重后果的。4.6)有威逼、恐吓、胁迫等言行，造成他人身体/精神伤害或经济损失的。4.7)唆使、煸动、组织及参与怠工、罢工给公司带来重大经济损失或严重后果的。4.8)工作不负责任遗失公司重要文件或单据，造成公司重大损失的。4.9)伪造、
21、涂、仿制本厂各类证件或票据的。4.10)冒充上司笔迹签发料单、假单、放行条等行为的。4.11)虚报生产数量、质量及其它生产情况，引至生产秩序混乱给公司带来重大经济损失或严重后果的。4.12)欺骗公司管理人员，在重大事故/件中，不依客观事实而提供虚假证言、证据给公司带来重大经济损失或严重后果的。4.13)在介绍或招收入厂时，或利用职权，工作便利受贿获取不正当利益。4.14)有参吸毒、赌博、半殴、勒索等违反法规法纪行为的。4.15)管理失职，纵容拉帮结派胡作非为，严重引起公愤或导致公司重大损失的。第十一章 安全管理一. 生产安全管理规定1、 全体员工须贯彻执行国家有关安全生产方针和劳动保护的下策法
22、令，遵守厂规厂纪，树立“安全第一”的思想，确保安全生产、文明生产。2、 各级负责人必须在各自职权范围内对安全生产负责，严格执行安全生产责任制，在计划、布置、检查、总结、评比生产和在技术改造、技术设计的同时，都要有安全生产、劳动保护的内容。严禁违章指挥和盲目蛮干。3、 坚持安全教育制度，新雇工人要实际安全教育；岗位变换人员，临时劳动人员要进行现场安全教育；特种作业人员要经过专业培训考试合格，持证上岗；不合格者不准独立操作。4、 厂内厂外都应注意遵守交通规则。步行时要走指定通道，注意警告标志和车辆笛声，过公共通道(如走廊、楼梯等)时不准嘻笑打闹。自行车或摩托车停放在指定区域、不得在厂区内行驶。5、
23、 所有员工必须严格遵守劳动纪律和安全规程。工作前要穿戴使用好劳动防护用品，检查各种安全，设施经确认无误方可开动设备。工作中要坚守岗位，不准随便脱离岗位，不准干私事。上班前不准饮酒，不准带小孩进入作业现场。下班后要保持设备、整洁，做好交接班工作。6、 电气设备和线路必须由工务组统一安装，手持用电动工具要采用低压装置。检修机械、电气设备时，必须切断，持上警告牌或派人监护。检修结束后在确认安全的情况下，方可接电启用。7、 对易燃易爆、剧毒、放射性和腐蚀性等物品，必须按规定分类管理，专人负责。发电机房、变配电室、危险品仓等区域，非岗位人员未经许可不得入内。消防器材要设置齐全，妥善保护，保持良好状态。8
24、、 厂房场地/设施应符合安全生产要求。凡发现有严重危险的厂房/设施和设备，员工应向上级及时报告；遇有危及生命和设备安全的情况时，有权停止操作并报告上级研究处理。9、 凡发生重大事故或恶性未遂事故的，应及时抢救伤员，保护现场。并立即报告领导和上级部门。对生产有显著帮助的个人，应予表扬奖励；对严重失职造成事故的人员应给予必要的处分。10、 各级领导要支持安全监察人员和安全技术人员的工作，保证他们有职有权。安全监察人员和安全技术人员应经常深入现场，制止违章冒险操作和野蛮操作的现象，并进行指导直至恢复正常操作。二. 消防安全管理规定 为了加强消防工作，保护公司财产和员工生命安全，特制定本规定：1、 消
25、防工作坚持以“预防为主，防消结合”的方针，每个部门和每位员工必须遵守中华人民共和国消防法及本规定。2、 消防安全实行“谁主管，谁负责”的原则，公司实行逐级防火责任制和岗位防火责任制。3、 公司消防工作由消防领导小组及消防检查员负责实施监督。消防检查员负责日常消防设备、消防器材的检查及档案记录，以及对违反本厂安全消防规定的纠正、处分工作。4、 严禁破坏灭火器(拔掉保险销、损坏喷管、喷筒等)、消防栓(取走水带、枪头或挪用消防水或在消防栓里放杂物等)、自动喷淋、应急灯、防火门等消防器材、设备、设施。严禁无火灾发生时蓄意打碎消防报警器玻璃谎报火警，违者开除。5、 禁止员工带取火器、易燃品(包括火柴、火
26、机、香烟及其它易燃物品)进入本厂生产区以及火灾危险区域。严禁在车间、仓库、发电房、宿舍、饭堂吸烟生火，燃放花爆竹。6、 上班时间车间安全门必须全部打开，不得以任何理由加锁或封闭堵塞。工厂胶盆/纸箱/卡板及垃圾应及时清理，保持走道畅通。7、 规范货物：货物距电闸、电线、电器应保持50公分的距离；门口、楼梯、走火通道内严禁堆放任何物品；灭火器、消防等消防设施前面须保持畅通，不得堆放物品阻碍灭火器、消防栓的迅速取用。仓库内的物品应分类堆放，留出“五距”：灯距50公分，墙距50公分，行距50公分，柱距30公分，堆距30公分。8、 电线、电器由设备能源部统一安装,禁止其它部门或个人私自引接电源，使用电器
27、、车间下班后必须关闭工作电源。9、 机器设备用电全部安装漏电保护开关，工务组定期检测开关功能，检查电线、驳口、插座等有无磨花、爆裂、松脱。严禁导线超负荷工作，做好检查维修记录。10、 烧焊工作必须严格注意防火，如需要在车间内进行烧焊作业，须先知会厂消防检查员并采取能够保证安全的预防措施。11、 各部门应积极配合消防领导小组搞好消防工作，接到厂消防领导小组发给的安全消防整改通知书后，应按要求及时整改。12、 为公司临时服务的厂外建筑队、装修队必须服从厂消防领导小组领导，施工期间要特别意防火，建筑队、装修队负责人即为工地的防火责任人，负责工地内一切安全防火措施，如疏忽大意引起火灾，将追究其全部责任。13、 违反上述规定者，视情节轻重以警告、开除，直至送公安机关追究法律责任。第十二章 附 则1. 本员工手册,为我公司制度之总纲。未尽事宜及若干细则可由各部门结合自身实际情况,相应作出具体补充规定,并经公司行政经理批准后予以贯彻执行。2. 本员工手册,张贴于报告栏中,随时供员工参阅,予以对照学习和妥善保管。3. 员工对本手册未尽细录之处或尚有不明之处,可向总务部门或其它相关职能部门查询。4. 本员工手册,经本公司高层管理者核定后实施,修正时亦同。-完-11
