1、一、单选题:1、 未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。A、张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同B、因为是临时工作，可以不签劳动合同C、不得安排张某从事有毒有害的劳动D、可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全 A B C D 你的答案： 标准答案：c 本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解 析：2、 小陈下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。A、10 天B、28 天C、30 天D、45 天 A B C D 你的答案： 标
2、准答案：c 本题分数： 7.14 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解 析：二、多选题:3、 劳动合同应当以书面形式订立，并具备( )条款。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动形式E、社会保险 A B C D E 你的答案： 标准答案：a, b, c, e 本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解 析：4、 用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重失职
3、，对用人单位利益造成重大损害的E、被依法追究刑事责任的 A B C D E 你的答案： 标准答案：c, d, e 本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解 析：5、 按照女工和未成年工特殊保护的有关规定，对怀孕 7 个月以上的妇女，不得安排其( )。A、延长工作时间 B、夜班劳动C、孕期禁忌从事的劳动 D、从事国家规定的第二级体力劳动强度E、从事国家规定的第三级体力劳动强度 A B C D E 你的答案： 标准答案：a, b, c, e 本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解 析：6、 无效的劳动合同，从订立的时候起，就
4、没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是( )。A、报酬过低的劳动合同B、违反法律、行政法规的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D、未规定明确的合同期限E、劳动内容约定不明确的 A B C D E 你的答案： 标准答案：b, c 本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解 析：7、 在下列( )情形下，用人单位可以在提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的D、患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 A B C D E 你的答案： 标准答案：a, c, e 本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解 析：8、 以下( )是我国处理劳动争议的程序。A、仲裁B、调解C、诉讼D、检举E、和解 A B C D E 你的答案： 标准答案：a, b, c 本题分数： 14.29 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分 解 析：
