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文化模型——一种企业文化测评工具PPT.ppt
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- 文化模型——一种企业文化测评工具PPT.ppt
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1、丹尼森组织文化模型,一种组织文化诊断工具,理想企业文化的四大特征,稳定性,内部可整合性,外部适应性,灵活性,丹尼森组织文化模型背景介绍,创建人:瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔.丹尼森。 研究样本:1500多家公司 研究结论:四大文化特征对企业的业绩影响重大。 适应性:adaptability 使命:mission 参与性:involvement 一致性:consistency,丹尼森组织文化模型介绍(1),信仰与 假设,灵活性,稳定性,外部关注,内部关注,适应性,参与性,使命,一致性,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,1授权 2团队导向 3能力发展,4核心价值观 5配合
2、 6协调与整合,7愿景 8目标 9战略导向与意图,10组织学习 11顾客至上 12创造变革,丹尼森组织文化模型介绍(2),参与性:涉及员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。公司在这一文化特征上的得分,反映了公司对培养员工、与员工进行沟通,以及使员工参与并承担工作的重视程度。授权:员工十分真正活动授权并承担责任?他们是否具有主人翁意识和工作积极性。 团队导向:公司是否重视并鼓励员工相互合作,以实现共同目标?员工在工作中是否依靠团队力量? 能力发展:公司是否不断投入资源培训员工,使他们具有竞争力,跟上公司业务发展的需要,同事满足员工不断学习和发展的愿望?,丹尼森组织文化模型介绍(3),一致性:
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