1、落实全员安全责任促进企业安全发展2019 年“安康杯”竞赛活动总结为进一步加强安全生产和工会劳动保护工作，深入开展全国“安康杯” 竞赛 活动要求，促 进全司安全生 产形势的持续稳定好转，确保“ 安康杯 ”竞赛活 动圆满顺利开展自 2004 年以来，我司响应全总和中央部委的号召，积极参加“安康杯” 竞赛和全国“安全生产月” 活动 ，围绕竞赛 主题，结合企业特点和施工实际，广泛、扎实、深入开展竞赛，取得了丰硕的成果。“ 安康杯” 活动成为企业管理的热点、亮点，“安康杯 ”在我司广大筑路工人心里扎下了根。今年，我司在总结经验、发扬成绩、不断创新的基础上，紧扣“落实全员安全责任，促进企业安全发展”主
2、题，组织领导更加有力，基础管理更加扎实，安全文化活动更加绚丽多彩，安全教育培训更加广泛深入，扎实推进企业安全文化建设，切实维护职工的安全健康权益，为庆祝新中国成立 70 周年营造良好的安全生产环境的活动目标。一、机构健全齐抓共管，组织保障上下联动为加强领导，公司成立以总经理为组长的“安康杯” 竞赛领导小组，工会、安监部门具体负责实施。机构健全、注重运作。运作一：月月召开会议，严密组织，重点部署；运作二：结合实际，制定计划明细表和责任分解表及时下发；运作三：在宣传发动、组织实1施、检查总结三个阶段，有效指导、检查促进。通过有效组织运作，形成了党政工齐抓共管，各部门通力协作，领导层和职工群众上下联
3、动的格局，为竞赛活动提供了强有力的组织保障。公司在编的 2 个分公司 230 名职工全部参赛，各级领导小组成员及安全文化活动骨干，真正起到组织领导，协调的作用。竞赛活动中，我们还十分重视检查总结工作。活动计划有项目安排，活动开始表彰动员，活动过程深入落实，活动后期认真总结。保证了竞赛声势不减，参与热情日增，活动形式创新，总结工作到位。二、前移“关口”源头防控，夯实“双基”长效管理安全生产是企业发展的前提和保障，公司把安全生产管理当作企业的核心管理，年度工作会议就把“ 安康杯” 竞赛纳入工作计划。公司坚持“安全 为根、管理是魂” 的理念，公司 领导高度重视安全生产工作，在 3 月份的公司年度工作
4、会上，总公司与各分公司签订安全生产和文明施工目标管理责任书和社会管理综合治理责任书12 份。为认 真贯彻落实习近平总书记和李克强总理关于安全生产的重要指示批示精神，公司制定了总部安全生产责任制（一岗双责）和分公司、项目部安全生产责任制（一岗双责），覆盖全司 20 个部 门 93 个岗位，进一步明确和理顺各部门的安全生产职责，细化了各岗位的安全生产责任，强化了各级各部门安全责任的落实，将压力层层传递到各级领导，将职责层层落实到每个岗位，有效推动建立“党政同责 、一岗双责、齐抓共管” 的安全生产责任体系。2为进一步强化安全生产检查制度。公司实行集中与分散相结合，点面相结合的检查方式，适合工程实际，
5、可操作性强。专职安全员日检，班组（施工站）周检，项目部月检，质安办季检，总公司半年检、年检。公司开展半年度安全生产大检查活动，深入工地一线，进行安全教育，开展安全督查，总结安全管理经验。为主排查隐患、排查防范措施。今年 12 月止，全司共开展安全巡查 131次、专项整治 23 次， 发现隐患 190 项，均已整改完毕，整改合格率 100%。三、寓教于乐贴近生活，创新形式浓厚氛围公司注重企业文化建设，创建“职工书屋” ，为增进职工文化交流，学习专业知识提供了很好的场所。公司工会重视开展企业文体活动，在公司党组织和领导的直接关怀下，每逢节假日，公司工会都举办各种有益职工身心健康的文体活动，如举行五
6、一节职工登山活动、职工扑克赛，飞镖比赛，参加交发集团、社区拔河、乒乓球比赛、组织参加市直交通系统工会组织的各种文体比赛等活动。主动关心女职工工作、学习和生活，“三八” 节组织召开女职工讲座会，会上女职工代表对公司的生产经营和职工的生活学习提出了不少宝贵意见，会后均得到公司的整改落实。举办职工亲子徒步、篮球竞赛等，努力丰富安全文化氛围，引导职工树立健康向上的生活格调。公司以“安全生 产月 ”活动为契机，延伸拓展 “十个一”活动的内容和形式。在“安全生 产月” 活动之前， 举办全员大签名，庄严地3许下安全生产的承诺。读一本安全生产的书，当一天安全值日员，提一条合理化建议，进行一次应急预案演练，写一
7、篇安全生产心得体会，答一题安全知识，猜一条安全生产谜语，各个工地精彩纷呈，贴近基层，贴近实际，贴近职工的安全文化氛围更加浓厚。四、开展劳动技能竞赛，重视安全技术创新。为实施职工素质工程，提高技术人员的实际操作能力，做到理论联系实际，全面加强工程专业高技能人才队伍建设，公司工会组织开展安全技能竞赛，选定以起重设备岗前检查为主要内容的劳动竞赛，联合公司有关部门，积极做好赛前筹备工作，公司各级领导也都全力支持，给予积极配合。5 月 30 日，在泉州市总工会、泉州市人力资源和社会保障局、泉州市交通运输局联合主办的“2019 年*市公路系 统职工职业技能 竞赛” 在我司圆满落幕。经过公开、公正、公平竞争
8、和认真组织考核，赛出成绩，取得了预期效果。公司加大安全生产投入，深入开展技术攻关，加快推广应用先进技术装备。其中，*高速 1 标隧道电缆沟采用整体式模板台车，*二标采用防雨钢筋加工棚及桥墩施工液压升降爬梯，*采用整体式脚手架，进一步发挥先进技术在施工现场安全生产中的重要作用。五、提早部署，开展安全标准化评审为确保交通部安全生产标准化达标建设一级企业顺利通过延期评审，公司选派 1 名参加在北京举办 的全国交通部安全生产标准化考培训，为后期的申报延期工作奠定基础。为确保顺利通4过“ 安全生产标准化 ”评审，我们在开展达 标建设中，将“安全生产标准化”10 个要素与 ISO 认证等管理体系活动的要求
9、紧密结合，分析对比，邀请考评咨询机构的老师到我们公司进行指导，为迎检年审工作做好准备。通过一年多的努力，我司终于在 11 月通过复评工作，保持交通部安全生产标准化达标一级企业证书。六、维护职工合法权益，齐奏安全乐章一是召开集体合同协商会议。为维护职工合法权益，增进职企双方互相理解，调动职工工作积极性，促进企业健康持续和谐发展。11 月集团公司召开了 2019 年集体合同及工资集体协商会议。公司总经理、工会主席分别作为行政方和职工方的首席代表出席会议。集体协商严格按照集体协商及集体合同制度规定程序进行，双方代表对集体合同、女职工权益保护专项集体合同等协商框架进行了认真深入地讨论与协商，特别是对职
10、工普通关注的休息休假、职工文体活动场地建设、女职工权益保护等章节（条款），双方发言非常热烈，提出了很多建设性意见，使协商框架得以较大程度的完善，更加接地气和更具操作性。二是开展防暑降温慰问活动。7 月-8 月由我司工会主席带队，陆续对我司省内外各大重点建设工地、露天作业岗位和高温作业场所进行了防暑降温慰问。此次慰问发放了大量的防暑物品、药品。防暑物品有菊花茶、柠檬茶、武夷茶饼、绿豆、蜂蜜，药品有万金油、红花油、清凉油、霍香正气水，共发放慰问品金额近 1 万元。为一线职工送去了清凉、健康和关怀，关键时帮助他们解决实际困难，使他们能够全身心的投入工作。通过竞赛活动，职工安全意识全面提高，强化了班组安全生5产保障能力，筑牢了安全管理基础，有效地遏制各类事故发生，实现全年零事故的目标。公司决心再接再厉，在方法上创新模式，在实践中丰富内涵，把“安康杯” 竞赛活 动继续推向前进，争取再创佳绩。
