1、 对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 安全是人类最重要和最基本的需求。安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。随着社会的发展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会、企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。 序 言 现在每年我们国家由于生产安全事故死亡的人数达到 13万人之多，平均每天伤 5千多人，直接经济损失近 3千多亿元，每年职业病患病人数达 100多万，损失更是无法估量。作为一个负责任的企业有责任和义
2、务搞好安全工作，应该把安全生产工作放在各项工作的首位，确保每个员工的健康与安全。同时作为企业的员工也应该以主人翁的姿态全身心地投入到公司的安全工作当中去，树立正确的安全意识，做到对企业负责、对家人负责、对自己负责，坚决同“三违”做斗争。让我们携起手来，为把公司建设成为一个安全、文明、和谐的现代企业而共同奋斗！ 安全管理基础知识 安全生产法律法规基础知识 公司安全生产规章制度 安全生产基础知识 冶金企业基础应知应会 事故的预防报警和应急措施 各厂基本生产安全技术 培 训 内 容 第一讲 安全管理基础知识 安全 是指免除了不可接受损害风险的一种状态。即消除能导致人员伤害，发生疾病、死亡，或造成设备
3、财产破坏、损失，以及危害环境的条件。安全是相对危险而言的，在现实条件下，实现绝对的安全是不可能的，我们所说的安全是指相对安全。安全工作就是力求减少事故的发生和减少事故的损失。 危险 是指造成事故的一种现实的或潜在的条件。 危险源 是指存在着导致伤害、疾病或财物损失可能性的情况，是可能产生不良结果或有害结果的活动、状况或环境的潜在的或固有的特性。 危险度 是指一项活动或一种情况下，各种危险的可能性及其后果的量度，是对失败的相对可能性的主观估计。 事故 是一种违背意志、失去控制，不希望有的意外事件。事故是指个人或集体在为了实现某一意图而采取行动的过程中，突然发生了与人的意志相反的情况，迫使这种行动
4、暂时或永久停止下来的事件。 按照伤害程度分类： （ 1）轻伤事故：轻伤是指职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日 低于 105日 的失能伤害事故。 （ 2）重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或损失工作日 等于和超过 105日（小于 6000日） ，劳动能力有重大损失的失能伤害事故。 （ 3）死亡事故：指事故发生后当即死亡（含急性中毒死亡）或负伤后在 30天内 死亡的事故。死亡的工作损失日为 6000日（这是根据我国职工的平均退休年龄和平均死亡年龄计算出来的）。 死亡事故根据国家标准又分为四种 ： A、一般死亡事故：是指一次事故中
5、死亡 1-2人的事故； B、较大死亡事故：是指一次事故中死亡 3-9人的事故； C、重大死亡事故：是指一次事故中死亡 10-29人的事故； D、特别重大死亡事故：是指一次事故中死亡达 30人的事故； 不安全行为 是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。 不安全状态 是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。 不安全行为分类 1、操作错误，忽视安全，忽视警告； 、造成安全装置失效； 、使用不安全设备； 、手代替工具操作； 、物体（指
6、成品、半成品、材料、工具等）存放不当； 、冒险进入危险场所； 、攀坐不安全位置（如平台护栏等）； 、在起吊物下作业、停留； 、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作； 10、有分散注意力行为； 11、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用不安全装束； 12、对易燃、易爆等危险品处理错误。 不安全状态分类 、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷； 、设备、设施、工具、附件有缺陷； 、个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）； 、生产（施工）场地（环境）不良。 安全生产责任制 根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程
7、技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。（ 我公司 安全生产责任制 ） 安全生产责任制的作用： 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。 使安全工作层层有人负责。 安全管理基础概念 安全工作的几项原则 1、 “管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则 ：这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面责任。 2、 “三同时”原则 ：指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳
8、动安全卫生设施与主体工程 同时设计、同时施工、同时投入和使用 。这一原则要求生产建设工程项目在投产使用时，必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生要求。 3、 “四不放过”原则 :指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，安全防范措施未落实不放过，责任人和相关人员未受到教育不放过，责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查明原因，分清责任，教育群众，采取对策，处理责任人，防止同类事故的再次发生。 4、 “三不伤害”原则 ：是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 5、 “四全管理”原则 ：是指全员、全过程、全方位、全天候。 6、 “
9、 3E” 原则 ：（ 1）安全技术；（ 2）安全教育；（ 3）安全管理。 7、 “安全三宝” ：是指安全帽、安全带、安全鞋。 8、 “三违” ：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 第二讲 安全生产法律法规基础知识 安全生产方针 安全第一、预防为主、综合治理 第一节 从业人员的权利 1、 知情权 即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。 2、 建议权 即有权对本单位的安全生产工作提出建议。 3、 批评权和检举、控告权 即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 4、 拒绝权 即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。 5、紧急避险权 即发现直接
10、危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 6、依法向本单位 提出要求赔偿的权利 ； 7、获得符合国家标准或者行业标准 劳动防护用品的权利 ； 8、获得安全生产 教育和培训的权利 。 第二节 从业人员的安全生产义务 1、遵章守规、服从管理的义务 2、正确佩戴和使用劳保用品的义务 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务 努力掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务 即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。 第三节 特种作业人员
11、特种作业 是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 电工作业、金属焊接（气割）作业、爆破作业、压力容器操作、建筑登高架设作业、起重作业、锅炉司炉作业等高危作业均为特种作业。 对特种作业人员的基本要求： 、年满 18周岁，初中及以上文化程度； 、经县级以上医院体检合格，无妨碍从事 相应特种作业的疾病和生理缺陷； 、按上岗要求的技术业务理论和实际操作技 能考核成绩合格； 4、符合相应特种作业需要的其他条件。 第三讲 公司安全生产规章制度 逐步掌握的安全生产制度： 安全管理制度 安全技术措施管理要点 安全教育管理要点 安全生产奖惩条例 安全生产责任制 安全事故管理要点 安全委员会职责 安全隐患整改管理要点 临时用电管理要点 动火管理要点 放射源管理要点 放射源交接班制度 工程建设施工安全管理办法 工伤事故管理制度 劳动防护用品管理要点 厂内公路、铁路安全管理办法
