1、劳动纪律管理制度培训,企管部2014年6月23日,工作时间,考勤管理,加班管理,出差管理,请休假管理,考勤违纪处罚,行为规范,目 录,工作时间,第一章,工作时间,公司一般行政、业务岗位实行每周五天半工作制，周六下午、周日和法定节假日休息。春夏季（5-10月）上班时间：8：0012：00，15：0018：00秋冬季（11-4月）上班时间：8：0012：00，14：3017：30逢周六上班时间均为：9：0012：00营销部员工及工程部工程师岗每周实行六天工作制，在岗时间由其部门制定报公司审批通过为准。员工因公加班、出差返回时间超过零点司机岗出车超过22点返回公司,次日上班时间可延至上午10点(需到
2、企管部进行备案),4,考勤管理,第二章,考勤管理,公司组织的活动、会议及培训学习等统一按正常考勤管理要求执行。上下班使用公司指纹考勤机打卡，无法打卡或忘记打卡的，到企管部登记后由部门负责人签字确认。考勤由企管部负责监督审核，员工需在发生请假、加班、出差等三天内填写对应单据到企管部进行备案，逾期视为无效。,出差、请假、补休、外出登记等超时交单的按相应时间旷工处理；加班单超时提交的视为无效加班。,如因上级领导出差在外无法签单的，则先将单据提交到企管部，领导回司后再交由领导补签。,6,考勤管理：外出登记,员工需在上班时因公外出办理业务 事先告知部门负责人 在外出登记表上登记外出时间及外出事由 外出
3、办事完毕返回 在外出登记表上登记返回时间。员工外出登记均由部门负责人或上级领导进行签字确认。严禁利用外出时间去往其他非办事地点办理私事，一经发现按旷工处理。,外出办事无法返回公司打卡者，须提前告知部门负责人，返回后当天在外出登记表上补登记。,7,考勤管理,迟到：超过规定上班时间五分钟未打卡到岗者。早退：未到正常下班时间提前下班者。旷工： 未办理任何手续而无故缺勤半天 请、休假未经批准而私自休假半天 口头请假，事后不办理补假手续一次 请、休假逾期不归，又无续假一次 擅自离岗超过3小时超过上述情形时间或次数的按叠加计算旷工天数。,按旷工一天处理,8,加班管理,第三章,加班,因公司需要安排非上班时间
4、连续工作1小时以上的称为加班，公司将发放加班工资或给予补休。上午加班满4小时下午加班满3小时晚上加班满4小时上午加班不满4小时下午加班不满3小时晚上加班不满4小时司机岗仅周末非上班时间、法定节假日出车为加班，其余不计加班；司机岗加班按出车时间1:1计补休，每日上限为一天。,结算加班工资或补休；本年度内加班工资累计结算，于次年1月30日前予以发放。,给予实际加班小时数的补休，加班补休可在本年度内累计申请；补休时数将于当年12月30日清零，不予以跨年度补休。,10,加班,加班确认以考勤机打卡记录为准，无打卡记录的不计加班。无法打卡的加班经公司领导同意后可另行处理。公司组织的各种学习培训、活动以及非
5、公司安排的私人加班、因公出差的往返车程、员工未完成当日规定的工作任务而需要超时工作的，不计加班。加班原则上不得事后补单，三日内提交加班确认单到企管部备案，特殊情况经公司领导同意后可另行处理。,11,加班(待确认),加班时数核算标准：连续加班达到1小时后，不满半小时的部分不计算，满半小时不满一小时的按0.5小时计算。员工加班超过零点的，第二天上午延至十点上班，22-24点期间不再计算加班时数。,12,加班（举例）,各类考勤单据上的各栏目均需填写清楚、不得留空。 “时间”栏目的两行中只填写一行的，则另一行需划上斜杠符号。,13,加班（举例）,连续加班满“上午四小时/下午三小时/晚上四小时”但不满7
6、小时的，按时间段来划分计算天数或时数。,大家一起来算算：1、10:3016:002、 08:0014:003、17:0022:15,应计算多少加班时间？,连续加班7小时的计算加班一天；连续加班超过7小时的，超过部分按小时计算。,再来算算：1、 10:0019:002、 09:0016:00,应计算多少加班时间？,14,出差管理,第四章,出差,因公离开梧州（含县城乡镇）到外地办事且不能当天回来称为出差，当天来回的按外出考勤。员工出差，需提前填写出差审批单并按本制度 审批权限办理手续交企管部备案；未能办理出差审批手续的，先口头向企管部备案，归岗三天内补办手续，逾期视为缺勤。,16,出差（举例）,中
7、午12点前出发或返回的计出差一天；中午12点后出发或返回的计出差半天。,17,请休假管理,第五章,请休假管理,事假员工因个人原因处理私人事务的请假称为事假。事假不支付薪资，每月事假不得超过6天。事假须提前一天填写请假单。病假员工在上班时间因病无法正常上岗的请假称为病假。病假需提供二级甲等以上正规医院出具的病假证明。,工人医院、红会医院、中医院、人民医院、桂东人民医院、妇幼保健院、第二人民医院、第三人民医院、中西医结合医院,19,请休假管理,病假工资计算具体如下：（一）员工连续休病假在五天（含）以内的： （二）员工连续休病假在六天（含）以上的，自第六天开始按事假计算。,X2年,2年X4年,4年X
8、6年,6年X8年,X 8年,备注：“X”指连续工龄； 百分比指本人工资系数,20,请休假管理,婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假按国家相关法律法规执行。特殊情况由公司领导酌情审批。婚假、产假、陪产假等须提前15天申请。,21,请休假审批权限,22,考勤违纪处罚,第六章,考勤违纪处罚,举例：1、A员工4月迟到1次共20分钟2、B员工5月迟到3次共12分钟3、C员工5月迟到6次共14分钟4、D员工6月忘记打卡3次,当月工资分别需扣款多少？,24,行为规范,第七章,行为规范 ：仪容仪表,员工上班时间内要注意仪容仪表，着装大方得体、整洁。不得穿低领衫、超短裙、背心、超短裤、拖鞋等上班。头发需梳理整齐，男士发不过耳，不留胡须；女士上班宜淡妆，饰物佩戴应得当。重大活动及重要会谈按具体要求着装。,26,行为规范 ：办公秩序,办公区内不得聚众闲聊，严禁大声喧哗吵闹。上班时间不得玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。不得因私事长时间占用公司电话。保持办公场地、办公桌面的整洁。办公室内禁烟，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物等。,27,行为规范 ：办公秩序,爱护公司财物，厉行节约，不浪费，不损公肥私。正确使用公司办公设备和公共设施，勿随意拉动或移动办公楼配置的电闸、消防设施及电话、电源线路等。下班后切记关窗、关电源（饮用水、空调、电脑、灯等）、锁门。,28,Thank You !,29,
