1、中国劳联国际集团 劳务派遣服务有限公司,我们的优势 ：信誉可靠 专业资质 规范操作 资源丰富 招聘及时 保障有力 经验丰富 质优价低 服务到位 致力双赢, 为企业用工实行一站式接单一条龙服务 ,信 守 承 诺 真 诚 互 惠,中国劳联集团简介：,中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司，是一家全国性劳动力外包综合服务商公司，专业为跨国公司及优秀的本土企业提供职业介绍、人事外包、实习生托管、生产线承包和员工劳务派遣服务，致力于成为全国最专业的综合人力资源供应商和服务商。我们主营业务包括：劳务派遣、劳务承包、生产线承包、劳务输出、企业保险代理、人事事务代理、职业介绍、劳务合作、装卸、保洁、建筑劳务分包
2、等。 集团公司已在北京、天津、济南、广州、杭州、青岛、上海、苏州、惠州、香港等地设立兄弟公司，在广西、云南、山西、陕西、河南、河北、甘肃、四川、贵州、新疆、湖南、湖北、黑龙江及全国大中劳动力输出城市建立起99个二级服务网络和合作网络，年输出劳动力在2万人以上。 秉承“合作，双盈，以人为本”的服务发展理念，中国劳联成立至今已成功为100多家北京、上海、天津、江苏、广东、浙江、山东等知名企业提供满意的劳动力外包服务，累计成功推荐职位8000余个；员工派遣近9万人，其中世界500强企业合作21家。, 中国劳联集团劳务有限公司 ,对实际用工单位来说，劳务派遣具有诸多的优越性：,节省成本-用人不管人，节
3、省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。 规避风险-有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。 机制灵活-增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。 解决难题-解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，
4、使企业逐渐由无形增值变为实际增值。,中国劳联集团劳务有限公司 ,劳务派遣指示图：,中国劳联,用人单位,派遣人员,中国劳联集团劳务有限公司 ,劳务派遣服务项目：, 根据需求为用工单位招聘、录用人才； 以本公司为主体与员工签定劳动合同； 负责办理入职、离职等各类用工手续； 为员工发放薪酬并办理社会保险； 处理劳动争议，解决劳资纠纷； 提供劳动法律、政策咨询； 提供企业员工培训； 组织员工活动、安排员工体检； 指派专员上门服务，协助相关人事工作； 双方商定的其他服务项。,中国劳联集团劳务有限公司 ,劳务派遣三方关系图：,中国劳联集团劳务有限公司 ,合作伙伴如下：每月更新,中国劳联集团劳务有限公司 ,
5、1、 万向集团 20、海信集团2、 日本电产（浙江）有限公司 21、海尔集团3、 上海斯米克有限公司（杭州分公司） 22、青岛六和集团4、 杭州东芝信息有限公司 23、青岛双星集团5、 杭州日月电器股份有限公司 24、浙江爵帅机电科技有限公司6、 铁通工程建设杭州分公司 25、杭州露玛莉先服饰有限公司7、 杭州吉奥汽车有限公司 26、杭州萧山国际机场后勤服务部8、 杭州大庄实业集团有限公司 27、杭州东安信息按金检测平估有限公司9、 杭州神钢建设机械有限公司 28、杭州安科网路技术有限公司10、浙江卧龙家用电器有限公司 29、杭州奥特莱斯广场人事服务部（新） 11、上汽柳州五菱汽车有限公司 3
6、0、广州赫莲娜服饰实业有限公司（杭州新） 12、广东海华实业投资有限公司（杭州分公司） 31、上海金城电器有限公司（杭州新） 13、广州卡丹路鞋业有限公司（杭州分公司） 32、青岛丸仁电子有限公司14、杭州顺丰速运有限公司 （杭州市分公司） 33、青岛太平洋货柜有限公司15、峻岭电子（苏州、杭州、青岛、合肥、广州、深圳）公司 34、青岛杜蕾斯有限公司16、杭州康力鞋业有限公司 35、青岛澳柯玛股份有限公司17、中达电子（江苏）有限公司 36、青岛啤酒股份有限公司18、杭州解百大、百货、杭州大厦、依之家等各大商场 37、青岛马士基集装箱有限公司19、浙江明牌珠宝股份有限公司 (国内各大销售专柜)
7、 38、青岛可口可乐饮料有限公司,合作伙伴如下：每月更新,39、上海帝高贸易有限公司 40、上海泛大实业发展有限公司41、广州市赫莲娜服饰实业有限公司 42、广州市保罗威特皮具有限公司43、上海佳丽斯家纺有限公司 44、上海爱法投资管理有限公司45、益丰（上海）商贸有限公司 46、东翼纺织（上海）有限公司47、上海帝耀实业有限公司 48、上海迦得贸易有限公司 49、广州博斯鞋业实业有限公司 50、广州市永攀服饰皮具有限公司51、上海的得服饰有限公司 52、上市迪桑特商业有限公司53、广州卡奴迪路服饰股份有限公司 54、仙狄仕服饰（上海）有限公司55、浙江安迪信信息技术有限公司 56、上海迪生集
8、团57、领高商贸（上海）有限公司 58、上海百乐门娱乐有限公司杭州店59、上海宝大祥青少年儿童购物中心 60、中国移动通信集团浙江下沙分店61、浙江建宇物业管理有限公司 62、杭州雪峰链条有限公司63、江西广聚人力资源开发有限公司 64、杭州众物业管理有限公司65、昆山易方呼叫中心 66、无锡宝科电子公司 67、六和集团 68、东方雨虹建筑集团69、北京美日保险 70、华夏良子养生企业71、上海谦毅儿童产品事业 72、迪信通数码连锁合作企业事业单位繁多无法一一列举,中国劳联集团 （直属公司11家）86家分公司，面向全国各地。,深圳劳联环球人力资源服务有限公司北京汇思劳务有限公司 （北京市） 拥
9、有15家分支机构上海帝星人才服务有限公司 （上海市） 拥有6家分支机构天津劳联人力资源有限公司 （天津市） 拥有9家分支机构青岛汇思劳务有限公司 （山东青岛） 拥有21家分支机构杭州英格玛人力资源有限公司 （浙江杭州） 拥有3家分支机构曹县汇思劳务有限公司 （山东曹县） 拥有7家分支机构菏泽汇思劳务有限公司 （山东菏泽） 拥有5家分支机构苏州协和劳务服务有限公司 （江苏苏州） 拥有5家分支机构广州劳联人力资源有限公司 （广东广州） 拥有7家分支机构济南英格玛人力资源有限公司 （山东济南） 拥有5家分支机构. .,劳务派遣降低成本方案,劳务费发票我们开据的劳务发票可低国税（企业所得税）的25%。
10、减少社会保险的缴纳我们根据（中国劳动合同法）的规定可以在异地缴纳社会保险也可以单独缴纳（工伤和医疗以及其他社会保险；如果是在外地五险费用可以减少一半以上）。签订合同我们给企业派遣的员工是和我们签订劳动合同，企业就不存在无固定期限合同；我们劳务派遣公司按照劳动合同法的规定签订两年以上的固定期限合同。招聘费用我们是全国连锁的劳务派遣公司，在全国有个大学校、合作中介、分公司、国家政府劳动局，共600多家帮助企业完成招工计划，并减少企业招聘的成本和节省最多的时间。辞退风险因单位采用派遣形式，所有人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。残疾人就业补助金采用劳务派遣的方式，把员工转
11、移到我们公司，就是我们的员工，因此就减少缴纳该补助金。,帮助企业合理的税收筹划,税收筹划是合法的节税活动，是纳税人在国家政策允许的前题下以降低税负为目的，对生产经营行为进行筹划安排选择有利于节税的生产经营方案。从实质上看来，偷税、逃税是违法的，税收筹划却是合法的，正当的是法治社会中企业节税的理性选择。一、避税筹划 纳税人采用非法手段，利用税法中的漏洞空白获取税收利益的筹划（即表面上符合税法条文，但实质上违背立法精神的手段）。纳税人即不违法也不合法，与纳税人不尊重法律的偷逃有着本质的区别。二、节税筹划纳税人在不违背立法精神的前题下，充分利用税法中固有的起征点，减免税第一系列的优惠政策，通过对筹资
12、、投资和经营等活动的巧妙安排，达到少缴税，甚至不缴税目的的行为。,劳务发票如何帮助企业税收筹划,劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵国税（企业所得税）25%，更好有利于企业搞好税收筹划。包括发票上开具的（工人工资、社保费用、公积金、管理服务费），都可以列为成本或费用，并且可以在税前全额列支，大大的降低企业应纳所得税额。,将现有员工用工风险转嫁给我们,城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算
13、，对农民工一视同仁。 近年来，我国企业职工养老保险制度不断完善，各省(区、市)已全部出台养老保险省级统筹办法，城镇职工和农民工在本省内城市间流动就业。解决好基本养老保险关系的跨省转移接续问题，对于更好地保障流动就业人群的权益，建立健全全国统一的社会保险制度，具有重要意义。,医疗保险全国漫游2010年7月1日起实施的流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法，是落实医改文件精神的一项重要举措，有利于维护参保（合）人员的合法权益，为参保（合）人员提供更好的服务。从今天开始，基本医疗保险将实现“全国漫游”。,企业职工（山东菏泽）异地参保社会保险明细企业可单项选择保险缴纳如： （工伤一项）（工伤、医
14、疗两项）（工伤、医疗、养老三项）等组合，以降低企业用工成本。,企业职工（广东惠州）异地参保社会保险明细 2012年7月1日起实施,降低成本：（残疾保障金）,根据残疾人就业保障金管理暂行规定 应缴纳的保障金(单位上年度在职职工总数1.5已安排残疾职工人数)本地区上年度职工年平均工资。 假设2013年广东地区的上年度职工年平均工资为29999元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。 应缴纳的保障金=200X29999X1.5%=89997元/年 备注：贵企业委托（劳联）做了人事代理的话，就可以合理的减少缴纳残疾人就业保障金。,保障服务,及时对客户进行用工指导、政策咨询，帮助客户解决用工方面
15、的问题。对公司派遣人员，自劳动合同签订之日起，七个工作日内办妥养老保险、医疗保险手续。对劳动事务代理人员，当日内办妥养老保险、医疗保险手续。公司派遣人员终止劳动合同后享受失业待遇的，自终止劳动合同之日起，七个工作日内办妥有关手续。派遣人员的接转、工资、行政、相关证明等有关手续及时办理，在三个工作日内办妥。劳动事务代理和派遣人员符合退休条件的，及时办理退休手续。对参加公司培训人员，保证其考试、考核合格后，及时安排就业。客户提出商务会议咨询意向后，五个工作日内设计出商务会议方案。每月及时开具劳务发票、及时发放员工工资、及时缴纳员工保险和住房公积金。在客户增加业务量时，及时向客户增派劳务人员。,企业
16、赶紧为员工买社保！工伤死亡待遇大幅提高，实现“同命同价”,从2011年1月1日起，国务院出台的新工伤保险条例将正式实施，将首次实现工亡“同命同价”，而工伤认定的时间也由60日缩短为15日。一系列新的内容的补充，都无不体现了对生命的尊重与敬畏更进一步。工亡补助金首次“同命同价” 修改前的一次性工亡补助金标准为，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而条例修改后的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计算标准得到统一，明年的工亡补助金额为34万多元，将首次实现“同命同价”。律师、会计师也得参保在服装店打工的服务员、律师、会计师，也都将参加工伤保险。“参保的范
17、围扩大，将让更多的群体享受到工伤保险所提供的保障。”伤残补助能多拿仨月个人工资伤残补助金，关系到伤残职工的生活。按照新规定，一次性伤残补助金将分三档上调。属于一至四级伤残的工伤职工，按伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，均增加3个月的本人工资。五至六级工伤职工，增加两个月本人工资，具体标准分别是18个月、16个月的本人工资；七至十级工伤职工，增加一个月本人工资，具体标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。修改后一至四级伤残补助金标准，比原条例有较大幅度提高，这说明有意把待遇向重度伤残的人员倾斜，以便保障他们的生
18、活质量。上下班出车祸“看”责任定工伤上下班出车祸算不算工伤，要看职工是不是负主要责任。过去强调的是机动车事故，以后电摩等非机动车类的交通事故也列在工伤事故的范围。修改后的条例明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可纳入认定的工伤情形之中。工伤认定15日内搞定 “工伤认定的程序将大大简化，只要事实清楚、权利义务明确，应在15日内作出认定决定。据悉，现行的时限是，自受理工伤认定申请之日起60日内。此外，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这也意味着若对工伤认定结论不服，申请行政复议
19、和提起行政诉讼，二者只能选其一，工伤认定的程序周期自然减少。而之前须先申请行政复议，若不服，再提起行政诉讼，官司还需一审、二审后才能有结论。单位不参保也须为工伤埋单单位要是不参保，职工出了工伤，找谁说理，要津贴、补助金？以后应由职工所在的单位来埋单。对应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由用人单位依照新规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 “单位恶意不参保，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。相关部门还将不发放或注销其安全生产许可证。另外，用人单位应参加而未参加工伤保险的，社保部门将责令其限期参加，补缴应缴的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。,联系我们：,中国劳联集团劳务有限公司 ,地 址：深圳市南山区南山大道新海大厦5F联系电话：0755-36631429通讯手机:18675652634联系 Q Q：674746882联 系 人：刘生集团网址： 电子信箱:,欢迎各界企事业单位领导来人来电咨询、真诚合作！,
