1、江门分公司 绩优荣誉表彰大会,司 歌,我们的时代，激情澎湃；我们的未来，无限精彩。 我们的胸怀，热情豪迈；我们的信念，真诚奉献。 每一个生命，都充满希望；每一种人生，都心怀理想。 每一个希望，都渴望保障；每一种理想，都期待实现。 无论这个世界如何变幻，我的真爱永远和你相伴。 无论现实还有什么缺憾，我会永远向你传递温暖。 我愿为你的希望前瞻未来，我愿为你的理想扫除阴霾。 我愿为你的，你的人生海纳所需，我愿为你的幸福永远承载。 啊，前海人寿，真情牵动万家，为人间播撒大爱无疆。 啊，前海人寿，创新复兴中华，向世界书写辉煌篇章。 啊，前海人寿，真情牵动万家，为人间播撒大爱无疆。 啊，前海人寿，创新复兴
2、中华，向世界书写辉煌篇章。 向世界书写辉煌篇章。,爱的祝愿,拼搏进取 务实高效 爱岗敬业 激情担当 创新协作 合力共赢 客户为先 奉献为本 前瞻所有 海纳所需,司 训,动感晨操,士气展示,出单英雄榜,数据截止到10月23日18:00,2020/3/17,客户来源 切入话术 拒绝处理 良性建议,江门分公司 九月绩优荣誉表彰,优秀营业部（按标保计算）,-,优秀营业组（按标保计算）,-,保费王（按标保计算）,-,件数王,-,新人王（按标保计算）,-,增员王,-,此处放一张新人班大合影,伟大的友谊从自我介绍开始！,认识一下吧,自我介绍,培训感受,目标规划,师徒见面会,1.师傅徒弟握握手，寿险路上一起走
3、！,3.我给师傅倒杯茶，以后咱们是一家！,2.师傅徒弟抱一抱，吹响华夏冲锋号！,我在此宣誓：我*必将用心学习，努力学习各种专业知识，坚持按时出勤，参加早会，坚持填写工作日志和计划100，积累准主顾,以珍惜荣誉为荣，为自己的未来增光添彩，为了团队的壮大,不断贡献力量,请主管放心,请公司放心！,新人宣誓词,我在此宣誓： 我*必 将每天都用2小时辅导新人，直至其转正;至少二次陪同新人展业;新人有疑难问题，尽量做到耐心细致、有问必答，帮助新人获得各项荣誉，为团队荣誉增光添彩。,师傅宣誓词,师傅赠送徒弟签单神物,这里有你飞翔的空间，也期待你创造新的奇迹！,方案回顾,第三阶段,方案一：单单奖,28,10月
4、业务方案单单奖,方案时间：2016年10月14日-26日 方案对象：全体业务伙伴 方案内容： 方案期间，业务员预收且当月承保的保单（含指定生效保单, 在次月10日前回销回执），根据单件规模保费的达成情况，按以下标准给予实物奖励 备注：理财宝追加及趸交产品按照0.1标准折算规模保费 满足15日送达率要求 个人累计13月继续率75%以上,29,9月业务方案单单奖,方案二： 前海之星专属形象奖励方案,31,9月业务方案前海之星专属形象奖励方案,方案时间：2016年9月1日-10月31日 方案对象：全体业务伙伴 方案内容： 在方案期间，业务员9月、10月连续两月入围前海之星即可获得价值800元的前海之
5、星专属职业套装一套； 在2016年前海之星年度表彰大会上，总部将举办前海之星专属职业套装形象秀评出 “最型前海之星”,方案三： 前海之星荣誉宴方案,前海之星荣誉宴方案,1、方案时间：10月1日-10月25日 2、竞赛对象：全体业务伙伴 3、奖励办法：10月1日-25日预收且当月承保达星，奖励荣誉宴名额1个。,抢占资源，,把握机遇！,人人晋升当经理！,强身健体 星新向荣,-广东分公司10月人力发展方案回顾,一、方案时间：2016年10月16日-2016年12月15日 二、方案对象：方案期间入司的老基本法新人（不含二次入司） 三、方案内容： 新人学习津贴：方案期间参加公司培训通过考试并上岗的新人在
6、签约后第1个月根据参会参训情况可领取学习津贴1000元/月。 津贴为1000元，参会参训率低于80%的不享受；（具体参会参训管理办法参照人管室相关规定）,新人学习津贴,1、新人要求：年龄25-50岁机构所在地本地人或在当地居住满2年以上，有一定人脉和资源。,明确奖励发放要求,规则说明：,2、新人考勤要求： 所有上岗新人必须在转在职2个工作日内在考勤系统中录入面纹才能享受学习津贴，参会率低于80%不享受； 工作日每天准时参会和培训，采用面纹考勤，具体要求见参会参训管理通知。 3、新人入司首月界定：15日前（含15日）签约，当月为首月；15日后签约，次月为当月（参会参训时间为签约日至次月底）。15
7、日后签约的，当月达成API3000元的，当月即为签约月，当月享受学习津贴；当月未达成API3000元的，当月合并次月为签约月，次月享受学习津贴。,明确奖励发放要求,规则说明：,2、说明：（1）所有新人必须严格按照面试流程才能进班，不经内勤面试不能进班；（2） 内勤面试后统一做好面试登记，并在面试表签名确认。（3）进班上报的名单、结训名单及考试成绩的上报以面试登记表为依据，并要全程参训。,再次明确新人面试流程的要求,1、流程：主管-总监经理-内勤老师,优秀推荐奖,方案时间,上岗时间： 16年10月16日-12月15日 业绩统计时间： 16年10月16日-17年1月31日,适用范围,所有在职营销员
8、,三、方案内容： 方案期间内直接增员新人，在2016年10月16日-2017年1月31日累计承保FYB*5%奖励推荐人，以佣金税前形式发放，按月兑现；,优秀推荐奖,持续4个月的增员推荐奖 FYB*5%（FYC*20%）,注： 三季度人力发展方案中9月30日以前参训，10月上号新人不计入此方案。,方案时间,10月16日-10月31日,适用范围,所有在职营销员,上号及入星推荐奖,上号及入星推荐奖,奖励标准： 1、方案期间，新增上岗转在职1人奖励推荐人200元， 新增上岗转在职2人奖励推荐人500元， 新增上岗转在职3人，奖励推荐人800元， 新增上岗3人以上部分，每新增上岗1人，按照300元/人计
9、发奖励。2、10月上岗新人首月入星奖励推荐人500元/人。,上号及入星推荐奖,方案说明： 上号推荐奖励中，所增新人首月出勤率80%方计入有效新增人数。 新人参训要求：新人必须符合公司要求，严格通过面试，全程参训（岗前班和衔训班），考试合格。 培训资料提交：开班当日提交进班人员名单，并在结训最后一天提交课程表、考勤表、结训名单（含上岗率）、培训照片，课程安排必须按照个险中心培训部要求。 以上各档上号推荐奖励不重复享受，就高发放，上号推荐奖及入星推荐奖可重复享受。,方案时间,10月1日-12月31日,在职营销员,方案对象,基本法晋升奖励,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,更多晋升
10、,奖励条件：晋升人员本人职级调整月出勤率达到80%,基本法晋升奖励,百人创说会支持,方案时间,10月14日-12月31日,适用范围,两大营业区,两大支持,&,三、方案内容： 方案期间，各营业区落实创说会组织，公司按照创说会规模（准增员人数）给予专项费用支持，支持标准如下：,创说会费用支持,注： 场次统计标准：公司营业区为单位支持； 2、费用使用流程： 1）、会前提前报备：各营业区每月提前上报规划给江门营销培训部，由江门营销培训部统一上报； 2）、总公司审核支持：对于符合要求的创说会，总公司根据实际情况选派创说官现场支持，总公司A类督导现场检查落实情况；各营业区须根据XX分公司创业说明会签到表做好签到登记； 3）、会后及时报销：创说会举办后各营业区需及时填写XX分公司创说会信息统计表，并且将签到表、现场照片（最少3张）反馈至江门营销培训部。总公司将根据审核情况按月兑现。,个险自有 队伍倍增,增员方案一览,三轮增员周运作,2020/3/17,我要赚钱,
