1、新人首三个月规划,新人首三个月规划,阳光人寿新人培训体系教材配套PPT 2018版,新人收入政策,01,转正与晋升规划,02,达成路径,03,新人收入政策,01,人生旅途的开始求职,职业不仅仅是生计 而是实现人生价值的征途,进入这个行业，我们所关心的问题 收入回报有多高？ 发展空间有多大？,1、钱途,2、前途,作为一名新人 我该如何做？,1、标准保费FYP：10年及以上期交保费 2、首年佣金FYC：标准保费FYP*首年佣金率,明确基本法两个概念,钱途1：阳光主力产品佣金,钱途1：阳光主力产品佣金,20万保额,30万保额,30岁 男4500/女4040 40岁 男6360/女5600,30岁 男
2、6750/女6060 40岁 男9540/女8400,算一算： 首月挣1万块钱需要做几张保单？,钱途2：享受12个月新人高聘才奖金,转正与晋升规划,02,AD,SBM,BM,SAS,AS,CA,TA,寿险顾问,资深寿险顾问,业务主任,资深业务主任,营业部经理,资深营业部经理,业务总监,阳光为我们提供了更简洁宽广的舞台,新人,主任,经理,阳光人寿新人培训体系教材配套PPT 2018版,14,前途1：首月三件转正,1、转正后，即可成为公司正式专员，即可享受到公司提供的基本【福利待遇】,3、转正后，才可享受保单的续期利益、长期服务奖等众多基本法利益,2、转正后，才可参加公司的【转正入星培训】【潜龙晋
3、升培训】等众多培训福利,阳光人寿新人培训体系教材配套PPT 2018版,15,前途2：三个月后晋升主任AS,为什么要晋升？,更多的薪资项目,更高的福利保障,更强的个人能力,从晋升前的单打独斗， 到晋升后的管理团队， 带来个人能力质的飞跃 公司提供更多的培训支持,阳光人寿新人培训体系教材配套PPT 2018版,15,阳光人寿新人培训体系教材配套PPT 2018版,16,前途2：三个月晋升主任AS,阳光快速晋升政策达成路径： 最近三个月，个人每个月2张保单 最近三个月，个人累计推荐3名新人上岗 第三个月，团队1+2一共3人开单,想一想：一个行业，能长期留存发展的人一定是晋升的人升官发财适用于各类行
4、业你想晋升吗？,达成路径,03,达成路径：服务家庭保障需求,思考两个问题：,2、一个家庭，除了疾病风险还有别的风险吗？,1、出现疾病甚至大病的风险，是一个人的事，还是一个家庭的事？,教育金,医疗准备金,养老金,（少儿金娃娃）,（融和百万医疗+臻欣）,5、买保险不会改变你的人生，而是为了让你的人生不被改变。,保险就是五句话,1、保险不是你想不想买？而是受益人需不需要！,2、每个人一生下来就已经购买了保险，要么向自己买，要么向保险公司买。,3、世界上所有的东西都是用钱买来的，唯独保险不仅要有钱，还要有健康。,4、保险是一笔准备金，今天准备明天，年轻准备老年，生时准备死时，父母准备儿女！,一个家庭一
5、年交多少保费合适？,答：看家庭实际情况，一般以年收入的20%作为期交保费合适。,2017年的邢台 以4口之家为例： 年可支配收入平均为72200元,72200*20%= 14440元,3件万元金娃娃= 4500元首年佣金+ 3500元新人聘才奖金+ 第五套人民币+8000元工资,新人方案仅限当月,3件臻欣约2万保费= 6000元首年佣金+ 4500元新人聘才奖金+ 第五套人民币+10500元工资,新人方案仅限当月,每月做好两个家庭的保险服务,第一：没钱 第二：考虑考虑 第三：不信任,老百姓不买保险的原因,老百姓不买保险的真实原因第一：不知道保险也是钱，没把保险当成钱。第二：把钱当成命，不知保险是救命钱。第三：把买保险当花钱，不知道是没事当攒钱，有事变大钱。,
