1、移动通讯费补贴管理办法为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理移动通讯补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。1.移动通讯费定额补贴应遵循以下原则1.1.因工作需要，并非福利的原则1.2.岗位特点决定补贴多少的原则1.3.定额补贴，超额自负的原则1.4.享受补贴必须承担责任的原则2.享受移动通讯费定额补贴的岗位及标准序号 职位 补贴标准1 总裁2 高级副总裁、采购/销售副总裁3 副总裁、财务总监4公司级总监、财务副总监、公司级中心副总、研发院副院长（含院总师） 、事业部副总5 公司级部长6 公司级副部长、事业部、研发院、 公司级中心总
2、监7 总裁秘书、车间主任8 公司科级、车间班组长9保安班长、司机、主办会计、税务会记、出纳、招聘主管、采购员、销售员、基建管理员、项目主管、产品及工艺主管工程师3.管理措施3.1.当月移动通讯费补贴每月底由综合管理部按标准编制报表，经公司领导批准后由财务开支，以充值或充值卡形式发放。3.2.职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位标准进行发放。3.3.新进员工按职务、岗位标准，15 日前入职的全额发放；15 日后入职的减半发放。3.4.离职员工按职务、岗位标准，15 日前离职的减半发放；15 日后离职的全额发放。3.5.超出本管理办法所规定的补贴岗位及标准的自本办法发布施行起暂停发放
3、，确因岗位工作需要的需重新申请并报公司总裁批准。综合管理部凭批复予以申报发放。3.6.凡享受移动通讯费补贴的员工，原则上不再使用付费固定办公电话，当办公电话月度费用超过 X 元时，将从本人工资中扣除。3.7.凡享受移动通讯费补贴的员工，必须保持 24 小时手机畅通，凡一月内发生两次以上或一季度发生三次以上无故关机或无故不接电话的，将暂停三个月通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将取消其补贴待遇。3.8.凡享受移动通讯费补贴的员工，入职后应及时向综合管理部提供本人日常工作使用的手机号码（中国联通或中国移动） 。需要变更手机号码时，应提前向综合管理部提出申请并在变更后及时备案。4.此办法自 x 年 x 月开始生效，由综合管理部负责解释。5.此办法经公司总裁批准后施行，修改亦同。xxxxxxxxxx 公司x 年 x 月 x 日
